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在行政事业单位工作的公职人员都知道，事业编制的副科级干部其实就是事业编制管理岗的八级职员，那么同样是副科级干部，八级职员和副科级公务员之间有哪些差距呢，今天小编就为大家盘点一下这其中的差距。
第四，工资待遇方面的差距
事业单位八级职员与副科级公务员工资方面的差距其实并不大，约在一两百元左右，待遇方面最大的差距应该就是车补了，根据目前公车改革情况来看，大多数地区科级干部的公车补贴为750元。而到目前为止，尚未事业单位公车补贴落地的消息，即便是一些走的比较快的地区，对于事业单位车补的发放形式也大多采用了报销制。
第三，晋升渠道方面的差距
自职务与职级并行制度出台之后，公务员晋升渠道相比过去有了实质性的拓宽，虽然依然会受指数的限制，但总体而言有资历的人还是享受了政策。但是，事业单位因为没有虚职，晋升只有靠提拔才能实现。同时，事业单位八级职员对应的是公务员的四级主任科员，四级主任科员满2年就可以晋升3级，而八级职员到七级职员则需要组织考察提拔。相比而言，事业编制八级职员的晋升渠道相对狭窄。
第二，工作岗位方面的差距
在此次机构改革和事业单位的分类改革当中，一个重大的变化就是基本改变了过去混编混岗的问题，比如过去行政编制的科级干部可以任事业单位的领导，但是现在这种情况将越来越少，因为大部分公务员不愿意放弃自己的行政编制转任事业编干部。也就是说行政单位的行政岗位，必须是公务员，而事业单位的领导岗位，则必须是事业编制干部。但是众所周知，在基层来说，事业编制的领导岗位相对较少，正科级建制的事业编领导岗位则更少，大多数正科级建制的领导岗都要求是行政编制，这在一定程度上增加了事业编制干部职工的交流和提拔难度。
2、管理岗八级是什么职位
管理岗八级是什么职位的答案是：科级副职。
管理岗八级是科级副职，其任职条件是具有大学专科以上文化程度，管理岗位分为10个等级：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
各等级职员岗位的基本任职条件规定
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，主要承担社会事务管理职责的事业单位。
人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类
1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；
2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；
3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
从2022年1月1日起，事业人员和公务员一样，也有了“职级并行”政策。但却和2015年公务员的“职级并行”一样，仅限于“县以下”事业人员。2021年5月21日印发的《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，规定从2022年1月1日起，县以下事业人员中，也实行事业人员的职级并行制度。这给职数问题突出的事业人员，提供了另一条比较靠谱的晋升之道，结束了部分事业人员一辈子“管理九级”的悲惨命运。县以下试行之后，将来和公务员的职级并行一样，推广到全国的时间，绝对不会超过5年，事业单位管理人员终于有了盼头了。
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