关于【北京市最低工资是扣除五险一金后的吗】，最低工资标准是扣除保险前还是后，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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前段时间，我国多个省份陆续上调最低工资标准，打工人的最低收入又提升了！
虽然如此，但是相信不少朋友对于最低工资还有很多疑惑，比如最低工资是否包含五险一金？各省最低工资一样吗？今天，之了君就带领大家一探究竟。
最低工资是否包含五险一金？
最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
按照国家有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
拓展知识：
国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
各省最低工资标准一样吗？
不一样。
最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式，给大家参考几个地区2022年最低工资标准：
*统计时间截止2022年4月1日，仅供参考
省市
执行时间
一档
二档
三档
四档
北京
2021/8/1
2320
天津
2021/7/1
2180
河北
2019/11/1
1900
1790
1680
1580
山西
2021/10/1
1880
1760
1630
内蒙古
2021/12/1
1980
1910
1850
辽宁
2021/11/1
1910
1710
1580
1420
吉林
2021/12/1
1880
1760
1640
1540
黑龙江
2021/4/1
1860
1610
1450
上海
2021/7/1
2590
江苏
2021/8/1
2280
2070
1840
浙江
2021/8/1
2280
2070
1840
安徽
2021/12/3
1650
1500
1430
1340
福建
2022/4/1
2030
1960
1810
1660
江西
2021/4/1
1850
1730
1610
山东
2021/10/1
2100
1900
1700
河南
2022/1/1
2000
1800
1600
湖北
2021/9/1
2010
1800
1650
1520
湖南
2022/4/1
1930
1740
1550
广东
2021/12/1
2300
1900
1720
1620
深圳
2022/1/1
2360
广西
2020/3/1
1810
1580
1430
海南
2021/12/1
1830
1730
1680
重庆
2022/4/1
2100
2000
四川
2022/4/1
2100
1970
1870
贵州
2019/12/1
1790
1670
1570
云南
2018/5/1
1670
1500
1350
西藏
2021/7/1
1850
陕西
2021/5/1
1950
1850
1750
甘肃
2021/9/1
1820
1770
1720
青海
2020/1/1
1700
宁夏
2021/9/1
1950
1840
1750
新疆
2021/4/1
1900
1700
1620
2、北京市最低工资是扣除五险一金后的吗：最低工资标准是扣除保险前还是后
最低工资标准是扣除保险前还是后
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。
最低工资基本标准规则
１、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。最低工资标准是由政府通过立法确定的。只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
２、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。劳动者平均赡养人口的最低生活费。劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
３、最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。
扣五险一金后低于最低工资怎么办
最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。
依据《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的'社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《劳动合同法》第８５条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最低工资标准是扣除保险前还是后
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。
最低工资基本标准规则
１、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。最低工资标准是由政府通过立法确定的。只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
２、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。劳动者平均赡养人口的最低生活费。劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
３、最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。
扣五险一金后低于最低工资怎么办
最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。
依据《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的'社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《劳动合同法》第８５条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最低工资标准是扣除保险前还是后
尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定，但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。
依据：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令【2003】第21号）
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
该规定还有一附件：《最低工资标准测算方法》
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元-540元之间。
小时最低工资标准==[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算方法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
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