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提高能力素质的措施,提高干部能力素质具体措施(各级领导干部如何提升能力素质)

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1、各级领导干部如何提升能力素质?省长支招

提高能力素质的措施,提高干部能力素质具体措施(各级领导干部如何提升能力素质)

1月20日,湖南省政府第九次全体会议在长沙召开。

红网时刻1月20日讯(记者 廖洁 摄影 李长宏) “不仅要有担当的宽肩膀,还要有干事的真本领。”在今天上午召开的湖南省人民政府第九次全体会议上,省委副书记、省长毛伟明强调,做好今年的经济工作,要过险滩、闯难关、拔钉子,克服“本领恐慌”和“能力危机”,加快适应新形势、学习新知识、熟悉新领域,练就新招、高招、实招,奋勇争先、攻坚克难,以一域之光为全局全域添彩。

各级领导干部要如何提升能力素质?

毛伟明说,首先要在“学”中提升能力。要强化理论武装,强化政治能力,强化专业水平。其中,强化专业水平重在强化专业素养,就是干一行、爱一行、钻一行、成一行,缺什么补什么,举一反三,融会贯通,触类旁通,完善履职尽责必备的专业化知识体系,全面提升领导经济工作的能力。

第二,要在“干”中提升能力。实践出真知。要重视实践、崇尚实干,在火热实践中长本事。要奋勇争先干,自觉向最好看齐、与最强对标。遵循规律干,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,同时,强化生态观念,确保工作和发展经得起历史、实践和人民检验。改革创新干,加快改革、守正创新、创优打法,以超常规举措抓好“牵一发而动全身”的大事要事新事,以改革创新成效赢得更大的发展空间和竞争优势。攻坚克难干,把破难当做使命,让攻坚成为常态,盯住难题一个一个去解决。

第三,要在“精”中提升能力。必须将精细精准贯穿于政府工作全过程、各方面。要调查研究,光听汇报、看网上消息是不够的,“键对键”永远不如面对面深入细致、直观。要找准问题,针对重点任务、重点问题,眼睛向内、对照检查,从发展所需、改革所急、稳定所忧、群众所盼的问题入手,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就突出解决什么问题。要精准施策,建立精细化的管理标准和过程管控,特别是要搞清楚自己有什么、缺什么、怎么干,把工作做专、做精,把事情做到极致、做出成色。

提高能力素质的措施,提高干部能力素质具体措施(各级领导干部如何提升能力素质)

2、提高能力素质的措施

提高能力素质的措施

一、加强学习,提高素质,切实增强工作能力

有的干部从现在开始走上中层领导岗位,有的同志走上了新的岗位,这是个人人生的转折点,也是新起点。所以大家一定要加强学习锻炼,争做“三型”干部。

1、要勤奋学习,做“知识型”干部。

学习是我们每一个干部的立身之本,是每一位干部成长和进步的唯一途径。学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。学习要注意四点:

一是端正学习态度。有人说:一个优秀的干部要有“四气”,即:正气、朝气、人气、才气。有正气才有号召力,有朝气才有感染力,有人气才有向心力,有才气才有影响力。这“四气”从何而来?就是要靠学习。尤其是才气,只有通过学习,才能提高素质,增长才干。

二是要严格遵守学习制度。要把学习成为一种常态,成为一种习惯,变成一种自觉的行动。要通过健全制度来保证学习时间,提高学习效果。

三是要丰富学习内涵。既要学习政治理论,又要学习业务知识,当前还要认真学习我局《2010年度科室单位责任制考核办法》、《2010年度招商引资工作考核办法》、《2010年度信息宣传工作考核办法》和市委市政府出台的各项考核办法,做到干一行、懂一行、精一行,不当门外汉,不说外行话。要像海绵吸水一样,凡是对工作有利,对自己有用的知识都要努力去学。既要向书本学,又要从实践中学,既要向前辈学,又要向同事学。要善于学习、善于借鉴、善于结合实际;要注重积累,注重总结,注重消化;要有所思、有所悟,才能真正切实提高自身水平。

四是要明确学习目的。一个领导干部的能力状况如何,对一个单位、一个科室的工作影响很大。我希望每一个干部能够在新的科室单位弘扬学习的风气,把所在科室单位真正建设成一个学习型的组织,使大家通过学习,不断增强工作的主动性、针对性、创造性和实效性,不断改进思想工作作风、工作方式方法,不断提高工作能力和水平,进一步牢固树立和弘扬勇于争先、敬业乐业、求真务实、团结和谐、艰苦奋斗、公道正派和遵纪守法的作风。

2、要善于思考,做“创新型”干部。

对我们各级干部来说,创新是一种境界、一种追求、一种责任,必须有干事创业的勇气、自我加压的.勇气、敢于争先的勇气。“凡事预则立,不预则废”。

大家走上新的岗位,一定要坚持与时俱进、勤奋工作,展示新作为,干出新业绩,作出新贡献。

一是要履行职责,敢抓敢管。对属于科室单位的工作,各中层干部尤其是正职要敢抓敢管,努力履行自己的职责,兢兢业业,勤勤恳恳地抓好科室单位工作。要有好事不抢,难事不推,急事不拖的态度,把该做的事做好,该抓的工作抓实。

