国企是不是年终奖特别高？
优质回答：国企是不是年终奖特别高？这个说法肯定有一定的片面性，很多国企有时还没有年终奖，所以对于国企来讲，最根本还是看自身的效益和工资体系是怎么设定的。
国企并不是你有钱就可以随便发，要受到很多政策性的约束，特别是最近几年来甚至很多属于正常的员工福利都不敢发，近一两年由于各级总工会开始纠正了以前一些影响员工福利的做法，所以纷纷出台文件，对相关的福利待遇做了规定，各个单位可以根据自己的经济效益等情况，在总工会规定的标准范围内开支，但由于效益不好，很多企业发放的员工福利实际没有达到总工会规定的标准。
从工资体系来看，由于国有企业每年当地国资委都要下达一个职工工资总额，不管你是减人还是增人，工资总额基本上都不会变化。我们单位就是最好的例子，这几年员工反映工资低，公司也想给员工增加工资，但是由于受到工资总额的限制，很多的确应该增加的工资，但由于受到工资总额的限制，导致很多应该加薪的员工工资无法增加，新引进的人才，由于受到工资总额的限制，所以也无法引进到企业所需要的人才。
很多企业的薪酬方案，基本上都是按照工资总额来进行预算。从我们公司的情况来看主要分了三个部分。第一个部分就是基础工资，这一部分按照不低于当地职工最低工资标准来设计，并参照每类职工的职务、职级、技术职称、工资系数等来考虑；第二部分为绩效工资，主要与当月的经营绩效挂钩，实行上下浮动，每月有几百元的浮动额度；第三部分就是年终绩效。年终绩效每个企业的做法都是不一样的，主要考虑年初与国资委，各个企业与集团签订的目标责任书的完成情况来综合考虑的。
由于国有企业的年终绩效是属于工资的一个部分，所以年终绩效的高低，主要要看工资体系设计所占的比重，只要在不超过工资总额的前提下，属于职工正常工资构成范围内的都可以发。一般员工基本上就是多发一个月的工资，基层管理人员可能会有两个月左右的工资，中层管理人员几乎是平时工资的一倍，高级管理人员，年薪制的人员，只能按照考核结果来兑现该发的部分。如果超出了经营责任书以外的部分，按照责任书的规定办理，比如约定有超额提成，可以根据经营班子的结构来进行分成，这个是不属于年薪制范围的，属于经营绩效的分成奖励，当然这部分分量还是比较大的。
综合上所述，虽然都是国企，但是由于各个国企的具体情况不一样，年终绩效的差别也是非常大，除了经营绩效的考核以外，还要考虑工资总额、国家政策等因素。
其他网友观点又到年底，那家年终奖多少又该上热搜了，几家欢乐几家愁，我也来说说我们公司的年终奖。
我们绝对是国企中的带头大哥，一个分公司员工十二三万，我们二级单位四五千人。我是2009年上的班，高级工程师，一般干部。
这几年的年终奖每年都不一定，从刚上班的几千块到现在的两三万，总体呈上升趋势，我说的是基层的普通职工。
科级以上干部，每年主要是靠年底的兑现奖来和职工拉开差距的，副科是普通职工的1.5倍，正科是2.0倍，也就是科级干部这两年能到七八万。平时每月七八千，基本和工资差不多了。
国企改革后，一些年终奖其实都是平时绩效奖金的累积，现在的考核是月度利润滚动考核，按照超交利润按比例兑现，每月有点积余年底一次性给补上。
我们现在每月的薪酬不固定，少的时候四五千，多的时候万把块，一年到头也就十一二万，如果想拿的多就得努力网上爬。
其他网友观点国企有年终奖，不管它是以什么明目发的，它都是年终奖，干部的叫年终兑现奖。过去拿兑现奖的是科级以上的干部，差不多是工人的一点五倍，现在拿的兑现奖，是工人的一点八到两倍多，处一级干部的月奖、季度奖、年终兑现奖，一直是高度保密的。工人拿的是绩效年终奖，一线和二线大致一样多。班站长、队长现在也拿兑现奖，大致是工人的一点五倍。
国企是不是年终奖特别高，我只能告诉你，效益好的单位，年终奖差不多和你全年工资一样多，效益不好的单位，每月的绩效奖都拿不到，年底给你个几百意思意思，或十二月份给你发个双薪。所以很多人愿意去大型国企，垄断型行业上班。哪怕入职工资低，但企业发展稳定。
不同企业，不同岗位，不同的大领导，给出的年终奖也是完全不同。九二年，我们油田上任的局长，年终奖就是从五月份开始发放，每月二百，发到过年。年底又集中发放了节能奖，超产奖等等。当时市里退休六十岁的男职工，每月退休金才一百多，可想而知当时我们工人多有钱。他后一任局长更厉害，直接给所有处长们弄了个年薪制，每位处长每年四十万的年薪兑现，还给每位处长配了私家车，配了汽油。当然了，给处长们、局长们钱多了，工人们相对就钱少了，年终奖也就拿三四个月的工资。
所以国企年终奖要想发的特别高，那要看企业效益好不好。企业效益好的，那要看发钱的领导好不好，胆子大不大，为不为企业的职工考虑。