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内容导航：1、中铁三局某项目招聘文员岗位，要求身材好，真的是表述有误吗？2、任职要求怎么写：员工岗位要求怎么写1、中铁三局某项目招聘文员岗位，要求身材好，真的是表述有误吗？
不同的用人单位，招聘要求往往有些许差距，只有符合条件的人才能够应聘，相信有过就业经验的学生都很熟悉这个流程。
正常情况下，岗位要求主要涉及到面试人员的专业、学历以及经验等，很少听说有岗位招聘还需要身材标准的。
中铁三局某项目招聘文员岗位，要求身材好，真的是表述有误吗？
江西永修中铁三局某项目的招聘标准引发了网友们的热议，该项目招聘的是文员岗位，但招聘信息中，除了基础的月薪、性别要求之外，该要求五官端正以及身材好，而且最好还是应届毕业生。
不少网友表示：“这是招聘文员岗位？什么时候文员还要看颜值和身材了”，随后中铁三局该项目部发布了致歉声明，表示招聘信息中的表述有误，招聘的岗位是综合型文员。
不过也不怪网友们多想，虽然该单位很正规，但是招聘标准以及招聘地点都很少见，且不说和工作能力无关的颜值和身材问题，就连招聘地点都是某宾馆，自然有不少人觉得“不正经”，怀疑该工作的真实目的。
但即便是该项目部进行了解释，还是有很多网友不买账，觉得什么公司还需要端茶倒水的文员岗位，甚至有网友直言：“这是招文员还是招丫鬟呢？”
根据工作人员的解释，他们招聘的主要就是负责接待的文员，主要负责对外沟通，当然还是需要工作能力和工作经验的，只不过没有表述清楚而已。
工作人员做出解释，学生们要多加警惕
且不说事实是否真的像工作人员所说的那样，但学生们在找工作的时候，确实应该多警惕些。随着网络的发展，很多招聘都是在网上进行，很多不法分子就利用网络招聘的幌子“猎艳”，特别是很多涉世未深的大学生，很可能上当受骗。
要是学生们找工作的时候，发现招聘信息中，提到身材和外貌标准的话，就应该警惕些，虽然中铁三局的项目不至于出现“猎艳”的情况，但不代表其他企业不会有类似情况。
当下就业市场中有很多坑等着学生们，例如有些公司会利用高薪吸引学生们，描写工作内容的时候，特意写的特别轻松，再加上薪资待遇很不错，就有很多学生上当，等到面试的时候才发现根本不像他们说的那样，白白浪费了时间。
要知道天下没有掉馅饼的好事，学生们还是要评估自己的个人能力，选择薪资符合自身能力的岗位，这样出错的概率比较小，特别是刚毕业的大学生们，可以在网上查看找工作避雷的相关情况。
不过该项目部还是别牟足劲找身材好的女生们，想找文员就按照文员的标准来，不要让人产生不好的联想。
大学生刚毕业的时候，应该考虑哪些问题？
刚毕业的大学生需要考虑的问题还是蛮多的，第一点就是未来发展，有些学生想要直接就业，还有些学生准备考公考研，学生们要看自己更适合哪类，寻找适合自己的发展道路，那么未来会更轻松些。
要是选择直接就业的话，就需要考虑向往的城市，以及城市的就业情况，很多学生都很向往大城市，觉得大城市的就业机会比较多些，薪资待遇也要更好些，但学生们要清楚，大城市的花销也是很大的。
很多学生到了大城市虽然赚的很多，但是花的同样很多，基本上剩不下什么，还有人调侃道：“大城市赚钱，大城市花，一分别想带回家。”已经很清楚的表明了，到大城市打拼多数学生的现状。
当然，大城市的机会确实要更多些，这主要就是看学生们自身的能力，要是能力足够强的话，想要找到份高薪工作还是比较容易的。
第三点就是自己是否有名校光环，其实很多学生都清楚名校和双非院校之间的差距，名校生可选择的岗位要更多些，而双非院校就要更少些，特别是学历贬值情况日渐加剧之后，没有名校光环的学生还是要早做准备才行。
学生们还可以通过网络了解那些就业过程中比较容易遇到的坑，通过学长学姐的分享，让自己更轻松的找到工作。
总的来说，当下学生找工作的难度确实很高，但学生们还是要谨慎些，不要给一些公司骗了。
2、任职要求怎么写：员工岗位要求怎么写
员工岗位要求怎么写
性别、年龄、户口要求、婚否、学历、经验主要就是这几项，其他的有是否适应经常出差，工资水平能否接受等，为了避免浪费时间，最好给求职者一些提示。
职位要求一般指的是就招聘公司对所诚聘的不同岗位（职位）的工作人员，所应具备的学力，能力，擅长，相关工作经验等的具体明细要求。
以下仅供参考：
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的`专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
员工岗位要求怎么写
性别、年龄、户口要求、婚否、学历、经验主要就是这几项，其他的有是否适应经常出差，工资水平能否接受等，为了避免浪费时间，最好给求职者一些提示。
职位要求一般指的是就招聘公司对所诚聘的不同岗位（职位）的工作人员，所应具备的学力，能力，擅长，相关工作经验等的具体明细要求。
以下仅供参考：
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的`专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
员工岗位要求怎么写
服务员工作岗位职责(1)
1、认真贯彻餐饮部经理意图，积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。
2、具有为宾馆多作贡献的精神，不断提高管理，业务上精益求精。
3、拟订本餐厅的服务标准，工作程序。
4、对下属员工进行定期业务培训，不断提高员工的业务素质和服务技巧，掌握员工的思想动态。
5、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时间坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并将客人对食品的意见转告总厨师长，以改进工作。
6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率。
7、抓好餐具、用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。
8、做好餐厅完全和防火工作。
9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作计划和工作总结。
服务员工作岗位职责(2)
1、按公司规定着装，保持个人清洁卫生，仪容仪表符合公司要求，在对客服务中经常保持微笑，服从上级的工作安排。
2、与其他人员分工协作，负责茶楼各部分的清洁打扫，餐用具、娱乐用设施摆放和维护。
3、负责服务接待客人，熟悉茶品、饮品的制作方法，味道特点及出品的大致时间，了解相关文化背景;能熟练为客人介绍茶文化知识。
4、搞好茶楼环境卫生，按标准擦拭餐具和服务用具，并做自我检查。
5、及时安排到店客人到相应座位，不怠慢客人;按客人要求出品，有特殊情况要请示客人，作适当推销。
6、主动巡台，了解客人需求，根据实际情况控制服务频率，做到客人满意。
7、提前为客人准备好帐单，核对清楚，唱买唱收，保证准确无误。
8、客人离开后立刻清理台面，做好翻台，准备接待下一批客人。
9、主动与客人沟通，征询客人意见，及时向上级汇报。
10、餐厅营业结束后，做好各部分收尾工作。
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