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内容导航：1、面试中，面试官最讨厌的5种行为，你犯过吗？2、最让求职者反感的面试题目有哪些1、面试中，面试官最讨厌的5种行为，你犯过吗？
千万不要认为自己有能力就不需要注重形象，殊不知形象也是能力的一部分，为什么这么说呢？因为形象管理也是自我管理的能力之一。
作为面试官，我曾经面试过不下一万个求职者，有很多求职者在我看到他们的五秒内就已经做出了不合适的判定，因为面试官的时间是有限的，而面试官对求职者的第一印象最为重要，如果求职者不注重形象，那么在你走进面试官的视野的同时，就已经被pass了。
曾经遇到过一些技术人员去面试，穿着凉鞋就来了，用人部门一看，眉头马上就皱起来了，除非你的技术不可替代，要不然基本都没戏。
有时候确实很难理解一些求职者，宁可坐三四个小时的车来参加面试，也不愿意花半个小时重视一下个人形象。
有句话说得好，没有人愿意花时间透过你邋遢的外表去发现你的才华，面试官更是如此。
说话过于耿直或者耍小聪明
耿直不算是缺点，但是过分耿直就容易让面试官觉得你说话不经大脑。比如：面试官让求职者做自我介绍，求职者说你们手上不是有我的简历吗？上面很详细，你们自己看吧。
你认为面试官会怎么回答？我想99%的人会说：那行，我们回头有空看看你的简历，你回去等通知吧。
而对于耍小聪明的求职者，面试官更为讨厌。
以前遇过一个求职者，在面试中，时不时暗示认识公司某个领导，本来以求职者的背景，也挺符合职位的要求的，面试官开始也是倾向于录用他的，可是他却不断地提醒面试官他跟某领导的关系，什么上次跟某领导一起去钓鱼，什么上次跟某领导一起吃饭唱歌，让面试官很是恼火，最后更是直接淘汰了他。
这就是聪明反被聪明误了。
简历水分太多
简历有一点点水分，一般面试官也不会跟你较真，但是如果水分太多就容易闹出笑话。
有个求职者去面试，他的简历写着曾经在一家知名公司工作过，刚好面试官也曾经在这家公司工作过，结果当面试官问起以前的同事时，求职者一问三不知，推说不记得了，这样的场面就只能留给大家做笑料了。
有些人总喜欢修饰自己的简历，明明没有在某公司工作过，为了显示自己的背景出众，非要把某公司安到自己头上，但夜路走多了，总会遇上鬼。
还有个求职者应聘销售经理，各方面的条件都很符合公司的要求，用人单位正准备录用他的时候发现他的简历有半年多时间对不上，求职者解释那半年在休假，但是为了保持简历的完整性，就并入了上一家公司，就因为这个小疏忽，用人单位就认为求职者不够诚实，从而终止了录用。
上来就提钱和提出与能力不符的薪酬要求
见过一些求职者，面试刚开始，就问面试官，你们能给多少钱？还说如果你们给不到我期望的，那就不用谈了，对于这样的求职者，面试官都会直接请他出门右转的。
有个公司招聘前台，有个小姑娘来面试，面试官问她你原来的薪酬是多少，她回答五千多，面试官继续问她的期望是多少，她说要求不高的，只要一万五。面试官听到后下巴都快惊掉了。
如何确定自己合适的薪酬水平，其实跟原薪酬、职位、工作价值和市场水平四个因素有关。比如前台的职位，市场水平在4000-7000之间，你不能说我能力出众，所以我要2万，这就叫不合理啊。
一般来说，换工作的薪酬增长率大约是原薪酬的10-50%之间，比较普遍是20-30%。那些动不动100%以上的薪酬增长通常发生在高管职位以及技术稀缺性行业。
过分自信和夸夸其谈的人
求职者自信是好事，但是如果过分自信，就不好了。
有个求职者去应聘生产经理，刚开始用人部门觉得还不错，正打算进一步了解，这时候求职者为了显示自己是复合型人才，竟提出他还可以做销售经理，再不然做采购经理也可以，这时候面试官面面相觑，也就宣布了求职者的落选。
有个求职者去应聘销售经理的职位，在谈到自己在上家公司的销售表现时，那简直就把自己描绘得跟救世主没啥两样，好像没有了他，公司早就倒闭了，在谈到能给公司带来什么的时候，又信誓旦旦地拍胸脯表示只要给自己这个机会，他能让公司的业绩翻几番。对于这样的大才，公司这座小庙自然是容不下的了。
2、最让求职者反感的面试题目有哪些
最让求职者反感的面试题目有哪些
1、请作一下自我介绍?
——我这短短的二十几年人生，叫我从何说起呢?
2、你还有什么想知道的?
——我想知道，你都告诉我吗?
3、为什么离职?
——说钱不够你觉得我太功利，说干着不爽你觉着我不好相处，我能告诉你实话吗?
4、你为什么想来我们公司呢?
——废话，因为你们公司招人呗!我想吃饭呗!想听赞美，还是想听自夸?
5、为什么要换工作?不觉得太可惜了吗?
——没人换工作，你还能招到人么?
6、为什么要来广州工作啊?
——你咋不问我为什么不去月球呢?
7、上一份工作薪水多少?能不能告诉我你为什么值这个钱?”
——好啊，我告诉你了，你能爽快地告诉我能给我多少薪资吗?
8、有男朋友了吗?打算什么时候结婚啊?
——面试不是问我的情况吗?难道是想把我的男朋友也面试一遍吗?
9、父母还在工作吗?是做什么的?
——我爸妈干吗跟你有毛线的关系?人口普查啊?
10、你老公做什么职业的?收入比你高吧?
——对不起，面试官，确认不了你问这个问题的眼神!
11、休息日喜欢做些什么事情啊?休假旅游去过哪些地方啊?
——拜托，我妈都没问这么详细好嘛!
12、你这人性格怎样?举个例子说说你平时什么样?
——心里奔过一群……，头上飞过一群乌鸦，我想给面试官举个毛栗子!
13、你最大的缺点是什么?
——坦诚吧，就暴露了；不坦诚吧，人家说你虚伪
14、说说你的职业规划是什么!
——我要一年后当老大，你能说给就给的嘛，说了也是没用的啊。
最让求职者反感的面试题目有哪些
那么，最让求职者受不了的问题有哪些呢？
面试官：“你出来打工你父母担心不？你是独生子女吧？要是我的.孩子我可舍不得。”面试者：“大姐啊，我是来面试的，我不是来陪您唠家常的，麻烦专业点行么？”
面试官：“你都28了，怎么还不结婚？是因为个人原因，还是外在因素？”面试者：“个人和外在因素都有，这几年也没结婚的打算。”面试官：“啊，我听说接近30岁不结婚的男人，心理都很偏激，你的性格怎么样？”面试者：“我偏激，但不是因为不结婚而偏激，是因为原则，更不是找不到女朋友。”
面试官：“你是东北人，会不会因为工作中的矛盾而恶意报复？”面试者：不管是哪里人我们都是中国人，请不要带有地域黑的想法进行交流，我是来寻找工作的，不是来应聘打手的。（尼玛最讨厌带有地域黑的人来定性一个人的行为品格，怎么东北人吃你家大米，霸占你家土地了么）
相类似的奇葩问题简直让很多人无法忍受，虽说面试官可能希望从这些问题中来观察求职者的某些方面，但这些问题也确实会让求职者厌烦。
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