一、公益性岗位三年后咋办？
公益岗位三年期满以后，可以和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位
二、4050公益性岗位三年后咋办？
4050三年后需要续缴社会保险。可以选择在户口所在地的社保办理中心办理自谋职业的养老保险和医疗保险，或者到银行办理养老保险和医疗保险，也可以到所在地城市的社保中心办理社会保险代缴。如果遇到特殊工种的话要根据具体情况而定。此外，根据3搜索结果，4050补贴的领取时间只有三年，一生只能申领一次。
如果申请人满足条件的同时，离退休时间不足五年，那么可以最长领取到五年时间的金额补贴，一直到申请人退休为止。
三、2021年公益性岗位三年后咋办？
根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。
法律依据：《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》 （五）对持《再就业优惠证》的就业困难对象（包括：国有企业下岗失业人员、厂办大集体企业下岗职工和国有企业关闭破产需要安置人员中的“4050”人员；享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的长期失业人员），可作为就业援助的重点，提供相应的政策扶持：
1.政府投资开发的公益性岗位要优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长（超过3年的社会保险补贴所需资金由地方财政解决）。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。
2.各地可根据实际对就业困难对象在公益性岗位工作的提供适当的岗位补贴，补贴标准由当地政府确定，所需资金由地方财政解决
四、公益性岗位满三年后可以继续申请公益性岗位吗？
不能。因为根据国家规定，公益性岗位担任期限一般为三年，超过期限后需要离开该岗位，无法再次申请。这是为了保证公益性岗位的话语权，避免某些人长期占据该岗位，限制其他人的机会。该规定也是鼓励更多的人来申请公益性岗位，可以在三年内为社会做一份贡献，同时也可以锻炼自己的能力和人脉。一旦结束公益性岗位，可以重新选择其他领域的工作，开展不同的工作和生活。所以，对于想要从事公益性岗位的人来说，在申请之前需要充分考虑好自己的时间和职业规划，为三年的公益性岗位服务做好充分准备，同时也要尽早为自己的职业发展考虑。
五、4050公益性岗位三年后怎么安置？
公益性岗位一般情况下三年后退出公益性岗位安置。也就是说，公益性岗位只管三年。但是有一种特殊情况，就是对距离法定退休年龄不到5年的4050人员，实行兜底安置，就是说，对距离不到法定退休人员不到5年的人员，可以在公益性岗位直到退休。
六、公益性岗位三年后怎么办？
公益岗位三年期满以后，由于已经是熟练工，可以和用工单位续签合同，这个是政策允许的。
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。
七、公益性岗位满三年后有什么好处？
公益岗位三年合同期满就需要解聘，一般需要重新去找工作的，公益岗位对于家庭条件好的来说也是一份比较安稳的工作。
八、公益性岗位三年后必须辞退吗？
公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下：
1、在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置；
2、公益性岗位补贴期限累计最长是不超过三年的，距离法定退休年龄不足五年的，补贴期限可以延长至退休；
3、公益性岗位是以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，是由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
九、2021公益性岗位三年后调资吗？
为认真贯彻落实《甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（甘政发〔2021〕61号）文件精神，切实保障劳动者合法权益，经市人社局和市财政局协商，并报市委、市政府同意，对我市机关事业单位辅助岗位最低工资标准和公益性岗位补贴标准进行调整，自2021年9月1日起执行。
全市机关事业单位使用的辅助岗位工资低于每月1820元的，调整至每月1820元。公益性岗位补贴从每月1620元调整至每月1820元。
十、公益性岗位人员不能继续工作咋办？
回答题主:公益性岗位人员不能继续工作，也就是不能履行签订的劳动合同，不能完成用工单位分付的工作，公益岗管理部门就要解除劳动合同，公益岗的管理单位会把当事人实际情况记录上报给人社局的分管部门，这种情况很少，一般都是合同期满，不在续签合同。