关于【年终工作总结撰写全攻略】，工作年终总结思路，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、如何写好个人年终工作总结？（附模板）2、年终工作总结撰写全攻略1、如何写好个人年终工作总结？（附模板）
年终工作总结就是要归纳这一年的工作，给一个结论。
这有点像议论文，一定要有结论，然后论证，找论据，最后再重申一下你的结论。按照一般人的年终总结，那肯定是要给领导、公司汇报这样的结论：这一年我干得很好。
干得很好，那你要证明你干得很好，就要把个人年终总结写好！如何写好呢？简单来说，也像写简单的议论文一样，理清楚几个要点就行。
一、中心思路要明确：这一年“做了什么？如何做的？做的如何？”
按照逻辑思路回答好这三个问题。
（1）做了什么？
把这一年做的工作进行归纳。所谓归纳，就是按照一定方法把这一年的工作分门别类。归纳的释义如下，可以看出就是为了让工作展示得更有条理，你可以按照时间、重要程度、主次、各项指标、各种问题、不同类别等进行分类，也可以列表，也可以注意表述，重点就多表述，不重点就简要明了。如果各项工作有业绩、数据、指标，那么可以作图，一目了然、条理清楚，归纳得明白易懂又充实丰富。
（2）如何做的？
讲的是过程，工作过程。工作过程的描述，是个人工作量和能力的展示，是工作广度和深度的展示。尤其是重要工作，需要表述一下工作是怎么推进的，过程的曲折、收获、经验方法。可以让整个年终总结显得更“实”，夯实，觉得你确实付出了辛苦，确实有这样的能力，如果只是展示你做了什么，就显得有些浮于表面了。
（3）做的如何？
如何做的，讲的是“实”，那么做的如何，讲的是“虚”，这里所谓的虚，就是要做锦上添花的事，要表功。你归纳了做的工作，讲了怎么做的，过程很有货，但最终的结果呢，肯定要开出花来，这样才更耀眼。所以一定要把你取得的成绩展示出来，你的业绩、价值，给公司带来的效益、贡献，都要“表功”展示出来。
当然，如果做得还不是很好，也可以简单提一下，总之过程是付出了，是吸取了教训经验，表示一下以后会做得好，会越来越好。
二、结构要清晰：按照四步法，四个步骤来建立结构
（1）做法及成绩
（2）经验体会（收获）
（3）存在问题与不足
（4）下一步（下一年）计划
关于这四步在之前的文章中多次提到和应用，也给了范例，大家可以参考链接！
年终工作总结怎么写？（附模板，建议收藏）
三、内容上要做到全面、主次分明
作为年终工作总结，最好越全面越好，领导肯定希望看到你这一年工作做的多，做的重，你当然要展示出来，但不要流水账。一定要主次分明。
还要注意的一点是，工作内容一定要客观，不能过于美化，用“十级美颜”反而适得其反，毕竟你做了啥领导不是全部知道，也知道七八成。不夸大、不缩小，但尽量面面俱到。
四、做到以上三点，这一条可以忽略
强调一下，不要言过其实、夸大其词，不要东拉西扯，整成流水账，长篇大论。不是篇幅越长越好，是内容越全越充实、越有逻辑条理越好。如果不清楚第四条，就把前三条再看一遍，做到即可。
如果还不会，那就点下面的链接，多看，结合自己的具体工作，修改丰富即可！
2、年终工作总结撰写全攻略
年终工作总结撰写全攻略
一、 年终工作总结的结构
1、标题：你可以用标题的主要内容和性质来表示标题，比如“XX年工作总结”，如果你想表达其他的，你可以列出标题表。
2、引言：主要总结今年的主要变化和主要成就，内容简洁，不多赘述。
3、主题：主要写下一年的进程、经验、教训，并对其加以总结。主要有两种书写模式：一种是水平式，它被划分成若干个字幕，以水平方式展开；垂直、分层拓展了工作总结、方法、经验、规律的描述；
4. 结语：提出未来工作的方向或有待改进之处，或表明态度。
