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内容导航：1、如何写出一份优秀的个人简历？2、主要简历怎么填写：主要简历写什么内容1、如何写出一份优秀的个人简历？
不过在回答“如何做一份优秀的简历”这个问题之前
先问各位一个问题：什么才是优秀的简历？
很多人认为，简历设计的好看，是吸引HR注意的step 1会大大的增加HR在自己简历上停留的世界，增加自己被通知面试的几率但实际上，HR根本不关心你的简历多么的华丽好看，他们关心的是简历的内容是否足够优秀，是否匹配他们招聘的岗位。八戒招聘告诫大家。找好工作，简历是前门转一定要用心准备。
所以，简历不是花哨的设计取胜，而是一眼能够看到简历的重点取胜。那么如何才能写出一份这样的优秀简历呢？
一、简洁且有重点
一般来说，HR初筛简历不会超过30s，所以简历一定要做得简洁明了。
因此，首先我们找一个简洁大方的模板，不要弄的花里胡哨，让HR第一眼观感良好即可。其次是内容，简历一般包括以下部分：
个人信息+求职意向
教育经历
工作经历
技能特长
荣誉证书
自我评价
下面八戒招聘八小戒就前三部分讲解如何写出一份简洁有重点的简历。
二、个人信息+求职意向
个人信息与求职意向，我们只要按照自身的真实信息和意向填上即可。
不过需要注意的是，校招简历我们在个人信息上可以尽量详细一点，把姓名、政治面貌、籍贯等基本信息都写上，因为校招的企业往往来自全国各地，这样更方便企业了解。
社招则有所不同，社招往往是在本地范围内招聘，因此社招时企业更多关心的是求职者的姓名、住址、联系方式等。
三、教育经历
教育经历对于社招的求职者来说，只是自己简历的一块敲门砖，招聘者更多的是看求职者的能力和工作经验，因此只需写上学校、学历、专业和在读时间即可。
但对于在校或应届生来说，教育经历是非常重要的，因为还未进入社会，没有全职的工作经验，可以说是白纸一张，那如何证明自己的能力呢？
那就只有教育经历了，如何写出出彩的教育经历呢？
这里八戒招聘八小戒就建议几条：
（1）名校重点专业毕业生，直接写上全名即可。
（2）普通高校重点专业毕业生，可以把专业的title写上（例如国家重点学科之类）
（3）普通高校普通专业毕业生，就把学校与专业名都写上
（4）专业成绩不错的毕业生，可在简历上写上专业成绩（如GPA3.5/4.0，排名前10%）
四、工作经历
就如前言所讲，工作经历对于社招来说是一份简历的重点与精华；而在校招中，虽然工作（实习）经验不是最重要的，但绝对是给自己简历添彩的重要一环。
总之，无论是社招还是校招，工作经历都是HR最关注的部分。
五、如何写出一份出色的简历？
HR在招人的时候是根据用人需求来进行筛选简历，因此，简历最重要的一点就是——工作经历的内容要和招聘岗位的需求匹配。
现在我们带入HR角色，举个例子让大家理解工作经历与招聘岗位的匹配性
例如现在有一家互联网公司希望招聘一名有3-5年经验的新媒体运营，要求有一定的创作能力和拍摄经验等，并有过不错的工作业绩和项目经验。
此刻HR收到了2份简历：
一份是知名大学毕业，有3年产品运营经验，对于新媒体运营是有了解皮毛且感兴趣的
一份是普通大学毕业，有2年新媒体运营经验，做出过许多成功案例
此刻，你会优先选择哪一位来面试呢？
我想此刻带入角色扮演的大家，心中已经有了答案了，案例和项目经验对比名校毕业更具有吸引力。
由此可见，很多时候招聘单位对于学历的要求仅仅只是希望找到一个综合素质较高的人，但这些要求不是硬性要求，能够与岗位匹配并且创造价值的，才是岗位的深层次要求。
所以，在写工作经历时，我们可以把自己的工作经历与岗位职责联系起来，更多凸显自己的工作经历、能力、项目经验等。
2、主要简历怎么填写：主要简历写什么内容
主要简历写什么内容
简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。
简洁
简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。
姓名
一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。
应聘职位
简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。
联系方式
求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。
经验背景
简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。
有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。
关键字
要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。
在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。
主要简历写什么内容
1、简历上没有标明应聘的职位。
由于很多人在向应聘公司邮寄简历或传真简历未注明应聘职位，导致失去面试机会的情况还是很多的。切记，你适合什么工作，应该是自己明确选择，也要让别人一眼看到。而千万不要让看你简历的人看了几遍你的简历都不知道你要应聘什么工作。任何公司都不是缺什么岗位，就让你面试什么岗位，不要让看你简历的人做选择题目。
2、重复向一家公司的多个职位投出简历。
不同职位可能对应公司的不同部门，要知道，不同的岗位要求不同，面试的考官也可能不同；这么做让可能会让人事部门的人无从选择，导致有可能失去面试机会。
3、简历内容太繁多、太复杂，有的简历甚至有几十页。
要做到简历的内容简洁明了，包括个人基本信息、学历，个人工作经历和业绩清楚。一般来说，应届生的简历篇幅在1—2页A4纸。工作经历丰富、业绩突出的人可以适当写的长一些。因为每份简历的阅读时间是很短的，写得过多也会让读你简历的.人觉得太啰嗦，除非你的简历有特别吸引别人的地方。
4、无论应聘任何公司的相关工作，求职信和简历都没任何变化。
在应聘不同公司的不同职位时，与应聘职位无关的兴趣爱好、实习经历尽量要少写，而反之，相关的内容要多写。因为你要明白，看你简历的人的目的是要了解你是否适合相关的工作，所以你的简历内容要根据应聘要求展开，而不能一成不变。你必须要对你所应聘的职位、公司有一定的了解。
5、简历的字体太小。
避免过长的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你简历的人一天要看许多简历，要换位思考，不要让看你简历的人太疲劳啊！
6、简历写的比较平淡，对于自己的优势没有突出。
简历中需要突出自己应聘这份职位的优势，所以简历中需要有所突出，对于自己的优势和特长，要想办法从自身的简历中体现出来，比如要突出一些相关的工作业绩和培训经历等等（最好是用不同颜色大小的字体做突出）。如果简历写得很平淡无奇，自然很难引起阅读简历人的兴趣，阅读你这份简历的人也不会在你这份简历上多花时间看了。
主要简历写什么内容
简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。
简洁
简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。
姓名
一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。
应聘职位
简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。
联系方式
求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。
经验背景
简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。
有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。
关键字
要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。
在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。
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