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内容导航：1、后悔！裸辞以后为何生活寸步难行？这5个原因是罪魁祸首2、裸辞的三大原因1、后悔！裸辞以后为何生活寸步难行？这5个原因是罪魁祸首
人在家中坐，病从天上来。浑浑噩噩了几天之后，才发觉自己是真的病了。赶紧打了个车去医院，一个人排队，一个人挂水、做检查、拿药。当然所有的费用也都自掏腰包。医保上个月就停了，报销也没指望了，兜里的钱又少了一笔。医生建议住院观察，但是自己怎么敢住院，药费就是不小的支出了。挂完水太晚了，只好打车回家，坐在副驾驶昏昏欲睡，还惦记着打车费。
裸辞以后，看病的成本陡然增高，本来在病中心理就很脆弱，现在看着不菲的医药费支出，更加重了裸辞的心理负担。
裸辞之后，看病成本为什么还会陡然增高呢？想了解这个问题，就得知道：
社保指的是什么？一定要缴纳吗？如果断缴，会有哪些危害？
收藏本文，社保知识全知晓！
一、社保指的是什么？
社会保险，即社保，是一种政府给予的福利，是由所在企业（或单位）和劳动者本人共同缴纳费用，并由政府财政统一给予一定补贴。社会保险，共有5大项目，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，即五险。“五险”，可以直接理解为“社保”！
二、一定要缴纳吗？
在职员工和用人单位必须缴纳。因为社保是国家对在职员工和用人单位强制实施的。
《劳动法》和《社会保险法》规定：用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：如果企业没有按时为员工缴纳足额社保，将会被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；如果企业逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
在现实生活中，如果遇到了没有按正常流程缴纳社保公积金的企业，可以直接向法院提起仲裁、诉讼。在绝大多数情况下，基本都能够胜诉。
三、如果断缴，会有哪些危害？
1、到手的养老金会减少
养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
如果社保断缴，那账户内的养老金余额就会变少。一旦到了退休年纪，那每月到手的养老金就会变少。本来退休后，就没多少收入来源，养老金一少，老年生活质量可想而知，遭到下降肯定是无疑的。
总之，在年轻的时候，社保缴纳得越多，到退休的时候，能领取到的养老金就越多；反之，则领取到的养老金就越少，甚至，还可能会无法领取。如果在退休的时候，社保还未缴满15年，那养老金是无法被领取的。
“多缴多得，少缴少得”，说的就是这个道理。
2、无法享受医保福利
社保断缴后，从次月15日开始，只有余额可以扣，但无法享受正常的医保福利，如报销医疗费。社保断缴后，过了一段时间才继续缴纳社保，那自续缴后的次月15日开始恢复正常使用。
所以如果想要享受医保福利，尽可能的节省医疗开支，那社保必须得连续缴纳。不然，一旦遇到生病，而社保又断缴了，医疗费就都得自费解决。
3、没有买房资格
以在上海的外地户口为例。如果打算近五六年在上海买房，那社保最好别断。在上海，自购房日起，在前63个月内，只有缴满60个月的社保，才有资格买房。一旦断缴超过3个月，连买房资格都没有。而且，还得重新累计。简直要多麻烦就有多麻烦。
4、无法摇号上车牌
今年，4月份的时候，已经来上海工作四五年的小王，因为实在受不了公司的一些问题而果断裸辞了。然鹅，直到现在，小王也没找到心仪的工作。
回想起裸辞后频繁找工作的这段时间，小王真觉得自己快被“榨干”了。准备、早起、打扮、赶路、面试、等待通知，几乎每一天，都在小马的身上上演着。
家里人看着小王一天天风尘仆仆，赶地铁都挤成相片了。实在不忍，就打算给小王在上海买辆车，减轻点压力。小王的父母一致认为，做父母的确实应该多理解理解孩子。而且，儿子到现在还是单身，有了车子，找个对象也会更加容易点。就这样，父母给小王买车的事，就决定了下来。
得到消息之后，小王并没有表现的很开心，而是，一个人偷偷的哭了。欠父母的恩情，几辈子也还不完啊~~想到马上要有车了，也是美滋滋。
但是当小王打听了下上海买车的要求之后，也是一阵苦笑。原来，外地人在上海买车，如果想要拿到上个上海的牌照的资格，近3年内的社保是不能断的，断一个月都不行。
这段时间，因为没找到工作而导致社保断缴了3个月，所以小王想要拿到上个上海牌照的资格瞬间破碎了。无奈之下，小王只好选择回老家上了个车牌。
因为断缴社保的原因，而导致上个上海牌照的资格都没有，小王现在还是挺自责的，都怪当初（裸辞）太冲动了。
想要拿到摇号的名额，必须保证近3年内社保不能断缴，断一次也不行。
5、落户
持《上海居住证》人员想在上海落户，申请条件之一就是:缴纳上海市社会保险满7年。但是高素质人才可以凭借自己的才干和技能，满足最近3年内一定时长且缴纳社保基数高于本市上年度职工平均工资3倍以上的，可以由7年缩短相应的时间，最短的可以缩到2年。