二、 年终总结需要注意的问题
1、在结论前充分掌握材料。听各方的意见，用不同的形式了解情况，或者提出总体的思路和打算，同各方干部、群众进行讨论，是好的。要避免在群众中制造领导层的观点和发现事实。
2、我们必须从事实中寻找真理，不应夸大我们的成就，不应减少我们的缺点，不应诉诸欺诈。它是进行分析和学习的.基础。
3、有条不紊。为人们提供了一个摘要。要是没有组织，人们就看不见了。即便你读过，他们也不知道原因。这样做不会达到总体目标。
4、为客户量身订做。这种材料很重要。在写作时，要注意保留文章的精华。摘要问题要分主次、详述要点、详述要点、简述要点。
5、可以先讨论总结的具体内容，然后有专人撰写初稿，再进行讨论和修改。最好的方式是由主要负责人撰写或亲自主持讨论，起草，修改。
三、 年终总结要明确目标和要求
每一家公司对年终总结都有不同的要求，所以我不能给出大家都能用的模板。
撰写年底总结时，最重要的是建立自己的想法，所以在开始写总结之前，首先要明确总结的目标和要求。
我们所说的目标就是，你想通过年终总结，得到一些资源，或者得到一个领导的支持，或者向领导展示你的工作，等等。阐明这些目标可以对你的年终总结提供指导意义。
其次，明确要求。有些公司会在年终总结中提出方向性要求，如说明撰写总结的方向和重点。弄清楚这些要求会让你的年终总结不会偏离常规。另外，年终总结还会有一些隐藏的要求，这是很多专业人员经常忽视的。
这种含蓄要求是指没有明确标注的内容，是上级对内容的偏好。比如，一些领导人重视数据而不愿重复数据，一些领导人重视增长而一些领导人注重细节。通过观察领导者的工作批准和决策，可以不断总结出这些隐含的要求。
简单地说，掌握年终总结的目的和要求，实际上是帮助自己勾勒写作的总方向。
年终工作总结撰写全攻略
第一步：梳理全年
1、四字梳理法
“纵”：从时间上梳理
“横”：从事件上梳理
“大”：从大事上梳理
“新”：从创新（亮点）上梳理
其中，“纵”、“横”是基础梳理，“大”、“新”是上层梳理，真正要写进总结报告的主要是大事和富有创新点的事。
2、问题梳理法
今年参与了哪些项目？
今年完成了哪些课题？
今年组织了哪些活动？
今年取得了怎样的业绩？
建议平时养成记录的习惯，如果平时的工作笔记做得很完善，年底写总结会更省事。尽量将每项工作的完成情况用数字表达出来。
3、维度梳理法
工作内容：做了什么，哪些是琐事，哪些是里程碑事件。琐事用统计，里程碑事件则重点描述。
工作方法：通过怎样的方法提升了工作效率。
资源整合：实现了哪些跨部门、跨公司资源的协同。
团队协作：在事件中扮演的是什么角色？领导者还是参与者？提供了怎样的贡献？
特殊技能：是否有意识地提升自己？（不一定是为了工作，更是为了更全面的自己。）
人际关系：认识了哪些有意思、有能量的人？
不足之处：针对以上，有哪些不足？去进行对标，找到解决方案。
第二步：明确思路
确定年终总结的3个层次：
1、今年工作概况：给今年的工作下一个整体的结论；
2、今年工作详情：详细表述你负责的每项工作的结果；
3、明年工作展望与计划：明年的预期和大体计划，列出关键事项。
第三步：明确结构
1、条目式：
把材料概括为要点，按一定的次序分为一、二、三等条，一项项地写下去。这种框架条理清楚，但往往欠紧凑。
2、三段式：
从认识事物的习惯来安排顺序，先对总结的内容作概括性总结交代，表明基本观点；接着叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析；最后总结出几点体会、经验和存在的问题。
3、分项式：
把做的事情分几类，一类一项地写下去，每类问题又按介绍基本情况、叙述事情经过、归纳经验和问题的顺序写下来。这种方式只有涉及面广、内容复杂的总结才采用。
