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高级技工缺口达2200万，为何技工却越来越少？有工匠精神也要养家
推荐语：自2001年加入WTO以来，我国随着这股制造东风顺势而起，开始进入快速发展的时代。
然而随着时代发展，支撑起国内命脉的制造业却愈加地显现疲态，工人的大量流失是扎入企业心中的一根长刺。据相关统计数据显示，我国有2200万以上的高级技工缺口，很多企业一次性招来大量员工，可不到一个月就流失殆尽，这可不是一个正常的现象。
按照市场经济发展的基本逻辑来说，既然市场有需求，那么肯定就会有人愿意进入这行服务，但事情的尴尬之处就在于，国内技工类院校近年来招人十分困难，家长们不愿意让孩子做技术工人，这才是最令人担心的地方。
要知道，在过去的60年代左右，当技术工人的社会地位可是很高的，学一门技术就可以养活一家子人，但是现在呢？技术工人普遍地位低下，很多年轻人甚至把技术工人看作是“低人一等”的职业，社会大环境已然发生改变。
追求“工匠精神”的制造大国
大家都知道，德国制造意味着高质量、高精度、高水平，为什么德国制造业如此强大，与德国整个社会奉行的工匠精神是分不开的。因为在德国，一个高级技师的工资甚至可以超过一个大学教授。
在日本同样如此。任何有特殊技能的工人，他们都称之为“匠人”，可以享受很高的荣誉和地位，而工匠精神在日本也是非常可贵、且很常见的。
我国呢？技术工人普遍收入不高，似乎已经成为了一个迈不过去的坎。对此，我国实体制造业大佬曹德旺就曾指出，现在年轻人宁愿去送外卖、送快递、跑滴滴，也不愿意去从事制造业，主要就是因为“月薪3000难以养家”所致。
确实，理想和现实是有差距的，在此前很长一段时间，很多人都说国产货质量比较粗糙，比不上德国、日本等国的产品，但殊不知大家在天天喊着“工匠精神”的同时，却也忽略了从业者的待遇问题。
男人作为一家之主，他们需要保障一家子的生存，考虑的问题当然就不只是如何把手上的产品做好，还要考虑从事一份工作能不能买上房子，能不能给孩子更好的教育，能不能让一家人的生活过得更宽裕一些。
但是，反过头来看看制造行业普遍较低的薪酬，再看看互联网电商、直播等赚钱的惊人速度，在这样的鲜明对比下，试问还有哪个技术工人还能长期坚守着所谓的“工匠精神”呢？
因此，业内人士分析认为，要改变“技工招人难”的现状，首先就要想办法提升从业者的待遇，否则一味的强调“工匠精神”或者批判现代年轻人的“金钱至上”思想，都是徒劳的。
不知道大家对此怎么看呢？
2、当前中国高级技工缺口近3000万人
当前中国高级技工缺口近3000万人
自古以来，人们对于职业的高低贵贱都有标准，并且利用这个标准将社会群体分成了四个阶层：仕、农、工、商。随着社会的发展，这个排位已然发生变化，在经历了脸朝黄土背朝天的辛劳以后，为了跳出“农门”，不再做泥腿子，大批农民进城务工大城市里努力打拼，为的就是给子孙后代造就一条更为轻松的生活道路。
能够在宽敞亮堂的写字楼上班，成了多少父母的期盼？现如今的教育焦虑和父母的心态有极大的关系，他们担心在结束义务教育后，孩子无法进入高中学习，最终和大学无缘，回到自己的起点。
现实中，如果真的考不上大学，就没有别的路可走吗？当然不是的，在我国，如果能够进入职业学院，学一门技术，未来依然可期。但是近两年的一组数据令人吃惊：我国在高级技工方面的缺口居然达到了3000万人，一些较为先进的生产设备因为无人会使用，而面临停工停产的可能。既然技工如此缺乏，为何技术性质的中专院校却面临遭人嫌，年年因为招不到学生的情况呢？
文化分数完全不理想的孩子就可以选择去技校，但是很多家长不愿意让孩子读技校，认为进了技校——这辈子就完了。哪怕大部分家长都知道一门技艺就是吃饭的家伙，甚至比上班族收入还要稳定，还要丰厚，既然这样，为什么家长要反对孩子进技校呢？
1.传统观念使然
