关于【如何巧妙设计好简历】，设计一个简历最简单的方法，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动，贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。
11、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12、要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。建筑英才网招聘_建筑人才找工作就上【建筑人才直聘网】
2、如何巧妙设计好简历
如何巧妙设计好简历
版面要设计
打开一封求职信，如果第一眼开始就给人赏心悦目的感觉，那会使人不禁多注意一眼。排版精美，打印的字体选用得当，疏密有致，这样的简历肯定“讨人喜欢”。由于复印稿的效果可能不理想，所以投寄的简历应尽量少用复印稿，否则会使效果大打折扣。
顺序要编排
按照时间顺序书写是最常见的简历编排方式，简历内容按照一定的类别和时间归类罗列，如教育背景、工作经历、外语水平、技巧等。按照此种方式去书写的简历，很容易让招聘者了解你的背景。另一类较常见的简历，是按照技能或特长书写，重点突出你所掌握的技能。如果你是跨行业应聘职位，或者你因某种原因，工作时间中断，此时按技能或特长书写的简历，让招聘者注意到你的技能和特长，然后预约面谈，这样可避免在阅读你的简历时对你的简历提出疑问，比如：更换行业工作的原因是什么？
要剪裁
现在有的求职者在求职简历上装上封面、目录、证书复印件等等，厚厚一叠，让人感觉“包装”过了头。由于企业人力资源部门收到的简历数量较多，极少会有耐心去逐字逐句地仔细阅读，所以求职者要在最短的时间里把自己“推销”出去，太长了反而显得累赘，一、二页足够了。
了解职位要求。
每投寄一封求职简历肯定是针对某一职位而言的，所以内容应当围绕这一职位进行叙述，详略得当，决不能浮光掠影、毫无生气。“万金油”式的求职简历肯定难以在求职过程中奏效。
每位求职者在投寄简历之前都要认认真真地思考一下：我这封求职简历是最好的吗？
如何巧妙设计好简历
简历都有哪些要注意
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很——的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的`认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很——X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK.如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
如何巧妙设计好简历
版面要设计
打开一封求职信，如果第一眼开始就给人赏心悦目的感觉，那会使人不禁多注意一眼。排版精美，打印的字体选用得当，疏密有致，这样的简历肯定“讨人喜欢”。由于复印稿的效果可能不理想，所以投寄的简历应尽量少用复印稿，否则会使效果大打折扣。
顺序要编排
按照时间顺序书写是最常见的简历编排方式，简历内容按照一定的类别和时间归类罗列，如教育背景、工作经历、外语水平、技巧等。按照此种方式去书写的简历，很容易让招聘者了解你的背景。另一类较常见的简历，是按照技能或特长书写，重点突出你所掌握的技能。如果你是跨行业应聘职位，或者你因某种原因，工作时间中断，此时按技能或特长书写的简历，让招聘者注意到你的技能和特长，然后预约面谈，这样可避免在阅读你的简历时对你的简历提出疑问，比如：更换行业工作的原因是什么？
要剪裁
现在有的求职者在求职简历上装上封面、目录、证书复印件等等，厚厚一叠，让人感觉“包装”过了头。由于企业人力资源部门收到的简历数量较多，极少会有耐心去逐字逐句地仔细阅读，所以求职者要在最短的时间里把自己“推销”出去，太长了反而显得累赘，一、二页足够了。
了解职位要求。
每投寄一封求职简历肯定是针对某一职位而言的，所以内容应当围绕这一职位进行叙述，详略得当，决不能浮光掠影、毫无生气。“万金油”式的求职简历肯定难以在求职过程中奏效。
每位求职者在投寄简历之前都要认认真真地思考一下：我这封求职简历是最好的吗？
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