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内容导航：1、军转安置之双向选择，你了解吗？2、双向选择什么意思1、军转安置之双向选择，你了解吗？
当前，不少地区的军转安置，采取的是“双向选择”的办法。所谓“双向选择”，也就是说在考试考核的基础上，安置对象和安置接收单位可以相互进行选择，意向达成一致后，确定最终去向。 这种安置办法，有一定的科学性，有利于将合适的人才安置到合适的单位和岗位上去，在理论上可以实现人尽其才、各取所需。但是，对于刚刚从部队回到地方的绝大多数军转干部来说，面对如何去联系安置接收单位，有点不知所措，有种老虎摸天——无从着手的感觉。
今天，小编就为各位“新转”来说说转业那些事：
1.战略正确胜过任何战术付出——找准定位
对于刚转业的战友来说，初次面对上百家单位，会有点茫然和无所适从，那么与其一一去调查各个单位，不如先找准自己的定位——这个定位，要综合个人的专业特长，能力结构，履历经历，职业愿景，以及离家远近，身体状况、家庭情况等诸多因素来加以考虑，这样去定位和选择的话，成功的机率相对应该大一些，后续也能更加适应岗位，发挥特长。
2.任何成功都是在正确的时间做正确的事——把握节点
军转安置工作一般都有固定的流程，通常都是按照档案审查、档案移交、组织考试、档案考核、制定分配安置计划、根据考试考核分数划档划线、进行双向选择、双向选择不成功的进行单向选择或指令性分配、签订分配接受意向书、发出报到通知、办理报到手续等这么几个主要阶段和环节进行的。而且每个阶段，都会有一个明确的时间节点。作为等安置军转干部，应该清楚和掌握这些时间节点，并按照节点、把握时机，展开自己相应的步骤。如果错过了时间节点，没有把握好时机，则难以达到效果，有些方面一旦错失，就无法再弥补。比如，联系接收单位的时间点，最好是在安置计划下达到各单位以后进行。太早了，接收单位还没收到计划名额，没有纳入议事日程，不太可能认真应对，太晚了，人家已经基本确定意向，很可能就会错过时机。再比如，因安置单位不够理想，想调整接收单位，最好是在军转安置单位发报到通知书之前的那个时间段进行，一旦已经开始发报到通知书了，接收单位的人选都已经定了，很难再做出调整。
3.你的特点就是你制胜的王牌——展现优长
联系安置单位，一般都要递上一份自己的简历。那么，这份简历在很大程度上就成为了接受单位衡量取舍的依据。因此，个人特点、优长的展现，主要体现在精心制作个人简历上。个人简历主要应把自己的自然条件，任职经历，能力素质、资质证书和主要特点展现出来。同时，制作简历本身就是现一个人思想水平、思维方式和能力素质的展现。简历要简约而不简单。
4.你的任何细节都体现你的素质——诚意上门
联系安置单位，有一个重要环节，就是上门介绍自己，推销自己。这是一个很重要的环节。一定要抓住机会把自己的气质风貌、作风状态、言行举止、修养素质很好地在短短的几分钟的时间内展现出来。作为一名求职者，就必须满怀诚意、谦虚谨慎，受得了委屈，经得起冷遇。要相信苦尽甘来！
5.不是所有的等待都会有结果——勤加关注
2、双向选择什么意思
双向选择就是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈，学校可向毕业生出具推荐函，毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。
简单来说就是你选择他，同时他也选择你。例如，你想进某家单位工作，而那家单位也同意你进去工作，那你们就可以合作签约。这不是单方面的你想去这家单位或单位想要你，只有你们双方达成一至的意见才能做到双向选择。
“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。
雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。
什么是双向选择？
简单来说就是你选择他，同时他也选择你。你想进某家单位工作，而那家单位也同意你进去工作，那你们就可以合作签约。这不是单方面的你想去这家单位或单位想要你，只有你们双方达成一至的意见才能做到双向选择。
扩展资料：
“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。
雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。
雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急。
“双向选择”必须坚持五条原则：
（1）效益性原则。双方的选择都要以充分发挥毕业生的作用和有利于满足用人单位的人才需求为根本目的。
（2）竞争性原则。毕业生在选择单位时要公开、平等地竞争，用人单位在选择毕业生时要择优录用。
（3）主体性原则。在双向选择过程中，毕业生与用人单位始终是双选的主体。必须充分尊重两个主体的意愿。各级主管部门只是在国家政策范围内行使指导、服务、检查、监督职能。
（4）真实性原则。双方必须持以严肃、认真、谨慎的态度，介绍情况、提供材料说明必须真实有效，实事求是才能相互信任。
（5）协议性原则。双选意向一致，必须签订由国家教育主管部门统一格式的《毕业生就业协议书》，《协议书》经毕业生、用人单位、学校毕业生主管部门和地方毕业生主管部门四方签字盖章后生效。
参考资料：百度百科-双向选择
双向选择是什么意思?
