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内容导航：1、如何找到一份靠谱的工作?2、找工作如何找1、如何找到一份靠谱的工作?
唉，既然如此，我干脆把这个话题写透一点吧，因为上周只跟大家说了，最快的提升方式是找一个靠谱的公司，但是怎么衡量公司是否靠谱？有没有一些特定的标准？这个其实没有给出明确的回答。
我想很多朋友可能会有这方面的疑惑，既然如此，那就再写一篇，作为上一篇推送的补充。
别问我为啥我这么懂，真的，只要坑踩得够多，你也能写个几万字的避坑攻略，懂的都懂。
以下是正文。
1.
行业不靠谱，公司不可能靠谱
这几年每个人都说，千万不能进夕阳行业，会哭。
亲证有效。
我就是这么哭着转行的。
那会我唯一的快乐，来自同在传统行业的一个同学，因为他过得比我惨哈哈哈哈哈。
我们半斤八两，工资都达不到扣税标准，但是在他以为生活不能再差的时候，生活又给了他一个暴击——他3000的工资又打折了，双十一的降价速度都没他的工资打折速度快！
公司行情不好，于是开始克扣奖金、福利，这里扣一点，那里除一些，这么除下来，原来3000的工资就剩一半，如果不是住家里，他连房租都交不上，得到天桥底流浪。
你看，夕阳行业就是这么荒凉，连工资也跟夕阳一样，缓缓下降。
后来实在熬不住了，他终于决定转行，然鹅，他重新进入一个新的行业，没有任何经验和积累，找工作频频碰壁，感受一次又一次社会的毒打，才终于找到了一份合适的工作。
你以为触底就能反弹，天真，生活的真相是触底就会被吸入深渊，几乎不可能反弹。
所以，选择一个靠谱的行业，非常非常重要。
因为它会决定你未来3-5年的走向，如果选错了行业，那意味着，你至少浪费2份时间，第一份是在错误行业的工作时间，第二份是在新行业的选择和重新适应的时间。
所以，找对行业很重要。
那要怎么判断你找的行业是不是合适，是不是对的？
我的答案是——看行业未来5年的发展。
举个例子，如果你现在开始想做公众号，那不妨想想，5年后公众号是否还有前景？大概率没有，所以不如重新认真想考虑。
当然，个人的判断不一定准确，因为受限于知识面，但是有一些信息是可以帮助我们更好判断的。
第一，看政策；
举个例子，大家知道前两年编程为什么这么火吗？因为政策支持，所以编程发展得飞快，几个头部的编程公司在短短几年快速扩张。前两年K12教育为什么遭受暴击？也是因为政策。
所以，跟着政策导向走，一般不会差得太离谱，政策指引的行业，就是未来几年国家重点扶持的行业。
第二，看投资；
相信我，投资人看行业，绝对比你看行业更准，因为投资人在投一个行业之前，会进行大量的调研和分析，然后才会决定是否投该领域，这些信息，都是我们普通人拿不到的。
所以可以看看哪个行业拿的投资更多，你就会知道，投资人看好哪个领域。
第三，看需求；
有一些民生类需求永远存在，比如吃饭，饭店，外卖；社交，交友聊天，婚恋情感；金融，投资理财，信用借贷。
这些需求或许会受外部因素影响被限制，但一定永远存在，做这类强需求驱动的行业，基本不会跑偏，这个公司倒了，换个公司可以照样干。
以上3点，就是我判断一个行业是否靠谱的一些依据，大家可以参考。
以前找工作，并不知道怎么判断一个行业的好坏，但是有些人是可以判断的，我们可以不懂，但我们借助专业人士的力量，找到我们需要的信息，这就是我的方法，分享给你。
2.
挑公司，跟挑渣男一样
选定行业之后，下一步就是选公司。
这也是那位读者后续问我的问题。
道理我都懂，但是怎么判断这个公司是否靠谱呢？公司就像渣男，遇到第一个还有可能遇到第二个，绵绵不绝，只靠自己这一双近视眼确实不好找。
来，听我总结一句金句：渣男都是对比出来的，公司也是。
当你遇到一个渣男，往后都以这个渣男作为标准，你约莫能判断对方渣的程度，渣度最轻的，可以处处试试。
公司也一样，至今为止我没遇到一个完美的公司，各有各的狗，就看谁放的狗少一些，那就是一个可以处处试试的公司。
一般来说，发展得越好的公司，狗最少，毕竟忙着搞业务赚钱，没那么多破事；发展越差的公司，狗最多，公司忙着搞员工不搞业务，肯定发展不好。
所以挑公司的核心是，挑高速发展的公司，怎么判断这个公司发展情况呢？也有几个依据：
第一，看公司知名度；
如果一个公司的名字家户喻晓，不用怀疑，这个公司发展得不错，比如近些年崛起的奈雪、完美日记，以及成名已久的BAT、滴滴、美团等大厂。
这类公司不用多做解释，大家都懂，是个好的选择。
第二，看垂直领域排名；
有一类公司，在群众知名度不算高，但是垂直领域排名很不错的，也是不错的选择。举个例子，以自媒体为例，早些年火起来的咪蒙、黎贝卡、深夜发媸、十点读书，及时抓住自媒体发展并成功转型，成为各个垂直领域的头部，也是不错的选择。
每个垂直领域都有头部，大家可以各自挖掘。
第三，看投资方；
还是那句话，投资人不管是看公司还是看老板的眼光，大概率比我们都好，毕竟见多识广。所以可以找找知名风投公司，比如红杉资本、IDG等的投资对象，也许能挖到一些宝藏公司。
第四，看高层背景；
在我踩了无数次创业公司的坑后，我总结了一个挑创业公司的规律——挑创始团队。创始团队背景很牛逼的，成功概率会更高，如果团队背景一般，成功概率低很多很多很多。
我以前不信创始团队这个邪，直到我踩了大坑......
