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内容导航：1、工伤待遇纠纷超仲裁时效怎么办（下）2、不走工伤直接走人身损害赔偿：走工伤和不走工伤的区别1、工伤待遇纠纷超仲裁时效怎么办（下）
太原市李先生：那像我这样工伤保险待遇超过时效的，还有什么补救办法吗？
山西黄河律师事务所律师王忠铭：李先生没有在法定的时效期间内进行工伤认定，也没有进行劳动能力鉴定。如果走工伤赔偿，会面临以超过时效被驳回的可能。如果不走工伤赔偿走人身损害赔偿，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第十二条又有这样的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”两方面好像都走不通，但根据规定，我们还可以尝试这样做。
《安全生产法》第五十三条：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”。我认为，像李先生这样的情况，即使依照《工伤保险条例》等相关规定，丧失了要求进行工伤赔偿的权利，其也可以依据《安全生产法》的上述规定，要求单位承担民事侵权责任，而这个时效是三年。这里还要说一句，劳动者能否以该条要求单位承担民事赔偿责任，是有争议的，但是，我认为，从法理上讲，劳动者受到工伤，不仅有要求享受工伤保险待遇的权利，也有按其他法律要求单位承担民事侵权责任的权利。这个没有问题。
另《山东省高级人民法院民事审判工作会议纪要》（鲁高法〔2008〕243号）规定（十）“关于劳动过程中发生的伤害事故未经工伤认定的问题。实践中，一些工伤事故发生后，用人单位和工伤劳动者及其近亲属在法定期限未及时申报工伤造成工伤不能确认，或者申报工伤后未被劳动行政主管部门认定，这种情形下，人民法院在民事诉讼中不能对工伤作出认定，也无权委托劳动行政主管部门进行工伤认定，因此不能适用国务院《工伤保险条例》予以处理，可以按照一般人身损害赔偿案件予以处理”，我省没有这方面的相关规定，但可以参照山东省上述规定来处理。
不过，李先生即使按照一般人身损害的事由来要求单位赔偿，如果单位有证据证明李先生对伤害的发生自身有过错，其也要承担一部分责任。而李先生的事本来属于劳动争议，是应该按照工伤待遇来主张的，我们也知道，工伤是不考虑劳动者的过错的，即单位承担的是无过错责任。所以，提高法律意识，多掌握一些法律知识，发生事故伤害后及时主张权益，才能最大程度上保护自己的合法权益。
(责编：褚嘉琳、温文)
2、不走工伤直接走人身损害赔偿：走工伤和不走工伤的区别
走工伤和不走工伤的区别
一、工伤和非工伤的区别是什么?
工伤和非工伤的区别是是否是在工作的时间，或者是因为旅行工作的交付任务而导致的伤害，这是两者最大的一个区别，并且认定为工伤之后，他所带来的一切后果都是不一样的，如果认定为工伤，那么相关的费用都是由工作用人单位承担。
工伤鉴定，所要解决的问题是职工所受伤害在经工伤认定程序并被依法认定为工伤或者视同工伤的决定后，对职工所受伤害程度的等级鉴定。
根据《工伤保险条例》第二十二条规定可知，劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
二、工伤认定和工伤鉴定有什么区别
工伤认定，所要解决的问题是职工所受伤害是否是工伤的问题，其认定结论可能是工伤或视同工伤，还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。
据此，工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。
只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后，才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。上述结论的立法依据是《工伤保险条例》第22、23条。
该条例第23条规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”
该条规定，提起劳动能力鉴定须提供“工伤认定决定”，可知工伤认定是启动劳动能力鉴定的必要依据之一。(工伤保险实行属地原则，工伤认定由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。
用人单位参加省级单独统筹的，向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
跨地区施工企业职工发生事故伤害提出工伤认定申请的，由负责该企业工伤保险管理工作的统筹地区劳动保障行政部门承担工伤认定
事故发生地劳动保障行政部门协助调查;也可由企业所在统筹地区劳动保障行政部门委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证工作，认定结论由委托方出具。)
而工伤鉴定是启动劳动能力鉴定之后，为了确定该工伤职工的工伤等级(职业病等级)，进而确定其劳动能力等级才进行的。
日常生活当中，我们如果受到他人的侵害，那么肯定是需要由他人来对我们的身体负责，到底，也就是会盯着他人来进行一定的赔偿，如果说是为用人单位工作或者是在上下班途中发生的伤害，就会有用人单位赔付。
走工伤和不走工伤的区别
一、工伤和非工伤的区别是什么?
工伤和非工伤的区别是是否是在工作的时间，或者是因为旅行工作的交付任务而导致的伤害，这是两者最大的一个区别，并且认定为工伤之后，他所带来的一切后果都是不一样的，如果认定为工伤，那么相关的费用都是由工作用人单位承担。
工伤鉴定，所要解决的问题是职工所受伤害在经工伤认定程序并被依法认定为工伤或者视同工伤的决定后，对职工所受伤害程度的等级鉴定。
根据《工伤保险条例》第二十二条规定可知，劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
二、工伤认定和工伤鉴定有什么区别
工伤认定，所要解决的问题是职工所受伤害是否是工伤的问题，其认定结论可能是工伤或视同工伤，还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。
据此，工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。
只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后，才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。上述结论的立法依据是《工伤保险条例》第22、23条。
该条例第23条规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”
该条规定，提起劳动能力鉴定须提供“工伤认定决定”，可知工伤认定是启动劳动能力鉴定的必要依据之一。(工伤保险实行属地原则，工伤认定由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。
用人单位参加省级单独统筹的，向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
跨地区施工企业职工发生事故伤害提出工伤认定申请的，由负责该企业工伤保险管理工作的统筹地区劳动保障行政部门承担工伤认定
事故发生地劳动保障行政部门协助调查;也可由企业所在统筹地区劳动保障行政部门委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证工作，认定结论由委托方出具。)
而工伤鉴定是启动劳动能力鉴定之后，为了确定该工伤职工的工伤等级(职业病等级)，进而确定其劳动能力等级才进行的。
日常生活当中，我们如果受到他人的侵害，那么肯定是需要由他人来对我们的身体负责，到底，也就是会盯着他人来进行一定的赔偿，如果说是为用人单位工作或者是在上下班途中发生的伤害，就会有用人单位赔付。
走工伤和不走工伤的区别
认定工伤的程序该怎么走
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。
2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
2、《职工工伤认定申请书》
3、员工本人身份证和工作证(或工卡)
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)
7、工伤认定所需的其他材料
9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
本文关键词：骨折了为什么评不上工伤十级，工伤没有评上级别怎么赔偿，工伤不上班工资怎样算，工伤报案最晚不能超过几天，十级伤残私了3万5行吗。这就是关于《不走工伤直接走人身损害赔偿，走工伤和不走工伤的区别（工伤待遇纠纷超仲裁时效怎么办）》的所有内容，希望对您能有所帮助！