二是要求真务实,开拓创新。要根据目标任务要求,实实在在的落实措施,讲求实效。尤其是要立足于创新,把创新作为一个工作宗旨。思想观念要创新,工作方法要创新,管理水平要创新。要通过创新,树立新观念,探索新方法,研究新措施,开创新局面。

三是要增强悟性,主动工作。遇事要多动脑筋,多想办法,学会超前谋划工作、主动安排工作,不能有“等”、“靠”的思想,尤其对自己的工作要“多悟”, 办任何事情都有套路可循,于是也应有规律可悟,不管做什么工作,既使你没有接受过专业学习,只要静下心来,本着“外行悟门道”精神去琢磨“门道”,工作水平定能不断提高,才能做到心中有数,有的放矢。

今后,在座的各位要提高自己的工作标准,创造性地开展工作,根据不断变化的新情况,调整工作思路,拓展工作领域,改进工作方法,在实践中创新,在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式,转变观念,打破僵局,解决工作中遇到的困难和问题。

有些干部,为什么工作打不开局面,干不出成效,一个主要原因,就是“怕”字当头,怕负责任,怕担风险,缩手缩脚,凡事等领导定夺,缺乏一种创劲、干劲,这样既干不出成效,又得不到很好的锻炼。

所以,作为年轻干部,一定要有年轻人的活力,要有干事创业的意识,要敢想、敢说、敢做、敢闯,大胆工作,干出实绩。

3、要务求实效,做“实干型”干部。

成事在人,关键在干。对一个机关来说,中层干部就是具体做业务的干部,是业务干将,是普通干部的工作榜样,也就是“业务骨干、工作榜样”。当然工作是要靠调动科室单位的全体干部职工共同努力来完成,分工负责是必要的。

但现在有的机关的部分中层干部只当领导布置任务,只说不干,思路不研究,工作不把关,材料不审核,但汇报起来还头头是道,实际只起传真机作用,成绩是自己的,错误是部下的,结果工作一塌糊涂,领导不满意,部下很反感。

因此,希望在座的各中层干部不能只当领导布置任务,自己不能只说不干,不能耍滑头避重就轻,决不能这样做。工作是干出来,各位中层干部要有吃苦精神,不怕艰苦,勇挑重担,知难而上,充满激情,力戒浮躁,绝不懈怠,做专心致志、勤奋敬业的表率,以扎扎实实的工作,求得实实在在的成效。

全年工作、每月工作甚至每周工作,各科室单位主要负责人要亲自谋划、亲自把关,重要工作要亲自抓,上报的文件资料要亲自把关,力求做到“精、严、细、准”。

精,就是精益求精,精心组织,精心安排;严,就是高标准,严要求,不马虎,一丝不苟,有条不紊;细,就是细致周到,细心入微,不出纰漏,杜绝差错;准,就是细心核实,准确无误。

各科室单位工作做的好坏,成绩如何,关键是科室单位主要负责人,工作没有做好,批评也是批评主要负责人。

提高能力素质的措施

一、加强学习,提高素质,切实增强工作能力

有的干部从现在开始走上中层领导岗位,有的同志走上了新的岗位,这是个人人生的转折点,也是新起点。所以大家一定要加强学习锻炼,争做“三型”干部。

1、要勤奋学习,做“知识型”干部。

学习是我们每一个干部的立身之本,是每一位干部成长和进步的唯一途径。学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。学习要注意四点:

一是端正学习态度。有人说:一个优秀的干部要有“四气”,即:正气、朝气、人气、才气。有正气才有号召力,有朝气才有感染力,有人气才有向心力,有才气才有影响力。这“四气”从何而来?就是要靠学习。尤其是才气,只有通过学习,才能提高素质,增长才干。

二是要严格遵守学习制度。要把学习成为一种常态,成为一种习惯,变成一种自觉的行动。要通过健全制度来保证学习时间,提高学习效果。

三是要丰富学习内涵。既要学习政治理论,又要学习业务知识,当前还要认真学习我局《2010年度科室单位责任制考核办法》、《2010年度招商引资工作考核办法》、《2010年度信息宣传工作考核办法》和市委市政府出台的各项考核办法,做到干一行、懂一行、精一行,不当门外汉,不说外行话。要像海绵吸水一样,凡是对工作有利,对自己有用的知识都要努力去学。既要向书本学,又要从实践中学,既要向前辈学,又要向同事学。要善于学习、善于借鉴、善于结合实际;要注重积累,注重总结,注重消化;要有所思、有所悟,才能真正切实提高自身水平。