一个公司能否成功，需要多重因素结合，比如时机，比如资源，比如人脉，这些东西在牛逼的创始人中更容易得到，比如去年钉钉前CEO无招离职创业，被无数资本疯抢，大家相信背景这么牛逼的创始人，创业成功概率更高，资本愿意投，人才愿意去，这些都是创业需要的东西。
你没办法判断公司的前景，但创始团队的前景，有一半概率是可以预估的，所以挑公司，不如挑人。
第五，看工资；
说实话，钱给得多的公司，很少踩坑。
以前我信了某些毒鸡汤的鬼话，某个公司钱给的多但是前景不好，不应该去。
后来我才知道，世界上不存在钱给的多但是前景不好的工作，钱是天下资本家的底线，没有老板会做亏本买卖，他愿意花高额的工资邀请你过去，一定是因为你的劳动力值钱。
按我的经验也是如此，大多数时候，愿意给钱的公司，大概率坑少，抠抠搜搜，不断压你工资的公司坑更多。
以上就是我判断公司的几个依据，未必是对的，但是可参考，作为看公司的依据。
3.
找个靠谱的领导，比找对象更难
领导不靠谱的坑，我也踩过了......
别问我为什么经历这么丰富，问就是霉运过于照顾我......
我经历过的职场，有非常好的领导，也有极度不靠谱的领导，还有介于中间的领导，一个好领导需要具备哪些因素呢？
第一，足够专业，专业能力是保底因素，相信我，不专业的领导会让你未来的工作，过得十分凄惨，亲证有效；
第二，愿意放权，假如一个领导掌控欲非常强，不愿意放权让你历练，这种情况下你是没办法成长的。
以上就是我对好领导的2个基本的标准，不同领导风格不一样，各有各的好，但是以上两点，是不可获取的2点。
但很可惜，在你入职之前，你都无法了解你的直属领导是个什么样的人，是否靠谱，能否给你提供更好的发展，所以上述几点，约等于白说。
但也不完全是，有一些信息可以在面试的时候得到，比如，可以考虑问领导2个问题：
1、如果我入职，你期望3个月内我能有什么产出？
我曾经遇到一个面试官是这么回复我的：我不指望你3月内能有什么大的产出，能适应工作就不错了。哈哈哈哈哈哈很耿直的一个领导，后来我选了这个公司，领导确实不错，这个问题可以侧面看出领导的专业水平和判断能力。
2、当初你为什么会选择加入这个公司？
这是一个很好的问题，我曾经问过一个面试官，结果把那位面试官以前的履历背景都扒出来了，可以尝试用这个方式了解领导的履历背景。
3、如果我入职，你觉得我可能会遇到哪些难题？
这是我面试一个候选人，他问我的问题。非常好的一个问题，可以通过这个问题判断领导的专业的业务水平，以及他对这个业务的判断。
以上就是今天的分享。
我不否认，世界上可能存在不符合以上几个标准，但是依然很好的公司，只是能不能遇见，得看运气。
我们不能只凭运气挑工作，我想分享的是一些，可以帮助你找到靠谱公司概率的一些判断和依据，让你更好判断公司是否适合你。
我依然秉持着一个原则，不管什么时候，不管什么环境，一定要想办法挑出“好公司”，好一点也是好，当你不断地挑出好公司以后，你的成长会越来越快，终有一天，或许你要挑的就不是好公司，而是好的机会了。
2、找工作如何找
找工作如何找
一、利用网络
在互联网高度发达的今天、找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了、我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网、58、赶集、百姓网这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找中国人才热线、BOSS直聘、前程无忧、智联、卓-博人才这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台、APP、微信群也可以利用。
二、可以到当地人才市场。
每个城市基本都有人才市场、人力资源公司、劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接、求职者可以与用人企业面对面的交流、这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少、有的是针对大专以上学历的免费、有的是全免费。
三、通过熟人介绍
我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断、是否能做？是否合适自己去做？
当然、我们在求职的时候、无论你是通过以上什么渠道求职、都没有百分之百的安全、也有通过亲戚或同学找工作上当受骗的。因此、我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作、建议大家不要考虑、即使心动也要三思而行。另外高工资低要求的、网络上异地面试的、大家都要小心上当。有几个普通的岗位是上当受骗比较多的、大家留意一下。打字员、刷单兼职、淘宝-兼职、异地跟车员、押车员、海员。手工兼职。模特、兼职演员。酒吧陪酒。目前据我了解的就是有这么多、如果有朋友知道其它的也可以在留言区写出来、给不知情的网友提个醒、以免上当受骗。