在我国受到传统观念的影响，白领不管是从地位还是报酬上都要高于技工，工作强度也更低，在人们看来，技工就是要付出加倍的辛劳来获得低廉的报酬。因此，许多家长给孩子灌输错误的理念，瞧不起技术工人。这样的观念导致越来越少的孩子报考技校，技校的招生成了老大难。
2.社会地位低
除了传统观念带来的影响，技术工人的社会报酬并没有太大的诱惑力也是一个很大问题。
在生产过程中，技术工人的作用非常强大，他们需要维护机器，通过自己的技艺来提高生产水平。可是，低廉的社会报酬、旁人对于技工职业的轻蔑，越来越多的家长不希望孩子走这条职业技术工的道路。
3.没有职业前景蓝图
我国是生产大国，生产是根本，但是目前为止，人们对于工厂里的工人只有“流水线工人”这样的称呼，随着电子机械化的高度发展，单一的流水线操作逐渐被智能的机器人代替，这一现状也让人们开始担忧工人今后的生活来源。
没有职业规划，没有职业前景，成了职业学校招生难的又一问题。
当前中国高级技工缺口近3000万人
随着产业升级，制造业对高级技能人才的需求越发迫切。人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个属于“生产制造及有关人员”。相关技能人才的薪资水平因此不断水涨船高。
中高级技工缺口巨大 薪资福利水涨船高
山东济南的一家高新技术企业，最近经常为找不到高素质技术工人而发愁。
山东济南某高新技术企业人力资源部副总经理 燕俩：随着产业升级，公司一些自动化的改造，对工人来源素质要求在逐步提升，这是当前公司面临的两个比较大的招工方面的问题。
最新数据显示：到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48％。
由于缺工问题愈发凸显，近年来高薪引才已成为企业普遍做法，有的公司甚至还加上了股权激励，还有的专门开辟技术人才晋升绿色通道，但依然难解技工短缺的窘境。
广东省某科技股份有限公司人力资源经理 黄茜：从技工到技师，中间有十个级别。最高的级别工资可以等同于高级工程师，或者直接达到职能经理水平，一年有三五十万的收入。
黄茜所在的企业主要生产半导体基础材料，目前急需机械和自动化的一线技术人才，岗位月薪在8000元到12000元之间，并提供五险一金。而在杭州某信息技术公司里，技术工人不仅待遇优厚，精神层面更是处处给予充分认可。
2020年，上海市技能人才与高技能人才平均工资，比全市就业人员平均工资分别高9％和16％，比普通管理岗位人员（如：文秘、办事员、后勤管理等）中位数工资分别高出11％和37％。
制造业工厂应聘现场堪比春运
近年来，工厂似乎被年轻人抛弃。平均每年有超150万人离开制造业，其中不少成为了手机另一端的外卖员、快递员、电商或者主播。不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。
12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。
那些曾经想离开工厂的年轻人，如今对自己的职业有了新的认识。方浩是这家工厂里最年轻的高级技师，前几年刚刚入行时的他也曾想过转行，如今他再也不愿意离开工厂了。
浙江杭州某制造工厂高级技师 方浩：工资待遇各个方面都在稳步提升，所以我觉得学技术还是有出路的。
新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才的加入。
国家统计局数据显示，今年1—10月份全国规模以上工业企业利润同比增长42.2％。其中10月份全国规模以上高技术制造业增加值同比增长14.7％。而这些年轻人也正是看到了中国制造业发展的未来。
中国人民大学教授 苏中兴：我国的制造业非常有前景，未来5-10年制造业会迎来黄金时期，迎来最好的一个时代。
近年来，从“双一流”建设高校毕业生用人方来看，排名前10和制造业有关的行业主要有：通信和其他电子设备制造业、铁路船舶航空和其他运输设备制造业、电力热力生产和供应、汽车制造。
普高还是职高 家长们陷入选择焦虑
