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1月3日,乐视的官方微博宣布实行每周四天半工作制,在国内互联网巨头纷纷裁员、缩招的大环境下,乐视这一举措,简直是互联网行业里一股清流:
针对乐视的政策调整,乐视在内部信罗列了四大好处:
1.有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊,对自己负责,更是对家庭、对社会负责。
2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大,上下班路远时间长,很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天,一到周一便感到焦虑。周三休息半天,员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动,能有效缓解这种焦虑。
3.有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老,工作不只是输出,更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工,周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长,规避周末突击学习的弊端,有利于提高学历和备考各类专业证书。
4.有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工,可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子,周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子,那么也有利于提高员工生育率,拥护国家政策。
乐视,曾经是互联网行业里的一颗耀眼明珠,市值一度高达1700亿,营收也去到200亿。其产业链整合业务涵盖互联网视频、影视制作与发行、智能终端、大屏应用市场、电子商务、互联网智能电动汽车等;旗下公司包括乐视网、乐视致新、乐视影业、网酒网、乐视控股、乐视投资管理、乐视移动智能等。
但由在手机、汽车等重资产的项目投入过多,乐视在2016年开始出现财务问题,2017年后,纷纷暴雷,贾跃亭也败走麦城,跑到美国继续做“法拉第”的造车梦。
但是,乐视在中国的业务依然在有条不紊的开展。
据乐视公司公告,乐视2022年业务,总体平稳,经营业务实现了现金流平衡,并且前3季度虽有5周居家办公,整体业绩目标均如期达成。
早在2021年12月,乐视就曾在内部公开信中宣布,“在不考虑历史债务影响的前提下,乐视(乐视网、乐融致新)已经实现了经营利润和现金流的双平衡。”
一切都在往好的方向发展。
乐视虽然债务包袱不小,但由于拥有《甄嬛传》、太子妃升职记》、《盗墓笔记》、《芈月传》、《白鹿原》、《幸福像花儿一样》等影视作品版权,并且这些经典好剧仍在持续为乐视视频带来会员费用、广告收入、版权分销费等收入。
在2022年上半年,乐视视频新增注册用户约300万。这都不开这些经典好剧带来的注册用户。
《甄嬛传》是宫斗剧的封神之作,在2011年被乐视用2000万买了独家版权,在豆瓣评分就高达9.4分:
如今十多年过去,这个《甄嬛传》在百度依然每天有两万多的搜索量。
经典的作品,总是能经得起岁月的洗礼。可口可乐的传奇总裁罗伯特说过:“如果可口可乐的全部工厂一夜之间被大火烧掉,给我三个月时间,我就能重建完整的可口可乐。”。优秀产品,总是能为企业源源不断地带来价值,希望乐视能借助曾经拥有的优秀影视资源,继往开来,再创一个新的奇迹。
#乐视开始实行每周四天半工作制#
2、为什么电商运营工作干不长久
为什么电商运营工作干不长久
电商竞争激烈,压力大,或者达不到收入预期。
1、竞争,是个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。在社会生活中,竞争往往通过竞赛的形式表现出来,如球赛、卫生评比、数学竞赛等。其实,许多社会现象实质上也是另一种形式的竞争。政治、经济、军事、教育、文化和卫生等现象,无不例外。
2、金融学中,预期是人们对未来经济变量作出一种估计,预期往往会根据过去的通货膨胀的经验和对未来经济形势的判断,作出对未来通货膨胀走势的判断和估计,从而形成对通胀的预期。
3、拓展资料:绍缓解压力的方法,当压力来到时不要揪着它不放,思考的越多压力越大;可以用日记的方式解决它,或者马上把它完成,减少它占有你生活的时间。塑造完善的人格,乐观、开朗、积极、进取,让你在压力来临时一样从容。分析压力的源头——实际上很多压力都是自己造成的,想开点,就无所谓压力了 。
为什么电商运营工作干不长久
电商竞争激烈,压力大,或者达不到收入预期。
1、竞争,是个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。在社会生活中,竞争往往通过竞赛的形式表现出来,如球赛、卫生评比、数学竞赛等。其实,许多社会现象实质上也是另一种形式的竞争。政治、经济、军事、教育、文化和卫生等现象,无不例外。
2、金融学中,预期是人们对未来经济变量作出一种估计,预期往往会根据过去的通货膨胀的经验和对未来经济形势的判断,作出对未来通货膨胀走势的判断和估计,从而形成对通胀的预期。
3、拓展资料:绍缓解压力的方法,当压力来到时不要揪着它不放,思考的越多压力越大;可以用日记的方式解决它,或者马上把它完成,减少它占有你生活的时间。塑造完善的人格,乐观、开朗、积极、进取,让你在压力来临时一样从容。分析压力的源头——实际上很多压力都是自己造成的,想开点,就无所谓压力了 。
为什么电商运营工作干不长久
电商竞争极其激烈,新入场的商家特别多,今天你做得好,说不定明天就被竞争对手干掉了。电商运营对业绩负责,往大了说关乎公司的生死存亡,运气好的话,踩准风口一个爆品够吃三年了,当然运气不好死得快的也不少,所以关键是如何在千变万化的市场中找准自己定位,并且持续向好的走下去。
为什么电商运营的离职率都很高?
