关于【最聪明的一种员工离职】，劳动仲裁一般都是员工输，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、工作能力强的人提出离职，该如何挽留？2、最聪明的一种员工离职1、工作能力强的人提出离职，该如何挽留？
昨天，一位职场人问老王一个问题：他一个朋友，能力很强，想离职。公司会不会挽留？
老王认为，不管职场人的能力是强还是弱，如果你提出离职，公司一般都不会挽留，会让你离职的。所以，老王建议：不管是留还是去，都要先分析工作能力强的人的离职原因。这样对公司以后的政策调整也很有帮助。
1、自认为自己的能力和收入或职位不匹配。比如很多人谈及自己时，都会往好处说；涉及别人都会往坏处说。这是人性。评估自己的能力和收入也是这样，总认为自己能力强，收入低。不过，老王建议，人在职场，最好要客观评估自己，才有利于自己的职业发展。
如何客观评估呢？一点也不难，你可以从以下几点评估：
1）你的技能是否在你的团队中数一数二或在你的团队是否不可替代？
2）你的能力，如果放到市场上，能值多少钱？如果这不好评估，你可以到市场上，参加一些公司的面试（不一定等跳槽时才面试）。在面试的时候，看看其他公司对你的能力和价值的评估。一般都体现在薪酬多少上面。
3）你私下问问你领导对你的评价。如果你的领导在对你评价开口之前停顿一下，思考几秒钟，说明你的领导没有说真话。这样，不管评价好不好，都是假的。如果你的领导没有丝毫犹豫、停顿，那么这时他所说的一定是他最真实的想法——对你的评价。这个方法可以在很多领域里面应用。
2、能力强的人都比较傲气，如果自己的直接领导能力不如自己的话，骨子里就看不起自己的直接领导，明里暗里都会和领导搞斗争。老王建议，职场人应该学一学《道德经》里的“水”，“处众人之所恶”。别忘记了，你越争，你就越得不到；不争，反而得到更多。
3、被外面企业或猎头，以高薪挖走，或者已经接到高薪offer了。高薪挖人的事情很多，不过，近几年市场表现比较淡，芯片、AI等相关技术人才除外。老王建议，既然别人高薪把你挖走，说明你们公司薪酬低，那么，你不需要公司挽留。
基于以上原因的离职，老王认为，想挽留，先从以下几点思考：
1、进行人才全方位综合评估，如果能力强，收入低，就调整收入，达到平衡；如果能力相对强，不是那种离职后对公司有很大影响的人，既然提出离职，就好聚好散，办理手续，放其离职。
根据老王对职场人的观察，老王认为，很多人在评估自己能力的时候，都会高估；评估薪酬的时候，总认为企业给的薪酬低。
上海一位职场女性，她一直认为自己的能力强，收入低于同行，就向企业提出离职，遗憾的是企业没有挽留。离职后，连续两年跳槽4次，薪酬一次比一次低。这次疫情后，又找到了自己的老领导想回去，被老领导拒绝了。
因此，老王建议，很多时候能力和薪酬真的不一定成比例。如果你想离职的话，就必须接到靠谱企业的offer，才能提出离职。尤其今年，选择离职后，所承受的风险太大。
2、既然提出离职，放其离开就行，不要老想着挽留。根据老王多年的职场观察，老王认为，只要员工提出离职，就有以下几点行为：
1）以提“离职”让企业加薪。一般外企和大厂的员工表现比较突出。不错，这种情况现在好像也走不通了，外企和大厂的老板们也变得聪明了。
2）员工自己也拿不准要不要离职，一旦碰到不顺或和领导有那么一点点矛盾或误解，就提出离职。这样的员工做事情带有很大的情绪，或者说是不成熟，如果遇到这样的员工，可以采取以下措施：
工作业绩突出，平时表现也不错，领导出面挽留，也表示对这类人的重视。只要领导表示出对这类人重视，他们会拼死为公司效力；
业绩一般，平时表现也一般，既然要离职，就加快办理离职的速度，不需要挽留。
3）业绩一般或出现严重违反公司政策的事情，立即办理离职即可。
写在最后
当你进入职场，就代表你即将面对各类问题和各色人。一个职场人，要对自己的语言和行为负责。离职，就代表你和公司的合作已断开，那就好聚好散。
2、最聪明的一种员工离职
最聪明的一种员工离职
人在职场，大多数人都会经历离职。除了基本的辞职程序外，聪明的人会把这场分别办得很体面，而没有情商的人可能会和很多人撕破脸，这样很难堪，也没有必要。
所以，都是离职，不同的处理方式，会得到完全不同的结果。今天，大途小编将讨论如何在情商高的完美地离职，做到前途光明，回头也仍有退路。
聪明人离职后都是这样做的
请部门同事吃饭
吃饭是增进感情的社交方式。下班后，一个部门或公司的人聚在一起吃饭聊天，这样他们就能更好地相互了解，在工作中更顺畅地交流。办理完离职手续后，如何让自己既刷足存在感，又能好聚好散呢，那就请部门同事吃顿饭吧。以后大家见面的机会肯定会很少，请大家吃“散伙饭”，是我们做人应有的一种礼节。如果一个人甚至不忽视人的感情，情商一定不能高，怎么混得了职场呢？因此，有必要继续与同事保持友谊，这也是一种人脉的积累。
和领导保持联系
