关于【9个职场礼仪的小故事】，礼仪生活小故事，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、职场新人千万别因糟糕的礼仪影响前程，希望以下案例带给你启示2、9个职场礼仪的小故事1、职场新人千万别因糟糕的礼仪影响前程，希望以下案例带给你启示
无论在机关还是企业，刚毕业参加工作的新人，可能这也不懂那也不懂，但是职场中一些基本的公务礼仪和商务礼仪，你需要了解掌握。千万可别小看职场礼仪，如果一不小心碰到一个特别注重细节的领导，那么你留给领导不好的印象，可能在一段时间内会影响到你的前途，职场上不少新人就是输在了礼仪中的小细节上。下面，鱼鱼分析身边发生的几个案例，希望能够带给职场新人一些启示。
1、职场不是娱乐场，好形象要从“头”开始
小李是开发区管委会新招聘的工作人员，到单位报到上班的第一天就给管委会的领导留下不太好的印象。原来小李留着个很潮很扎眼的发型，他个子又高，身高1.85米，在单位上晃来晃去特别显眼，才上班一会儿就领导“盯”上了。领导对身边的办公室主任说，怎么现在的年轻人这么不注意团队形象，留个什么奇怪的发型。我们开发区虽然不是企业，对职工着装没有特殊要求，但也要大方得体吧，今后办公室要加强这方面的管理。办公室主任很不爽，心里这个小李才报到上班的第一天就给我惹麻烦，赶紧找来小李，严厉批评教育了他一番，说这是单位，不是娱乐场所，你下班后赶紧找个理发店把你那发型剪了。
在办公室工作，服装穿着要大方得体。在这方面，企业对员工的要求可能比机关更严格，很多企业为了团队形象，会对员工的服装穿着做明确要求、规定，有些机关单位和企业还会配发工装。无论机关单位还是企业，有一点是相通的，就是不能穿着太随意随便，更不能奇装异服。
2.接电话不是小事，可以判断一个人素质的高低。
人事科的小张仗着手里有点小权力，平日里说话态度生硬，阴阳怪气，得罪了不少人。某天上级部门一位处长打电话到人事科沟通对接工作，碰巧人事科科长不在，小张接的电话。小张在电话里哼哼哈哈地和来电的处长打起了官腔，“这事不归我管；你说的这个情况嘛，下来后再研究.......”上级部门这位处长和小张所在单位的“一把手”是老同学，一个电话过去奏了小张一本。领导在大会上不点名的批评到，有的同志，年纪轻轻就官僚做派，打官腔，小小一个科员哪来这么大的口气！不久以后，小张就被调离人事科，“流放”到边缘化的科室。
才入职的新人很多都输在接电话上。在接听电话时，你所代表的是单位而不是个人，切记务必要文明礼貌，说话客气，尽量低调，让对方感受到你的态度热情、认真倾听，哪怕对方提出的问题你回答不了，也要耐心做好解释、登记，千万不要说“打错了”“这事不归我管”这类话，切勿态度生硬、冷硬横推。
3、跟领导一同乘车，别让领导认为你不懂礼仪。
小罗和小赵同时被借调进县委组织部上挂锻炼。这天组织部的张部长这天带队下乡调研检查工作，一同前往的除了车班驾驶员外，还有新来的小罗和小赵。车就停在县委大院门口，小罗已经站在车旁恭候领导，张部长和小赵走到车旁，懂事的小罗赶紧拉开轿车后排右边的车门，张部长顺势坐了进去。然而站在张部长身后木纳的小赵，也跟着张部长从右边车门往车里挤，这架势是让张部长屁股往里面挪，腾出右边的位置自己好坐进来。张部长瞪了小赵一眼说，你不会走左边进来吗？小赵这才恍然大悟绕行到轿车左边打开门坐了进来。
调研回城的路上，张部长有些疲惫，闭上眼睛坐在后排休息，司机怕打扰到领导休息，就没有放音乐提神。正当张部长昏昏入睡的时候，小赵的手机很不适宜地响了。醒来的张部长有些反感地看了小赵一眼。这事过了两天，办公室主任把小赵拉到一边小声说，你怎么连基本的规矩都不懂。几个月后，县委办公室选秘书工作人员，张部长力荐机灵会来事的小罗去了秘书科。而小赵上挂期限满，被退回了原单位。
按照国际惯例，汽车座位的尊卑，是左低右高，后高前低的。副驾座次一般有领导随行的秘书或工作人员就坐，后排右边坐职务最高的领导，左边坐职务低一级的领导。也有特殊情况，比如，领导出行换成越野车，那么越野车的副驾位次由领导坐，随行工作人员坐后排。这是因为越野车前排舒适度好于后排。另外，上下车也有注意事项。领导上车时，随行工作人员应主动打开车门，让领导先上车，并且用手护住车门上沿，防止撞到头部。领导小车时，随行工作人员应先于领导下车，为领导拉开车门。
4、名片是身份的象征，商务活动切勿忘记带名片
