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正文摘要:
今日小编偶然发现这样一条令人无语的匿名消息，一位hr称，招聘遇到30岁以上的单身女，长得不丑却没结婚没恋爱，所以判断她性格有缺陷，考虑要不要录用！楼主这样自以为是，还以为别人会附和他！但却没想到还是开朗的人多，所以结果就是。。。别的不太想多说，每人想法不同，人家没有伤害到任何人，你可以不认同，但不能不尊重！Some of us get dipped in flat, some in satin, some in gloss.... But every once in a while you find someone who's iridescent, and when you do, nothing will ever compare。有些人浅薄，有些人金玉其外败絮其中，但是总有一天，你会遇到一个绚丽的人，她让你觉得你以前遇到过的所有人都只是浮云。公司回应招人事不录用单身人士究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
今日小编偶然发现这样一条令人无语的匿名消息，一位hr称，招聘遇到30岁以上的单身女，长得不丑却没结婚没恋爱，所以判断她性格有缺陷，考虑要不要录用！
What!到底谁有缺陷？！
楼主这样自以为是，还以为别人会附和他！但却没想到还是开朗的人多，所以结果就是。。。
。。。。。。
尽管当今社会发展的已经很好，社会对各种多元化的思想包容性已经很大，但没想到作为一个人力资源竟然会有如此观念，实在令人不齿。
别的不太想多说，每人想法不同，人家没有伤害到任何人，你可以不认同，但不能不尊重！
最后以电影《怦然心动》经典台词结尾:
Some of us get dipped in flat, some in satin, some in gloss.... But every once in a while you find someone who's iridescent, and when you do, nothing will ever compare。有些人浅薄，有些人金玉其外败絮其中，但是总有一天，你会遇到一个绚丽的人，她让你觉得你以前遇到过的所有人都只是浮云。
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企业发布的招聘信息不合法，该怎么办？
翠花是一名女大学毕业生，在某求职网站看到了泰山教育公司发布的招聘信息，岗位描述：负责安排主管的日程及处理文件，需熟练使用办公软件，具有一定的沟通、组织能力。
翠花认为自己符合要求，于是就投递了简历，可之后就石沉大海，一直没有回音。当翠花再一次查看该招聘信息时，发现岗位描述中出现了“仅限男性”的字眼，翠花当即向泰山教育公司致电询问，泰山教育公司答复只招男性，即使翠花各项条件都符合，也不会予以考虑。
翠花越想越生气，难道仅仅因为自己的性别就这样被歧视吗？于是经律师帮助，翠花依法向法院提起诉讼，进行维权，本案经济南市某区人民法院开庭审理，最后泰山教育公司以支付3.6万元赔偿金为条件与张三和解结案。
劳动法及其相关法律对劳动者的平等就业、不得歧视性别等做了相关的规定。
《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”
《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”
招聘信息中如果出现民族、种族、宗教信仰、性别、身体残疾、传染性疾病、户籍、身高、地域、身份等歧视性内容，可能会被行政罚款。像上述案例那样，泰山教育有限公司还会受到行政处罚。
如果企业不同的招聘广告内容不一致或者相差太大，将可能在以后的试用过程中发生猫腻，譬如以“不符合录用条件”为由辞退员工，劳动者可以将招聘广告作为重要的裁量证据，用人单位就会陷入不利局面。
招聘广告的内容一定要合法，不能有虚假内容，不能有歧视性内容。在招聘时，不同途径、不同形式所发布的招聘广告内容必须保持一致性。如果你在求职过程中遭遇了歧视、不公，要学会据理力争，学会固定证据，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。
如果在求职过程中遇到歧视，你会怎么办？欢迎下方留言评论！
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