一,就岗位本身来说,电商运营是个很难定义的岗位。
什么是运营?互联网发展到今天,也没有人给出一个大众普遍认可的`,相对准确的定义,所谓众口不一。不过这也没有什么好奇怪的,人们总是站在自己行业角度,以及岗位职责上去理解运营;但是不同的行业以及岗位,所要运营的内容又有或大或小的区别。
电商运营,伴随着电商的崛起而产生,如果一家电商公司的岗位职责没有明确划分,那么从产品、到营销推广、到拓展维系客户等一些列工作,都可以被划分到运营身上。有时候,一个运营,甚至要对绩效、利润直接负责。广义上说,几乎所有与电商有关的工作,都可以与运营挂钩,包括美工、客服、仓管等。
从这一点上看,是电商运营离职率高的原因之一。由于岗位本身难以有准确的定义,所以有些从业人员,工作很长时间,不知道自己到底要干什么、是干什么的。这让我想起了,我上大学的专业,叫信息管理与信息系统,这也是个说不清的专业,似乎与计算机的什么都沾点边,似乎哪一方面都不精。这就很尴尬了。现在这个专业已经被淘汰了。
二,就从业人员来说,电商运营是离电商创业最近的一个岗位。
下面说第二个原因,我们很少看到或者听到,说一名设计、或者一名客服,辞职去做电商创业,因为他们的岗位只涉及整个电商链条上的一环。相反,我们能看到很多电商运营,辞职去搞电商创业,虽然现在的电商本质卖货没有变,但是形式上发生了很多变化。因为,一名合格的电商运营,对电商链条上的各个环节都比较熟悉。
我上一家公司的运营同事,十之九最终都自己出来单干了,有的做得相当不错。我知道,有的甚至,一边上班工作,一边搞副业开自己的小店。一是怎么开一家小店,七七八八的东西都知道;二是互联网上开一家小店的成本本身就很低。所以,如果在公司里干得不顺心,或者压力大,或者达不到收入预期,就会索性离职。
所以,与其打工,不如单干。这也是电商运营离职率高的原因之一。
三,就行业期待来说,老板对电商运营的期待容易陷入高与低的两个极端。
接着讲第三个原因,虽然现在电商早已人所共知,但是行业对电商运营的认知,还并没有那么深入与透彻。一些从电商运营起家的老板可能更好一些,但是一些传统行业的老板,对电商运营的认知就相对缺乏。但问题是,电商运营又会受雇于老板,这可能导致两个相对极端的后果,是什么呢?
一是老板对电商运营的期待过高,认为运营是万能的,如果高薪招聘的一名运营,不能让其盈利,那就是运营的不称职。问题是,现在早已不是任何产品都能盈利,都能大卖的年代了。运营可能根本达不到老板的预期。
二是老板对电商运营的期待过低,把运营的工作归类于各种打杂,甚至喜欢过分干预、甚至指手画脚,尤其是一些小公司的老板。一名名义上的运营可能上午在优化店铺,同时兼任客服,下午得到仓库去发货。
这同样是电商运营离职率高的原因之一,这个原因在行业的早期很明显。
电商运营的优势:
1、节省时间和成本:在现在的电商环境下,运营一个网站不是一件简单的事情,需要耗费大量的时间和人力,自己组建一个运营团队其花费非常高,综合情况是划不来的。但如果把网店外包给网站代运营公司,让网店代运营公司来帮您运营一切网站项目,会节省很多时间和精力,还有效降低了投入成本。
2、战略性地执行策略:专业的网店代运营公司,在为客户品牌建设上可以提供战略性和个性化的执行策略。网店代运营公司根据网店实际情况,实施切实可行的整体运营战略,包括店在网站的定位,产品规划和营销策略等方面。
3、全网推广引流:网店想要发展,需要对产品进行全网推广,整合PC、移动端资源,精准定位,实现销量和品牌的双重提升!
4、整体形象设计:网店代运营企业还可以帮助客户塑造整体形象。网店代运营公司拥有专业的视觉设计团队,一流的视觉策略分析,完美打造网店品牌气质格调和客户购物体验,力求在视觉上传达给消费者高品质的产品形象,提升品牌粘度!
5、精准数据分析:网店的目的是为了能够带来流量,那么流量进来了,就需要我们对流量的数据进行全方位的分析,让客户能够二次回流,以此来提高流量的转化率。所以网店代运营公司针对网店运营,实时分析行业数据、客户数据、自有网站诊断,优化调整,制订策略,最大限度提高产出,提升推广效果,挖掘顾客的二次需求与粘度,大幅度提高客户复购率。
6、售后优势:代运营公司拥有专业的客服团队,对买家的各种问题都游刃有余。
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