4、漫谈式：
如同向别人介绍自己的学习经验，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。这种方式多用于对自己亲身经历的事务的总结。
第四步：明确角度
1、根据工作职能进行总结
这是一种最主要的总结角度，常用于年度工作报告，用于对工作进行全面总结。
2、根据采取的工作措施进行总结
主要用于对某方面的工作进行总结。
3、根据工作特色进行总结
此种方法常用于专项工作的经验介绍，执笔人不仅需要充分掌握材料，而且还要能从大量的资料中挖掘出闪光点。可以先从原始材料中提炼出特点，再围绕这些特点进行总结。
4、根据“关键词”进行总结
各种重要会议往往会提出一些新的理念，出现一些热点词汇。合理利用这些热点词汇来总结工作，既可以体现时代气息，又可以提升文稿的高度。
5、根据参与主体来总结
当某方面工作或者某个重大项目完成后，一般都要召开会议，总结工作，表彰先进。这种场合的总结部分，往往围绕参与该工作的各主体来构思。
6、根据解决的问题来总结
在总结工作时，针对解决的问题来归纳，往往也会取得很好的效果。用这种角度来总结工作，直接鲜明，能给人留下较深的印象。
年终工作总结撰写全攻略
一、 年终工作总结的结构
1、标题：你可以用标题的主要内容和性质来表示标题，比如“XX年工作总结”，如果你想表达其他的，你可以列出标题表。
2、引言：主要总结今年的主要变化和主要成就，内容简洁，不多赘述。
3、主题：主要写下一年的进程、经验、教训，并对其加以总结。主要有两种书写模式：一种是水平式，它被划分成若干个字幕，以水平方式展开；垂直、分层拓展了工作总结、方法、经验、规律的描述；
4. 结语：提出未来工作的方向或有待改进之处，或表明态度。
二、 年终总结需要注意的问题
1、在结论前充分掌握材料。听各方的意见，用不同的形式了解情况，或者提出总体的思路和打算，同各方干部、群众进行讨论，是好的。要避免在群众中制造领导层的观点和发现事实。
2、我们必须从事实中寻找真理，不应夸大我们的成就，不应减少我们的缺点，不应诉诸欺诈。它是进行分析和学习的.基础。
3、有条不紊。为人们提供了一个摘要。要是没有组织，人们就看不见了。即便你读过，他们也不知道原因。这样做不会达到总体目标。
4、为客户量身订做。这种材料很重要。在写作时，要注意保留文章的精华。摘要问题要分主次、详述要点、详述要点、简述要点。
5、可以先讨论总结的具体内容，然后有专人撰写初稿，再进行讨论和修改。最好的方式是由主要负责人撰写或亲自主持讨论，起草，修改。
三、 年终总结要明确目标和要求
每一家公司对年终总结都有不同的要求，所以我不能给出大家都能用的模板。
撰写年底总结时，最重要的是建立自己的想法，所以在开始写总结之前，首先要明确总结的目标和要求。
我们所说的目标就是，你想通过年终总结，得到一些资源，或者得到一个领导的支持，或者向领导展示你的工作，等等。阐明这些目标可以对你的年终总结提供指导意义。
其次，明确要求。有些公司会在年终总结中提出方向性要求，如说明撰写总结的方向和重点。弄清楚这些要求会让你的年终总结不会偏离常规。另外，年终总结还会有一些隐藏的要求，这是很多专业人员经常忽视的。
这种含蓄要求是指没有明确标注的内容，是上级对内容的偏好。比如，一些领导人重视数据而不愿重复数据，一些领导人重视增长而一些领导人注重细节。通过观察领导者的工作批准和决策，可以不断总结出这些隐含的要求。
简单地说，掌握年终总结的目的和要求，实际上是帮助自己勾勒写作的总方向。
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