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内容导航：1、2023年肇庆市职工医保（含生育保险）缴费基数公布2、生育保险缴费基数：如何算生育险缴费基数1、2023年肇庆市职工医保（含生育保险）缴费基数公布
为全力做好我市职工基本医疗保险（含生育保险）工作，依据《肇庆市基本医疗保险办法》（肇府规〔2022〕8号）、《肇庆市人民政府关于印发肇庆市全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则的通知》（肇府规〔2020〕2号）等规定，以及统计部门有关数据，我市2023年1-12月职工基本医疗保险（含生育保险）的缴费基数上下限按我市2021年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（以本市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算）的60%-300%确定，即下限为4009元（取整数），上限为20043元（取整数）。
执行过程中，如省有新规定的，从其规定。
来源：肇庆医疗保障
2、生育保险缴费基数：如何算生育险缴费基数
如何算生育险缴费基数
问：生育保险职工的缴费基数如何计算?
答：职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算;
低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算;
高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算;
职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。
问：生育津贴、护理假津贴支付标准如何计算?
答：生育津贴=职工生育或流(引)产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。
护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。
问：享受生育津贴的产假时间如何计算?
答：产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的，产假为90天;
难产的，增加15天;
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天;
符合计划生育晚育政策的`，增加30天。
女职工妊娠不满12周流产的，产假为30天;
满12周、不满28周流(引)产的，产假为45天;
妊娠满28周以上引产的，产假为90天。
发放时注意问题：
员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。
部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。
2、产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴；
发放注意问题：
未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。
不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。
3、部分发放，发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。
发放注意问题：
第三种方式比较讨巧，可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于当地最低工资。
生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。
如何算生育险缴费基数
问：生育保险职工的缴费基数如何计算?
答：职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算;
低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算;
高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算;
职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。
问：生育津贴、护理假津贴支付标准如何计算?
答：生育津贴=职工生育或流(引)产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。
护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。
问：享受生育津贴的产假时间如何计算?
答：产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的，产假为90天;
难产的，增加15天;
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天;
符合计划生育晚育政策的`，增加30天。
女职工妊娠不满12周流产的，产假为30天;
满12周、不满28周流(引)产的，产假为45天;
妊娠满28周以上引产的，产假为90天。
发放时注意问题：
员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。
部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。
2、产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴；
发放注意问题：
未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。
不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。
3、部分发放，发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。
发放注意问题：
第三种方式比较讨巧，可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于当地最低工资。
生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。
如何算生育险缴费基数
生育津贴一般有多少钱？
生育津贴怎么算
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
生育津贴计算公式
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。
生育津贴怎么算
生育津贴怎么算？职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。
例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6。
例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500。
例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898。
备注：上述举例产假天数按90天。如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。
二胎可以领生育津贴吗
其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期；第二胎仍可正常申报生育津贴。大部分地区对于生育险的要求是连续缴纳满12个月，孩子在出生时仍然在缴纳，即可享受生育补贴和生育津贴。
领取生育津贴方法：
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证
3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
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