四是要明确学习目的。一个领导干部的能力状况如何,对一个单位、一个科室的工作影响很大。我希望每一个干部能够在新的科室单位弘扬学习的风气,把所在科室单位真正建设成一个学习型的组织,使大家通过学习,不断增强工作的主动性、针对性、创造性和实效性,不断改进思想工作作风、工作方式方法,不断提高工作能力和水平,进一步牢固树立和弘扬勇于争先、敬业乐业、求真务实、团结和谐、艰苦奋斗、公道正派和遵纪守法的作风。

2、要善于思考,做“创新型”干部。

对我们各级干部来说,创新是一种境界、一种追求、一种责任,必须有干事创业的勇气、自我加压的.勇气、敢于争先的勇气。“凡事预则立,不预则废”。

大家走上新的岗位,一定要坚持与时俱进、勤奋工作,展示新作为,干出新业绩,作出新贡献。

一是要履行职责,敢抓敢管。对属于科室单位的工作,各中层干部尤其是正职要敢抓敢管,努力履行自己的职责,兢兢业业,勤勤恳恳地抓好科室单位工作。要有好事不抢,难事不推,急事不拖的态度,把该做的事做好,该抓的工作抓实。

二是要求真务实,开拓创新。要根据目标任务要求,实实在在的落实措施,讲求实效。尤其是要立足于创新,把创新作为一个工作宗旨。思想观念要创新,工作方法要创新,管理水平要创新。要通过创新,树立新观念,探索新方法,研究新措施,开创新局面。

三是要增强悟性,主动工作。遇事要多动脑筋,多想办法,学会超前谋划工作、主动安排工作,不能有“等”、“靠”的思想,尤其对自己的工作要“多悟”, 办任何事情都有套路可循,于是也应有规律可悟,不管做什么工作,既使你没有接受过专业学习,只要静下心来,本着“外行悟门道”精神去琢磨“门道”,工作水平定能不断提高,才能做到心中有数,有的放矢。

今后,在座的各位要提高自己的工作标准,创造性地开展工作,根据不断变化的新情况,调整工作思路,拓展工作领域,改进工作方法,在实践中创新,在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式,转变观念,打破僵局,解决工作中遇到的困难和问题。

有些干部,为什么工作打不开局面,干不出成效,一个主要原因,就是“怕”字当头,怕负责任,怕担风险,缩手缩脚,凡事等领导定夺,缺乏一种创劲、干劲,这样既干不出成效,又得不到很好的锻炼。

所以,作为年轻干部,一定要有年轻人的活力,要有干事创业的意识,要敢想、敢说、敢做、敢闯,大胆工作,干出实绩。

3、要务求实效,做“实干型”干部。

成事在人,关键在干。对一个机关来说,中层干部就是具体做业务的干部,是业务干将,是普通干部的工作榜样,也就是“业务骨干、工作榜样”。当然工作是要靠调动科室单位的全体干部职工共同努力来完成,分工负责是必要的。

但现在有的机关的部分中层干部只当领导布置任务,只说不干,思路不研究,工作不把关,材料不审核,但汇报起来还头头是道,实际只起传真机作用,成绩是自己的,错误是部下的,结果工作一塌糊涂,领导不满意,部下很反感。

因此,希望在座的各中层干部不能只当领导布置任务,自己不能只说不干,不能耍滑头避重就轻,决不能这样做。工作是干出来,各位中层干部要有吃苦精神,不怕艰苦,勇挑重担,知难而上,充满激情,力戒浮躁,绝不懈怠,做专心致志、勤奋敬业的表率,以扎扎实实的工作,求得实实在在的成效。

全年工作、每月工作甚至每周工作,各科室单位主要负责人要亲自谋划、亲自把关,重要工作要亲自抓,上报的文件资料要亲自把关,力求做到“精、严、细、准”。

精,就是精益求精,精心组织,精心安排;严,就是高标准,严要求,不马虎,一丝不苟,有条不紊;细,就是细致周到,细心入微,不出纰漏,杜绝差错;准,就是细心核实,准确无误。

各科室单位工作做的好坏,成绩如何,关键是科室单位主要负责人,工作没有做好,批评也是批评主要负责人。

提高能力素质的措施

素质不是一个简单的方法就可以得到的,这需要大家不断的培养自己的素质,每一个人要做到有素质是完全可以的,因为素质是后天培养出来的,大家可以通过学习不断的积累自己的素质水平。

如果你想成为大型企业的职员,就需要很多的素质方面的表现,你要加强政治学习以提高政治素质,这样才可以在这样的大型企业和国有事业单位工作,而且即便是一般的工作也需要学习政治,因为这是提高自己的一个方面。

要想做好任何工作都需要不断的加强自己的专业特长知识,在自己的专业知识方面的提高的话,也可以提升自己的个人素质,增加自己的工作能力,只有专业知识到位,才可以有能力做好自己的工作,得到同事的赞赏。

良好的心态是提高自己素质的一个重要方面,任何时候都要有一种宽以待人的精神,你只有付出了自己的努力,才可以得到别人的赞扬,如果只想得到别人的好处,而自己从不努力,那样很快就会被大家忘记,所以素质也包括良好的心态。

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