双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。
毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。
雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。
雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急。
扩展资料：
一、择业准备：
1、心理准备：认清形势，对自己进行合理定位，明确就业地区、行业、职业等目标；
2、材料准备：根据目标，有针对性地制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。
二、收集就业信息：获得信息并对信息进行分析和筛选。
三、参加应聘：依据信息参加招聘会或前往单位应聘，根据单位的不同要求，可能要经过笔试、面试（可能不止一轮）、组织考核、政审、体检等程序。
参考资料来源：百度百科-双向选择
免费师范生双向选择是什么意思
就是毕业后必须在教育部门工作满十年，这时候学校可以自己先找，挑选自己觉得最好的（前两年符合支教的条件就好了），学校同时也会挑选老师，这就是所谓的双向选择了。
免费师范生在毕业取得教师资格证、学位证、毕业证书等情况下进行双向就业，注意免费师范生只能回原籍所在省份就业。
如果在读期间父母户口搬迁可以随父母户口签约到其他省份进行就业，在双选会上如果没有顺利签约到工作的免费师范生，毕业档案派遣回原籍市县区进行分配工作，有编有岗。
扩展资料：
从政策上来说，没有规定必须去农村。首先是双向选择，就是你自己参加招聘会自行签约这种如果你在毕业各省安排工作前没有找到工作，那就档案回生源省进行安排。
就毕业工作分配情况来说，各省情况不一样。有自主签约到省示范、省重点高中的，也有是被分配到各省市重点中学的，也有分配到了县级高中的，当然，也有少部分分配到了农村。
免费师范生在校学习期间免除学费，免缴住宿费，并补助生活费，所需经费由中央财政安排。免费师范生入学前与学校和生源所在地省级教育行政部门签订协议，毕业后须从事中小学教育十年以上。
研究生和导师双向选择方法，是什么意思？
意思是：研究生可以选择导师，导师也可以选择研究生。
关于研究生与导师的双向选择延伸：
1、首先由研究生根据自己的专业基础、兴趣爱好以及导师的研究方向，填写志愿表，每个研究生可以填1－4个志愿。 学院规定每个导师每年限招3名研究生。其次是导师选择研究生和院学术委员会分配研究生。如果选择某个导师的研究生数不多于3人（第一志愿），则导师没有选择权。不足3人，院学术委员会可能给您分配被其他导师落选的研究生。如果多于3人，则导师可以从中挑选3个自己满意的研究生。
2、研究生在填表之前，通过几种途径了解导师的情况：一是看网上的导师简介，但内容少，了解不深；二是通过高年级的研究生了解导师；三是在前两点的基础上，拜访有意选择的导师，进行面对面的交流，表达自己的愿望和兴趣。这时导师也借机对研究生进行全方位的考察。
扩展资料：
毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。
毕业生的培养单位（如大专院校、中专学校等）与需方（各用人单位）在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。
而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。
“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。
参考资料：百度百科-双向选择
劳动合同到期单位说双向选择什么意思
双向选择就是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈，学校可向毕业生出具推荐函
，毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。
简单来说就是你选择他，同时他也选择你。例如，你想进某家单位工作，而那家单位也同意你进去工作，那你们就可以合作签约。这不是单方面的你想去这家单位或单位想要你，只有你们双方达成一至的意见才能做到双向选择。
“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。
雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。
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