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内容导航：1、大学生签无责任底薪，结算没工资被套路。网友：你是不是没脑子？2、无责任底薪是啥意思1、大学生签无责任底薪，结算没工资被套路。网友：你是不是没脑子？
显然没有工作经验的大学生会选择压力小和工作经验不多的无责任底薪的工作薪酬制度，售后专员平日工作就是让老客户到公司里领礼品，推销保险产品，每天打300百多个电话。等到他们干完20多天后，才被人告知没有工资，这让大学生有点懵逼。
针对大学生被告知没有工资的事情，网友们提出各自的看法
有的网友就觉得一个月无责任底薪三千，这种话你也信，简直没脑子，大学生社会第一课，迟早得上
有的网友就说每天打3000个电话，不出业绩等于零，做营销做就这样，要的不是过程，而是结果
有的网友就说保险招的是客户，你进去上班，然后你身边的人都买了保险，要是你拉不到陌生客户你就可以走人了。
有的网友说保险公司就没有底薪一说，不开单就没有工资，去了就让你买保险，还有的保险公司还让你给父母尽孝道，你口袋要是没钱，他就给你介绍办信用卡让你去买保险。
看了网友评论，我就想到一句话：“城市套路深，我要回农村”在这里的大学生忽略了重要一点，就是无经验的大学生怎么做售后专员了，毕竟他们来到公司的时间就不长了，基本产品知识也很难融会贯通了，他们做这种简直性价比是最低的，一般情况来说，公司招大学生过来做比较机械式的工作，来分担他们的劳动力，较少涉及到专业方面的。毕竟领域的专业能力，一个月是往往学不会的。
某些保险公司只招无责任底薪是不靠谱的，他们一般会招能够为他们提供业绩的大学生。大学生被别人忽悠，也不仅仅体现在保险简直上，在最容易的发单上也容易被采坑。大学生小于在招聘网站上，找到一个底薪2500+提成，大约能到7000左右，还包住，提成还能高达18%。还七天带薪培训。平常大学生的工作就是天天在外面跑，工作时间十个小时以上，结果计算工资的时候，人都不见踪影了，他们还被人赶出了宿舍。
天下没有免费的午餐，工资和提成能够达成这么高，很难公司会直接给一个兼职的大学生，一般公司都宁愿找有经验的员工，这样做的目的就是节约成本。
大学生找工作最容易碰到就是坑，面对这种情况，我们可以采取较为正确的姿势去在职，避免被人坑了。
大学生找工作你需要注意三点，就能让你少走冤枉路
第一，凡是让你交钱给公司就是大坑。一般来说你在公司里求职的最大作用就是你为公司赚钱，然后公司发工资给你，没有说，你交钱来公司上班。显然这种公司是不靠谱的，他们比较喜欢用服装费和拍摄费的名头来让你掏钱。
第二，能够轻松带你兼职赚大钱的广告。这种简直广告千万不要相信，都是带着目的性来欺骗你成为韭菜，在你的身上割越来越多的钱，他们根本就不在乎你能够赚钱多少。比如他们很喜欢倡导就是动动手指就能赚钱，这种情况显然就是大坑。
2、无责任底薪是啥意思
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多，意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后，那么才能领取到这个底薪，除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?
一、什么是责任底薪
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000 销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。
二、什么是无责任底薪
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。
简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。
通过上文的介绍，我们了解到即使是属于责任底薪，其实也应该在当地最低工资标准的基础上约定。如果用人单位与销售人员之间约定的底薪低于了这个标准的话，那么单位的行为就是违法，此时需要承担相应的法律责任。而劳动者也可以依法维权，追究单位的责任。
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