当然、我们可以通过多种渠道同时进行、这样求职成功的几率就会大大增加。
最后 、对于职场新人来说、我们求职的时候侧重点不要考虑工资、应该要考虑这份工作对自己职业发展前景是否有帮助、是否可以提升你自己的能力。同时要踏实一点、不要好高骛远。每一个企业的面试官对于职场新人其实看重的不是你花哨的简历、滔滔不绝的口才表演、而是要透过这些表面的东西看你这个人是否踏实、是否能抗压、是否值得得培养？
题外话。
对于一个职场新人、一定不要怕吃亏和吃苦、要有“舍得”精神、没有舍哪有得啊！多做一点事没什么的。你积累了经验才是最重要的。没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工。只会用那些有担当、能吃苦、有能力、学习力强的员工。才有机会得到提拔。因此、我们在做好工作的同时也要多学一点东西、八小之内求生存、八小时之外求发展。记住一句老掉牙但很实用的话、机会永远只会留给那些有准备的人！
找工作如何找
找工作的渠道比以前简单多了，多为网上招聘，我们可以在很多招聘网站上寻求自己适合的工作，做一份简历，坐等电话上门。（这方法适合竞争压力不大的岗位，急需用人的岗位）
校园招聘，如果是学生的话，那么对找工作没什么经验可以选择进入来校园举办招聘会的公司，这些公司信息都有保证。
人才市场，人才市场也可以作为一个找工作的途径，特别对于那些不会网上投简历的朋友们来说，这是个好地方。
让同学介绍，毕业了，肯定有同学已经有工作了，可以让其介绍你去他们公司，反正现在很多公司都鼓励内部推荐，所以不要觉得不好意思。
出门走走，有些招工你只有出门才能遇见，比如xx饭店招收银，服务员，大堂经理等等，会直接展现在店面上，这也是找工作的一个办法。
降低要求，选择自己感兴趣的'，工作其实很好找，只是称心的少，实在找不到称心的，只能降低要求，不过一定要选择自己擅长的且感兴趣的。
找工作如何找
一、利用网络
在互联网高度发达的今天、找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了、我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网、58、赶集、百姓网这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找中国人才热线、BOSS直聘、前程无忧、智联、卓-博人才这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台、APP、微信群也可以利用。
二、可以到当地人才市场。
每个城市基本都有人才市场、人力资源公司、劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接、求职者可以与用人企业面对面的交流、这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少、有的是针对大专以上学历的免费、有的是全免费。
三、通过熟人介绍
我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断、是否能做？是否合适自己去做？
当然、我们在求职的时候、无论你是通过以上什么渠道求职、都没有百分之百的安全、也有通过亲戚或同学找工作上当受骗的。因此、我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作、建议大家不要考虑、即使心动也要三思而行。另外高工资低要求的、网络上异地面试的、大家都要小心上当。有几个普通的岗位是上当受骗比较多的、大家留意一下。打字员、刷单兼职、淘宝-兼职、异地跟车员、押车员、海员。手工兼职。模特、兼职演员。酒吧陪酒。目前据我了解的就是有这么多、如果有朋友知道其它的也可以在留言区写出来、给不知情的网友提个醒、以免上当受骗。
当然、我们可以通过多种渠道同时进行、这样求职成功的几率就会大大增加。
最后 、对于职场新人来说、我们求职的时候侧重点不要考虑工资、应该要考虑这份工作对自己职业发展前景是否有帮助、是否可以提升你自己的能力。同时要踏实一点、不要好高骛远。每一个企业的面试官对于职场新人其实看重的不是你花哨的简历、滔滔不绝的口才表演、而是要透过这些表面的东西看你这个人是否踏实、是否能抗压、是否值得得培养？
题外话。
对于一个职场新人、一定不要怕吃亏和吃苦、要有“舍得”精神、没有舍哪有得啊！多做一点事没什么的。你积累了经验才是最重要的。没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工。只会用那些有担当、能吃苦、有能力、学习力强的员工。才有机会得到提拔。因此、我们在做好工作的同时也要多学一点东西、八小之内求生存、八小时之外求发展。记住一句老掉牙但很实用的话、机会永远只会留给那些有准备的人！
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