近年来社会对职业教育的认可度偏低，也是造成技能人才短缺的原因之一。大量适应科技发展的高端技能人才，是中国从制造业大国向制造业强国转变的中坚力量，技能人才的培养极为重要。
在许多人的传统观念中，普高还是职高，意味着孩子未来人生的两种走向。 但事实真是这 样吗？ 如今在中高级职业技术院校的孩子们究竟在学什么？ 他们的就业前景如何？
这不是某机场的停机坪，而是南京工业职业技术学院的校园。为了方便相关专业的学生们研究学习，学院斥巨资购买了一架飞机。同样作为教具的还有一节真实的地铁车厢。
如今，很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。
深圳技师学院激光教研室主任 孙志娟：每个同学手上有2到4个录用通知书，所以最后的结果就是，来校招聘的企业全部没有招满，甚至空手而归。
在深圳技师学院，每年毕业季，都是校领导们最头疼的时期。他们需要一个一个和前来要人的企业道歉，因为所有的毕业生早就签出去了。
深圳技师学院教务处处长 文平：原来是提前半年企业来找我们，现在是提前一年，甚至提前两年企业来找我们要人才。
近年来普通高校毕业生人数连年增加，就业市场内卷严重。数据显示，2022届高校毕业生规模预计将首次超千万，达到1076万人，同比增加167万人。
12月9日国务院学位办印发意见，职业本科纳入现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位，在证书效用方面，两者价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。
当前中国高级技工缺口近3000万人
自古以来，人们对于职业的高低贵贱都有标准，并且利用这个标准将社会群体分成了四个阶层：仕、农、工、商。随着社会的发展，这个排位已然发生变化，在经历了脸朝黄土背朝天的辛劳以后，为了跳出“农门”，不再做泥腿子，大批农民进城务工大城市里努力打拼，为的就是给子孙后代造就一条更为轻松的生活道路。
能够在宽敞亮堂的写字楼上班，成了多少父母的期盼？现如今的教育焦虑和父母的心态有极大的关系，他们担心在结束义务教育后，孩子无法进入高中学习，最终和大学无缘，回到自己的起点。
现实中，如果真的考不上大学，就没有别的路可走吗？当然不是的，在我国，如果能够进入职业学院，学一门技术，未来依然可期。但是近两年的一组数据令人吃惊：我国在高级技工方面的缺口居然达到了3000万人，一些较为先进的生产设备因为无人会使用，而面临停工停产的可能。既然技工如此缺乏，为何技术性质的中专院校却面临遭人嫌，年年因为招不到学生的情况呢？
文化分数完全不理想的孩子就可以选择去技校，但是很多家长不愿意让孩子读技校，认为进了技校——这辈子就完了。哪怕大部分家长都知道一门技艺就是吃饭的家伙，甚至比上班族收入还要稳定，还要丰厚，既然这样，为什么家长要反对孩子进技校呢？
1.传统观念使然
在我国受到传统观念的影响，白领不管是从地位还是报酬上都要高于技工，工作强度也更低，在人们看来，技工就是要付出加倍的辛劳来获得低廉的报酬。因此，许多家长给孩子灌输错误的理念，瞧不起技术工人。这样的观念导致越来越少的孩子报考技校，技校的招生成了老大难。
2.社会地位低
除了传统观念带来的影响，技术工人的社会报酬并没有太大的诱惑力也是一个很大问题。
在生产过程中，技术工人的作用非常强大，他们需要维护机器，通过自己的技艺来提高生产水平。可是，低廉的社会报酬、旁人对于技工职业的轻蔑，越来越多的家长不希望孩子走这条职业技术工的道路。
3.没有职业前景蓝图
我国是生产大国，生产是根本，但是目前为止，人们对于工厂里的工人只有“流水线工人”这样的称呼，随着电子机械化的高度发展，单一的流水线操作逐渐被智能的机器人代替，这一现状也让人们开始担忧工人今后的生活来源。
没有职业规划，没有职业前景，成了职业学校招生难的又一问题。
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