一、虎牙员工被辞退怎么赔偿？
直接告他们，让他们支付赔偿金。可能要赔偿一个月工资甚至更多。
二、女员工满50岁被辞退有经济赔偿吗？
女员工满50岁被辞退，首先要看你们的劳动合同是如何定的，然后就是要看你在这里工作的时间，还有就是被辞退的原因，如果要是无理由辞退，而且工作年限较长的话，一般会有经济补偿
三、外包员工被辞退有赔偿吗？
外包公司辞退员工需要赔偿。外包公司就是企业做自己最能干的事情（扬已所长），把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织（避已之短）。
四、上海被辞退员工如何要求赔偿？
按照N+1补偿，按照劳动合同法的规定，如果公司不能继续聘用劳动者可以跟劳动者协商解除劳动关系，协商解除劳动关系的经济补偿金按照N+1支付，N是指劳动者在公司的司龄，1是指提前一个月通知的代通知金，如果公司提前通知就可以不用支付，劳动合同法的这条规定适合中国境内的所有地区。
五、化工厂员工被辞退怎么赔偿？
根据《劳动法》的规定，企业辞退员工需要按照相关程序和要求进行操作，同时需要向员工支付相应的经济补偿。对于被辞退的化工厂员工，可以考虑以下几种方法获得赔偿：
1. 要求支付经济补偿：根据《劳动法》规定，企业辞退员工应当支付经济补偿金，具体数额应当按照相关规定计算。如果企业未按规定支付经济补偿金，则员工可以向劳动仲裁部门投诉和申请仲裁，要求企业支付相应赔偿。
2. 谈判达成协议：如果双方存在争议，可以通过友好协商的方式尽可能达成妥善的协议，如增加一定的离职补偿或者调整辞退方式等等。
3. 寻求法律救助：如果无法达成协议，员工可以通过起诉等法律手段向相关法院申请维权，要求企业支付赔偿金等经济损失。
需要注意的是，以上方法仅供参考，具体操作应根据具体情况来决定。在面临辞退的情况下，员工应该尽量保留证据和记录，并咨询专业人士的意见，以维护自身权益。
六、华为员工被辞退赔偿标准？
从8月20日开始，主动离职的员工，补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4，可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候，华为将离职补偿提升到了N+4，更是让许多人眼红不已。
其实有关于华为的职场重压问题，先前一直都有相关的讨论和质疑声。有人表示，华为的加班时间可以说是企业当中最长的，日均加班时间高达4小时以上。但是不可否认的是，华为对于员工的薪资问题是完全不存在克扣，也给得非常大方的。
对于任何一家企业来说，裁员都是不得不面临的问题。不论是为了换新血，还是为了缓冲企业面临的大寒冬，其实都是一件在正常不过的事情。但是，为员工着想，尽可能提高员工的补偿，也的确是一家良心企业该有的风范。很明显的是，华为就是这样的一家良心企业，也难怪引来那么多其他企业的员工的眼红了。
七、顺丰外包员工被辞退有赔偿吗？
没有
没有赔偿,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
八、员工患癌被辞退了有哪些赔偿？
1、要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。
2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。
3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
九、12年工龄被辞退员工赔偿标准？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据上述规定，劳动者的月工资超过当地职工月平均工资三倍时，支付经济补偿金的年限才受到12年的限制，即最多补偿12个月工资；只要月工资不超过当地职工月平均工资的三倍，即不受12年的限制，应当按照员工在该单位实际连续工作年限计算补偿金。
十、4年的员工被公司辞退怎么赔偿？
工作四年的员工被企业辞退，该怎么赔偿？我个人认为在企业或事业单位工作四年后，如果被企业辞退，必须向企业索取赔偿。按照每工作一年赔偿一个月工资来进行赔偿。员工工作四年，就应该赔偿四个月上一年度平圽工资。而且劳动法也是这样明文规定的。