科技局派单位的小琳随市里组织的考察团赴某地拜访几家重要客商，考察洽谈招商引资情况。临走前，工作人员温馨提示大家带上名片，小琳不以为然，交换名片是领导和大人物的事情，轮不到自己这个小跟班。来到一家新能源汽车企业，企业老总和高管已经在门口恭候多时，小琳随考察团上楼来到接待室，主宾双方寒暄几句以后便开始互换名片。小琳一看糟糕，后悔没把这件事放心上。借故上厕所悄然无息离开接待室。过了几分钟，小琳估摸着名片交换结束后，又返回到接待室。屁股刚坐下，对方一位高管双手呈上名片递过来，微笑说到“我是XX，请多关照”。小琳赶紧起身一脸尴尬说到，“很抱歉，今天没带名片”。说完这话，会议室变得很安静，小琳感到几道鄙夷的目光投来，弄得自己脸上红一阵青一阵。参观完这家企业，考察团又马不停蹄参观考察了当地的3家企业，同样尴尬的场面反复上演了3次。返程的路上，这次带队的领导和身边随行人员小声嘀咕，科技局太不像话了，这么重要的商务活动，怎么派来个愣头青充数。
名片是一个人身份的象征，是社交应酬的主要媒介。职场中，当出席商务场合不带名片，就像去陌生城 市不带身份证一样尴尬，极其没有安全感。这次尴尬的外出考察小琳完全可以避免，但他自己不以为然，不仅自己身份“掉价”，还连累了单位的形象，被扣上个对招商引资工作不重视的帽子。
5、维护领导的“面子”，就是维护自己的前程
市委办一年一度的选调生座谈会上，张秘书长主持会议，轮到选调生赵烨发言的时候，张秘书长说，下面请赵华同志发言谈工作感悟和收获，把赵烨的“烨”字念成了“华”。赵烨走上台拿起话筒，清了清嗓子说，“秘书长，各位同事，大家好，我叫赵烨，明星刘烨的烨”，说完后顿一顿，看了一眼张秘书长。张秘书长脸上显出尴尬的表情。台下交头接耳议论，这个刘烨不懂事，换成是我，我就不说自己的名字，给领导留点面子。
发改局办公会上，王局长宣布各科室的职能职责调整，将原本由统计科负责的某项工作的职责划转由项目科负责。王局长问项目科黄科长有没有意见时，黄科长明知道工作“烫手”，心里一百个不愿意，仍然不露声色地先接受下来再说。换到将办公室承担的节能减排工作交由产业科负责时，还没等王局长征求意见，产业科的李科长立即跳出来，说了一堆理由，最后表示不能接受这项任务。王局长很不高兴，当场批评了李科长没有大局意识，最后撂下一句话，这活是局里集体研究做出的决定，是局里交给产业科的重要任务，李科长你不做就换人做。而项目科的黄科长态度端正，先把任务接受下来，周全了王局长的面子。过一阵子，李科长有一天见王局长心情好，就主动找到王局长，解释了一番承接不了之前那项任务的理由，表示自己已经尽力了，不是不做，而是客观原因限制做不了。王局长一听，觉得有道理，也就同意了。李科长巧用迂回战术，既维护领导的“面子”，顾及了上级的感受，又巧妙地推脱了工作，给予大家启发。
对于职场上的公务、商务社交礼仪，大家怎么看呢？
2、9个职场礼仪的小故事
9个职场礼仪的小故事
在职场中的生存法则和平常生活很不一样，有时候不经意的一件小事都能将你的整个职场生涯改变，下面是YJBYS小编整理的9个职场礼仪的小故事，希望对您有帮助， 9个职场礼仪的小故事 。
1.用一生时间磨一面镜子
用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。
就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的“非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。
这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。
2.以感恩的心态面对一切
有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。
于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”
那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的`新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。
3.细节即是修养
20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”
总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”
总经理顿了顿，接着说：“面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”
4.坚持到最后才是胜利
一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”
青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”
此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”
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