综上，就个人而言，裸辞会面临断缴社保的一系列危害。
因此，裸辞后，社保一定要重视起来。不然，以后吃亏的可能就是自己！
2、裸辞的三大原因
裸辞的三大原因
在裸辞前最好考虑清楚三件事情
1、你是不是真的不喜欢这份工作：很多人辞职其实并不是因为不喜欢这份工作，可能是因为上司不好，或者被同事孤立，再或者工作干的不顺利等等很多因素；如果真的是这些外在因素，我的建议是忍着继续努力，因为好工作难找。忍着忍着你就成忍者神龟了，其实是：只要经历过痛苦，好好努力，以后的路会顺利的。
2、你有没有存够半年的房租与生活费：你以为工作很好找，想辞职就辞职；其实工作真的很难找，特别是顺心的工作。既然决定要裸辞，那就先存够钱，辞职后好好的玩个痛快，玩舒服了再慢慢的找工作，以免再换来下一次不顺心的裸辞，到最后就是恶性循环了。更何况换工作太频繁对下次找工作也是不利的。
3、 有没有说换工作就换工作的能力：很多人用换工作来达到升职加薪的目的，其实我是支持的，毕竟很多公司的老板是高高在上的睁眼瞎，但是却不是傻子；有能力的可以换工作升职加薪，没有能力的.就算换了工作也只是换了个地方打杂罢了。
要有多少存款才敢裸辞
日前，职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由，并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。
无论多委屈，拦住职场人“告辞”的第一大原因是：钱。
“什么是你裸辞的最大阻碍？”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”；47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”；“社保公积金不能断档”占31%；“自己接受不了没有工作”占30%；“亲友等周围人的看法”最不重要，占11%。
到底有多少“余粮”才能积聚起向老板说出“我不干了”的底气？
针对“存款多少时才敢裸辞”的问题，33%的受访者选择“不少于100万元”；28%的受访者表示要“不少于10万元”；11%的人“不少于2万元”；有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金”。
令人意外的是，有26%的人回答“无所谓，我自带底气。”作如此霸气回复的主要集中在两个人群，一群进入职场少于一年；另一群进入职场超过10年，这两个人群做出“自带底气”选择的比例均超过30%。这或可以理解为，一边是年轻气盛、无所畏惧；一边是有积蓄有经验有人脉，随时能东山再起。
“后浪”和“90后”们并非想像中的“少年不识愁滋味”，步入社会一年，年轻人就意识到存钱的重要。数据显示，入职一年，“月光族”从38%降迅速至15%。而90后和95后并不比“前辈们”更爱花钱。
超过55%的90后资产可以支撑职场空白期3个月以上，其中26%的90后资产可以支撑职场空白期长达一年。
裸辞三大原因：不开心，工资低，没盼头
数据显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。即：选择“工作氛围不佳”（54%)、钱不到位（48%)和看不到升职加薪的希望（44%)占据前三位。所以说，心情、薪情和希望，都很重要。
其它原因的排序是：工作不出业绩/内容无趣（33%)；身体健康出现问题（23%)；经常加班（22%)以及工作影响家庭生活（19%)。
数据显示：三四线城市超过35%的职场人“从没想过”裸辞，“每天想”裸辞的比例也降到个位数。从这一点来看，小城市的职场生活似乎更幸福。
各线城市想裸辞的原因也不尽相同。小城仅有6.82%的职场人表示“加班令我想裸辞”，而北上广深杭以及二线城市人群，选择这一项的分别达25%和21%的比例。
裸辞的三大原因
在裸辞前最好考虑清楚三件事情
1、你是不是真的不喜欢这份工作：很多人辞职其实并不是因为不喜欢这份工作，可能是因为上司不好，或者被同事孤立，再或者工作干的不顺利等等很多因素；如果真的是这些外在因素，我的建议是忍着继续努力，因为好工作难找。忍着忍着你就成忍者神龟了，其实是：只要经历过痛苦，好好努力，以后的路会顺利的。
2、你有没有存够半年的房租与生活费：你以为工作很好找，想辞职就辞职；其实工作真的很难找，特别是顺心的工作。既然决定要裸辞，那就先存够钱，辞职后好好的玩个痛快，玩舒服了再慢慢的找工作，以免再换来下一次不顺心的裸辞，到最后就是恶性循环了。更何况换工作太频繁对下次找工作也是不利的。
3、 有没有说换工作就换工作的能力：很多人用换工作来达到升职加薪的目的，其实我是支持的，毕竟很多公司的老板是高高在上的睁眼瞎，但是却不是傻子；有能力的可以换工作升职加薪，没有能力的.就算换了工作也只是换了个地方打杂罢了。
要有多少存款才敢裸辞
