根据Getty Images的最新研究 全球近80%的受访者表示广告公司聘用员工还不够来自不同的种族背景文化和外表但希望广告能够反映出真实的生活方式和文化多样性国际市场研究公司YouGov完成了对Visual GPS的第二轮调查得出了这些发现
《 Visual GPS Summer Update》出版物还显示有63%的人更喜欢从有亲密关系的人或代表自己认同的人创立的品牌购买产品这些结果在世代之间和按性别是不变的区域之间唯一的差异无论如何都是很小的差异
“视觉GPS显示在COVID-19大流行中尽管人类生活发生了巨大变化但对视觉通讯更多多样性的需求仅在增加”该公司首席执行官Rebecca Swift博士说Getty Images创意见解
该公司在其国际客户搜索数据中报告了类似的发现：
“多样性”(133%)“文化”(115%)“真实的人”(115%)和“包容性”(126%)等词的搜索量与去年同期相比有所增加
仅从5月到6月搜索反映多样性的图像的搜索量增长了200%搜索与统一和平等相关的图像的搜索量增长了500%;预计反对种族主义的抗议将加剧这些趋势
Visual GPS关于代表性的第二轮发现是Getty Images的最新举措旨在解决视觉通信中缺乏代表性和虚假陈述的问题该公司已经投入了十多年的时间来打破陈规定型观念并产生更多真实的内容这是通过商业图像收藏(例如Muslimgirl.comUsDisability Collection和Project ShowUs)实现的
涉及偏见和歧视的数字：
62%的人感到遭受歧视;这种感觉在属于Z世代的人中相对于其他世代更为普遍女性与男性之间的关系以及美洲大陆与欧洲和亚太地区的消费者之间的关系
与欧洲和亚太地区的人相比在北美接受调查的人中有57%的人表示基于肤色的歧视
在北美接受调查的受访者中有53%的人由于自己的血统而具有某些特征因此他们对他们的歧视程度高于其他任何地区
在欧洲一半以上(56%)的受到歧视的人说这是由于基于国籍或原籍国的偏见造成的
在感到遭受歧视的人中只有14%的人说他们觉得自己在广告中有正确的代表而15%的人在商务沟通中感到正确