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内容导航：1、对待工作的4种态度，不同的态度注定不同的结果2、对工作认真负责的态度1、对待工作的4种态度，不同的态度注定不同的结果
一，躲工作
这种人看见工作就躲，能推则推，能躲则躲，实在推不掉，躲不开的，就任由工作堆积，不主动想办法解决，不主动干任何工作。一般都是领导和办事的人着急的没办法，催了好几轮，才开始干工作，属于急事慢办，不急不办。
结果：因为工作推推动动，拨拨转转，肯定不会有好的工作结果，长此以往，工作成绩肯定很差，个人风评肯定也不好，个人的结果也可以预计，基本上是在底层混到退休。
二，恨工作
这种人在体制内是最多的，就是工作来了，第一时间都要干完，手里不能存一点活，快干猛干，直到手里什么活才罢休。这种人说不上是对工作不负责，毕竟干活速度非常快，但也说不上多热爱工作，因为他追求的是工作结束后片刻的清净。
结果：因为干工作过于急躁，一些工作不可避免出现纰漏，反而做了大量的工作也没有留下多少成绩。但这种人风评非常好，往往在单位都是老黄牛，老好人式的存在。
三，爱工作
这种人一直都有，但是一直也都饱受误解，一些人认为热爱工作就是功利心强，就是想提拔。其实很多人出于责任心和良好的教育，个人素质非常高，对任何事都是认真负责的态度，并不是为了追求别人的评价，也不是为了追求进步提拔，只是想对得起自己内心。
结果：属于有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。这类人把工作当成事业，一般都能取得相对较好的结果。
四，等工作
也就是常说的躺平，躺平并不是不干任何工作，也不是第一种躲工作。而是工作不来找我，我也不去找工作，不主动也不多干一分。
结果：按部就班，很普通的一眼可以看到头的人。也就是体制内最普通的人，在每个层级结果都不一样，但同样当领导的机会不大。
2、对工作认真负责的态度
对工作认真负责的态度
认真负责，态度决定工作成效。现在社会上有这么一些现象，做工作、谋职业只不过是为了糊口、混日子，工作上稍微有一点困难，他们脑海中马上就会浮现出许多借口。领导分派一个任务，下级人员借口却有一大堆。比如：“我正忙着呢，没时间。” “人手太少，没办法完成。”“能做到这样已经不错了，要求不能太高了。”“让某某做可能会更好。”等等堂而皇之的理由。他们提出这些借口的目的不外乎有以下几种：
(1)先摆困难，让领导降低工作要求。
(2)摆完困难，让领导知难而退觉得还是让别人做会更好。
(3)即使推不掉，有言在先，万一事情没办妥，领导怪罪下来的时候也有托辞。
(4)当然，希望领导最好能直接帮他解决。
现实中，我们可以看到，大多数职工责任意识是强的和比较强的，工作中是认真负责的，工作成效也是显著的。但也确有不少人员责任意识淡薄，缺乏应有的责任心和敬业精神，工作得过且过，做一天和尚撞一天钟，个别人员缺乏敬业意识，处处从个人利益出发，计较个人得失，岂不知这样下去，会影响到个人的形象，对所在公司、部门的影响也是极为不利的。因此，强化责任意识，勤勉敬业，是时下对工作人员的紧迫要求，是转变工作作风的当务之急。
从现在做起，从一切能够做的事情做起。目前工作人员中存在的工作作风问题，不少就是领导不重视、不抓紧引起的，有的则是领导自身作风不正引起的。因此，我们搞作风整顿是非常有必要和及时的。俗话说“火车跑得快，全凭车头带”。领导层，要求别人做到的，自己首先做到；要求下级做到的，上级首先做到。领导人员要带头严格遵守工作制度和工作纪律，做到雷厉风行、令行禁止，高效率地做好分内事情。
以认真负责的工作态度干工作，就要恪守干实事、求实效。要把工作有没有新的改进，作为检验公司建设和形象好坏的重要标准。领导人员要率先垂范，身体力行的践行责任意识思想，实实在在为公司办成事。
培养认真负责的工作态度，一靠教育、二靠制度。教育是基础，制度是保证。教育的作用在于提高工作人员的责任意识和敬业精神，激励大家自觉地坚定地发扬好的工作作风；制度的作用在于建立健全一套管用的制度和机制，推进作风建设制度化、规范化。因此，在加强思想教育的同时，必须要建立一套好的制度和机制。具体来说，就是要建立赏罚分明的激励机制，抓一些工作松懈、作风疲塌和无休止扯皮的典型，该调整的调整、该免职的免职、该换位的换位，谁缺乏责任心、工作不敬业，就要下岗。
认真负责的工作态度，不能只停留在喊喊口号、写写摆查材料，做做表面文章上。我们要按加强和改进公司的作风建设的具体要求，严格要求自己，强化责任意识、使命意识，充分认识加强和改进工作作风，认识到作风建设的重要性和紧迫性。在具体工作中严格管理、责任明确、程序规范，认认真真抓好每一件事情，踏踏实实落实好每一项工作。
对工作认真负责的态度
对工作的态度决策你的层级
一、看待工作中的细节决定你是不是尽快工作中
还记得稻盛和夫曾经说过：“要想渡过1个丰富的人生道路，只能二种挑选。这种是“从业自身喜爱的工作中”，另这种是“让自身喜爱上工作中”。
实际中我觉得有很多人都讨厌上下班，不愿一直听领导干部指挥者，在职人员场披荆斩棘，尔虞我诈而身心疲惫。大约每一工薪族的内心，很早总有了个灵活就业人员的希望。