日前，职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由，并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。
无论多委屈，拦住职场人“告辞”的第一大原因是：钱。
“什么是你裸辞的最大阻碍？”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”；47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”；“社保公积金不能断档”占31%；“自己接受不了没有工作”占30%；“亲友等周围人的看法”最不重要，占11%。
到底有多少“余粮”才能积聚起向老板说出“我不干了”的底气？
针对“存款多少时才敢裸辞”的问题，33%的受访者选择“不少于100万元”；28%的受访者表示要“不少于10万元”；11%的人“不少于2万元”；有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金”。
令人意外的是，有26%的人回答“无所谓，我自带底气。”作如此霸气回复的主要集中在两个人群，一群进入职场少于一年；另一群进入职场超过10年，这两个人群做出“自带底气”选择的比例均超过30%。这或可以理解为，一边是年轻气盛、无所畏惧；一边是有积蓄有经验有人脉，随时能东山再起。
“后浪”和“90后”们并非想像中的“少年不识愁滋味”，步入社会一年，年轻人就意识到存钱的重要。数据显示，入职一年，“月光族”从38%降迅速至15%。而90后和95后并不比“前辈们”更爱花钱。
超过55%的90后资产可以支撑职场空白期3个月以上，其中26%的90后资产可以支撑职场空白期长达一年。
裸辞三大原因：不开心，工资低，没盼头
数据显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。即：选择“工作氛围不佳”（54%)、钱不到位（48%)和看不到升职加薪的希望（44%)占据前三位。所以说，心情、薪情和希望，都很重要。
其它原因的排序是：工作不出业绩/内容无趣（33%)；身体健康出现问题（23%)；经常加班（22%)以及工作影响家庭生活（19%)。
数据显示：三四线城市超过35%的职场人“从没想过”裸辞，“每天想”裸辞的比例也降到个位数。从这一点来看，小城市的职场生活似乎更幸福。
各线城市想裸辞的原因也不尽相同。小城仅有6.82%的职场人表示“加班令我想裸辞”，而北上广深杭以及二线城市人群，选择这一项的分别达25%和21%的比例。
裸辞的三大原因
在当下一些找工作的求职者中不乏一些裸辞的，他们在没有找准下家的情况下毅然提交辞职信，相对骑马找驴的跳槽方式，裸辞承担着一定的风险。而裸辞原因作为面试必问问题，这让很多应聘者十分纠结，不知如何回答才能让面试官满意。
小张在一家公司呆了三四年，面对着日益上涨的物价，工资却还是原来水平，这让小张头痛不已，最后决定裸辞。在面对新一家公司的面试官提问为何裸辞时，小张诚恳地回答说是工资太低，工作压力又大，而且和领导相处不协调，面试官听完小张的裸辞原因后，最后判断结果他未能通过这场面试。
我们都知道很多求职者都是因为上家公司未能提供满意的薪资福利，及和谐的办公司环境而导致他们毅然决定裸辞，这个现象是每个HR都是明知故问的，但他们却不乐意听到求职者说这样的裸辞原因，所以下面整理了几个合理的裸辞原因，求职者不妨借鉴参考：
1、个人发展因素
当员工的职业发展与公司未来职业规划存在一定分歧时，或者无法满足该员工的发展需求，这时员工提出跳槽，作为面试官也非常明白这样做不仅有利于企业发展，同时也能让员工找到属于自己的舞台。
2、上班地点远
当你每天上班需要花4—5小时在来回路途中时，这不仅影响着你的工作效率，更多有可能影响到你的健康，因为没有足够的休息时间，间接导致上班不够专心，很疲劳，甚至每天还得加班到晚上11点才能忙完，这样的超负荷工作将累垮你的身体。所以将上班地点太远作为你的裸辞原因，一般面试官都会比较接受的。
3、充电学习
随着工作强度的加大，而员工本身还存在着很多不足无法应对这份工作，所以很多员工都会考虑去充电一段时间来提升自己。例如一家企业拓展海外市场，这就需要员工加大对英语的掌握，因此不少员工选择辞职去国外充电学习英语，目的为以后职业发展奠定坚实的基础。
在面对裸辞原因的回答时，建议各位应聘者诚实相告，不要以虚假的理由来蒙骗主考官，要知道他们对于这些问题都是有敏锐的判断能力；其次，想要让面试官接受你的裸辞原因，皆不要从薪酬、工作压力、人际关系等方面下手，这些都是面试官最忌讳的。所以，想要回答好“裸辞原因”，可以从上面三个标准来考虑！
本文关键词：裸辞的三大原因有哪些，裸辞的三大原因分别是，裸辞的三大原因是什么，裸辞三大原因评述，裸辞的原因怎么回答。这就是关于《裸辞的三大原因，裸辞三大原因评述（裸辞以后为何生活寸步难行）》的所有内容，希望对您能有所帮助！