离开公司后，最好不要切断与领导者的.关系，更不用说与领导者撕破脸。离职后，这位前领导人是工作场所的重要社会资源，不仅可以增加你在下一个家中的声音，还可以增加你在危机中的声音。为了给你一个明确的道路，领导圈子更广泛，他们知道更多的人，也许你未来工作中需要的一些资源，你的前任拥有它！这时，只要你没有与他断绝联系，你仍然可以寻求帮助。
交接工作一定要做好
你离开后怎么怎么才能不被其他同事吐槽呢？做好公司最重要的事情，做好交接工作，即代表了你对待工作的一丝不苟，也表达了你对企业从始至终的尊重。一般来说，如果你离开，跳槽也肯定不会离开从业的圈子。如果你离开后没有好好交代工作，你就不能完成这份工作，你会马上离开的。如果是这样的话，你的声誉就会受到影响，所以你可能已经失去了你的新工作。
相反，如果你交出它并教你没有任何细节的继承者，它会给你一个好印象，专业和质量的声誉肯定会低劣。辞职并不意味着绝对的结束，不代表于前东家的完全切断联系，更不能代表可以直接拍拍屁股走人。张最后一班，可能会让你的下一份职场生涯的前途更加光明。
最聪明的一种员工离职
人在职场，大多数人都会经历离职。除了基本的辞职程序外，聪明的人会把这场分别办得很体面，而没有情商的人可能会和很多人撕破脸，这样很难堪，也没有必要。
所以，都是离职，不同的处理方式，会得到完全不同的结果。今天，大途小编将讨论如何在情商高的完美地离职，做到前途光明，回头也仍有退路。
聪明人离职后都是这样做的
请部门同事吃饭
吃饭是增进感情的社交方式。下班后，一个部门或公司的人聚在一起吃饭聊天，这样他们就能更好地相互了解，在工作中更顺畅地交流。办理完离职手续后，如何让自己既刷足存在感，又能好聚好散呢，那就请部门同事吃顿饭吧。以后大家见面的机会肯定会很少，请大家吃“散伙饭”，是我们做人应有的一种礼节。如果一个人甚至不忽视人的感情，情商一定不能高，怎么混得了职场呢？因此，有必要继续与同事保持友谊，这也是一种人脉的积累。
和领导保持联系
离开公司后，最好不要切断与领导者的.关系，更不用说与领导者撕破脸。离职后，这位前领导人是工作场所的重要社会资源，不仅可以增加你在下一个家中的声音，还可以增加你在危机中的声音。为了给你一个明确的道路，领导圈子更广泛，他们知道更多的人，也许你未来工作中需要的一些资源，你的前任拥有它！这时，只要你没有与他断绝联系，你仍然可以寻求帮助。
交接工作一定要做好
你离开后怎么怎么才能不被其他同事吐槽呢？做好公司最重要的事情，做好交接工作，即代表了你对待工作的一丝不苟，也表达了你对企业从始至终的尊重。一般来说，如果你离开，跳槽也肯定不会离开从业的圈子。如果你离开后没有好好交代工作，你就不能完成这份工作，你会马上离开的。如果是这样的话，你的声誉就会受到影响，所以你可能已经失去了你的新工作。
相反，如果你交出它并教你没有任何细节的继承者，它会给你一个好印象，专业和质量的声誉肯定会低劣。辞职并不意味着绝对的结束，不代表于前东家的完全切断联系，更不能代表可以直接拍拍屁股走人。张最后一班，可能会让你的下一份职场生涯的前途更加光明。
最聪明的一种员工离职
两年前，我们公司一位非常出色的员工离职了，他到另外一个城市找到了新的工作。事实上，他去的地方和我们隔了两个州。而其他员工离职之后，就渐渐被遗忘了。但是，当这位员工和我说他在波士顿的公司正在裁员，我马上就帮他物色下一个工作。为什么?因为他是个模范离职员工。下面就为大家介绍他离职后做的一些事情：
1.发友好的简讯。每当公司员工有好事发生时，他都会给这位员工发一条友好的私人简讯，祝贺对方。他不会太过殷勤，本身他也不是一个爱溜须拍马的人。一年中总有几次，我们会收到他的祝福。这让我们知道，他还在想着我们，关心着我们的成功。
2.转发并关注公司消息。公司发布消息之后，我们就知道他一定会转发并关注。这些社交行为简单，随意，也没什么花费，但是，很重要!他这么做的时候，我们感觉他还是我们团队的一员。
3.邮寄啤酒。是的，确有其事。有一次，我们在进行一次大型项目，压力都很大，这个时候，他给我们邮寄了6箱啤酒。没错，免费的啤酒非常有助于维系友情
4.介绍新员工。在过去两年的时间里，他给我们介绍了不少好的员工。前任员工熟悉业务，了解公司的优点和缺点，能为原公司促成新的交易，介绍新的理念，带来新的员工。
5.拜访。每年，我们都会见到他几次。来纽约的时候，他会拜访公司，和大家打个招呼，或者请我去喝杯咖啡。这就是我如何得知他正在等一份商学院[微博]的工作，正好，我认识那里的一个董事，所以我就给那个董事打了电话。
这个故事的寓意?你在某家公司付出了大量的时间、精力和热情。这样的付出不会随着你的离开而结束。你和那个公司的关系永远存在——你是这个公司历史的一部分，这个公司也成为你职业生涯的一部分。所以，不要完全抛弃它。
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