但是又有几个的希望被实际击败，自由职业者成本增加，收益不平稳，要赚钱养家，也有还贷，存活压力好大，赚钱算是现阶段最关键的事。
可以遇上自身喜爱的工作中这类概率，也许不够几千分之五，百分之一。两者之间寻找喜爱的工作中，比不上先喜爱上自身现有的工作中。”
我觉得自己做不来自身喜爱的工作中，并不是不成功。假如1个人干好啦自身本来讨厌的工作中，那算是取得成功。因此如果你临时没法再次挑选岗位时，两者之间犹豫不定的张望喜爱的工作中，比不上安安稳稳搞好眼下的事。
二、事不嫌小
自己是不是有工作能力，确实并不是看他月薪十多万，有着哪些名字，干着怎样光鲜的工作中，只是需看他，是不是可以非常简单，最确实，最普普通通的事儿搞好。
一直有许多讨厌如今的工作中的人说，自身的工作中太普通，没法充分发挥和展现本人的真实整体实力。我觉得不管干什么，就算是擦木地板，如果你擦得比他人亮，就算是洗菜盘，如果你洗的最整洁，你就是说大神。关键的并不是你做哪些的工作中，只是给你如何的工作责任心。
三、在1个行业继续下去，就会有发展方向
我们都知道日本国的小野二郎，被称作全球寿司店领军人物。而他一辈子，用了五六十年，都会做看起来简易的寿司店。(有情感困惑，加老师手机/信：，领到一回技术专业情感分析）
他曾说：如果你决策好岗位，你务必尽心竭力工作中当中，你务必善待自己的工作中，千万别有埋怨，你务必穷尽一生磨炼专业技能，这就是说成功秘诀。
许多人一直有一个错误观念，感觉自身的工作中，看起来沒有发展前途，我觉得一切工作中，要是是正当性的，更有意义的，不超过法律法规界线范畴的，那麼他们常有分别的发展前途。
你的工作中干的不足好，确实并不是工作中沒有发展前途，绝大多数時间，你可以做自我反思，看一下自身的工作责任心，是不是够用心，够认真，够修习。
对工作认真负责的态度
你对工作的态度，决定你的前途 分类
前几天一个前同事问我为什么她要在公司六年来，没有功劳也有苦劳，领导始终不肯重用？
我想了想，意识到了她的问题出在哪里。
一个周末，领导出差，需要一些重要的数据，所以他马上给他的同事打了电话。 但是电话响了七八次都没人接，领导以为她可能是什么人，过了一会儿又打来了，但是接了十几个电话都没人接。 直到老板处理完这件事，那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。 但晚上领导去看朋友圈，却发现她其实是给普通朋友圈的朋友发消息，时间刚好是打电话的时候。
不用说，领导知道她假装没听见..事实上，没有人愿意休息一下来处理工作事项。但是，任何有常识的人都明白，打了这么多次电话，一定有急事。在某些特殊情况下，确实需要作出适当的牺牲和放弃。
职场正能量：你对工作的态度，决定你的未来
很多时候，我们问自己工作给了我们什么，但我们很少问自己工作给了我们什么。
认识一个朋友，她曾经是一名行政人员，但经过自身的努力成了老板的助理。
论实力和能力，她的公司基本没有竞争优势，比她更高的业务水平，比她思维敏捷的人随处可见。但是，为什么她有这样的.好运气的原因，与她的态度有很大的关系。
一旦老板需要一个公司的全年计划，每个人都知道他们做错了多少，他们就会逃脱。她是唯一一个说她可以尝试的人。
她利用下班后和周末的时间，把自己的计划交给了老板。这是她第一次尝试写全年计划，虽然不符合要求，但它列出了要点，老板不得不在此基础上修改，使工作量减少了一半以上。
虽然她是起点低，但在挑战和锻炼，慢慢的一时间成为全能人才。再加上真诚热情，领导能力和更愿意培养她。
的能力和实力，可以积累的文化。只要肯学，肯干，几乎即使是暂时的，也可以继续提高。
最近听说，刘哥又升职了，这是意料之中的事。
刘哥当公司也是普通技术人员之一，他的最大优势是团队意识特别强。他开始了自己的工作，同时也成为临时帮手。
总务处人手不足，他会帮忙复印和递送资料; 人事部需要做调查，整理档案，他也会来帮忙。 一旦公司有一个重要的会议，接待人员忙碌，他自愿帮忙端茶送水，布置会场，什么也不做，没有任何信誉。
他后来成为公司的“消防队长” ，需要去哪里。 当时，领导并没有特别表扬他，而是从他做事的态度，看他作为经理的潜力和能力。 然后，在新一轮的比赛中，他得到了一次机会。
在工作中，基于每当你想扎根，有所建树，你必须要有主人翁意识，不怕吃亏，不怕辛苦，不怕累。人民的总体情况可以，有资格统筹大局。
一个人的前途如何，跟许多因素有关，但一个人对工作的态度，很大程度上决定了他能走多远。
只关心个人利益的员工不能成为组织中的核心人物..但一个能扛起大责任，敢于冲锋和关心集体利益，对待工作兢兢业业，更容易成为单位栋梁之才的员工..
一位老师曾告诉我说，无论任何工作要做，比你优秀的人，可能超过你是一个意向：责任和耐心心脏的感觉。
一个人的教育程度低，能力差，反应慢，不用担心，因为这些都可以通过不断的学习来提高。 但不管一个人有多聪明，或者他或她的想法有多独特，他或她是否拒绝做或给予并不重要。
通常情况下，那些想把工作做好、取得进步、为组织工作并付诸行动的人，比那些似乎状态良好、有能力、有很大发展空间但仅仅是自己、得过且过、只想呆在舒适区的人更容易被认可、值得信赖和值得信赖。
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