关于【面试被问到职业规划怎么回答】，刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、面试被问职业规划，这么回答才加分2、面试被问到职业规划怎么回答：刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答1、面试被问职业规划，这么回答才加分
职业规划作为一道经典问题，面试官很喜欢用它来判断候选人是否适合当前岗位。
但从不少面试官的反馈来看，能答好的人并不多，大多数人要么空谈理想，要么照搬面经，既不成熟又无个性。
不信？这就给你举个例子。
经常有人一上来就是：
我想在两到三年内能够独当一面，解决公司的复杂性问题，在业务熟练之后积极学习管理知识，成为综合性人才；
我会提高自己的运营水平，3年内形成成熟的运营思维，同时我也期望通过自己不断努力，能有机会带领团队，成为合格的管理者；
我希望能够先快速融入团队，熟练掌握各项技能，在三年内成为业务骨干，帮助新人成长，为团队赋能；
……
你是不是也在面试的时候说过？！
以后千万别这么说了！
咱们谈职业规划，就踏踏实实的结合自身现状，聊聊未来的发展方向和计划，不必用“想独当一面“、”独立带团队“等来隐喻自己升职加薪的期待，毕竟这事谁不想呢？连坐在你面前已经五年没升职加薪的直线领导也想啊！
但我们要明白，职场上任何一家公司考察的都是员工做了多少贡献，而不是员工多快升职加薪。如果你一来就表明自己想三五年成为团队领导，面试官会觉得你来就是为了个人利益，当你一心想往上走，注意力偏移很容易影响业务产出，这种不对等的合作，并不能带来企业所期待的共赢。
所以，想要顺利收获公司的橄榄枝，这2个要点要记牢——
1、有目标，更要有过程
光有“3年主管5年经理”这种长期目标是不够的，我们还需要拿出具体详细的短期规划。
因为脚踏实地，才更有说服力。
近一点的，可以是在试用期内，你想达成什么样的目标。比如利用自己的行业经验成功拿下3个大客户，又或者是利用灵活多变的文风，吸引更多用户阅读，实现阅读量的提升......
立足自己所在的领域和岗位，由近及远提出可落地的职业规划和愿景，必要的话可以提前梳理过往工作经验，以此作为职业规划的可靠依据，有理有据有思想，才能给面试官留下靠谱踏实的好印象。
2、结合企业需求制定职业规划
求职者的个人职业规划，不仅与自身相关，也与企业有关。
在5C最佳匹配理论里，就包含Career Development，即职业规划。
如果求职者的职业规划和企业的发展规划一致，那么合作就意味着共赢，企业在招聘时也会更青睐这样的候选人。
所以，在面试前需要收集企业文化、岗位需求等相关信息，先确认是否符合自身规划，如果符合，找出与自身优势相匹配的点，在面试的时候，结合企业需求表达职业规划，将“我需要”变成“我能为企业带来…”，换位阐述更能赢得面试官的好感。
最后想跟大家说，职业规划没有标准答案，更没有对错之分，只有合适与否。
所以不必照搬那些满分模板，只要是你深思熟虑确定的规划，大胆说出来并没有什么不妥。毕竟面试不仅仅是为了拿offer，更是要找到一个和我们职业规划相适配的平台，这样的双向选择，才能更好互相成就。
2、面试被问到职业规划怎么回答：刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答
刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答
HR想了解什么？
当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?小编分析总结或许是这些原因，下面和小编来具体了解一下。
1、了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。
2、求职者的稳定性。
3、对自己的职业定位和发展判断是否准确。
回答的重点
你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
你有着很好的职业规划，清楚地明白未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
面试前准备这些
1、 这个职位对面试者的关键需求是什么？有哪些主要工作内容？
此问题的答案在招聘广告信息上都有。这些信息将在你的准备中起到铺垫作用。当然，这些信息与职业发展规划不是直接相关，但是开始先说一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。
2、 职位的长期发展方向如何？公司类似职位的现有员工，目前的成长经历如何？
此问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到，那么结合网上找到的其他信息，综合考虑一下。
3、 从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？
此问题的答案只能通过搜索和平时的'积累自己考虑。
4、 公司的企业文化？精神？
类似问题2。如果实在找不到也没关系。
回答注意事项
1、是尽可能加入与职位和公司相关联的细节；例如，一些公司内部惯用的术语和缩写；
2、是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”；不要简单的说 “全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”
3、是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”
4、是目的导向性。例如，在规划的时候不说 “我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的”。
参考答案
我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。首先从这份工作的基础工作做起，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。
第二，在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xxxx证书，完成xx类的课程。
最终能在这份工作上取得一定的成果和认可，希望有机会在5年内完成从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。
这次求职不仅是希望自己在职业上有所提升，同样也希望能找到一家好公司，给公司带来一定的价值，共同成长。
如果你暂时没有长远的规划，可以做一个短期规划（一年内），也可以谈谈如果任职你对这份工作的计划，加上对自身能力提升的预期和计划。
刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答
HR想了解什么？
当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?小编分析总结或许是这些原因，下面和小编来具体了解一下。
1、了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。
2、求职者的稳定性。
3、对自己的职业定位和发展判断是否准确。
回答的重点
你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
你有着很好的职业规划，清楚地明白未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
面试前准备这些
1、 这个职位对面试者的关键需求是什么？有哪些主要工作内容？
此问题的答案在招聘广告信息上都有。这些信息将在你的准备中起到铺垫作用。当然，这些信息与职业发展规划不是直接相关，但是开始先说一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。
2、 职位的长期发展方向如何？公司类似职位的现有员工，目前的成长经历如何？
此问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到，那么结合网上找到的其他信息，综合考虑一下。
3、 从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？
此问题的答案只能通过搜索和平时的'积累自己考虑。
4、 公司的企业文化？精神？
类似问题2。如果实在找不到也没关系。
回答注意事项
1、是尽可能加入与职位和公司相关联的细节；例如，一些公司内部惯用的术语和缩写；
2、是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”；不要简单的说 “全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”
3、是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”
4、是目的导向性。例如，在规划的时候不说 “我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的”。
参考答案
我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。首先从这份工作的基础工作做起，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。
第二，在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xxxx证书，完成xx类的课程。
最终能在这份工作上取得一定的成果和认可，希望有机会在5年内完成从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。
这次求职不仅是希望自己在职业上有所提升，同样也希望能找到一家好公司，给公司带来一定的价值，共同成长。
如果你暂时没有长远的规划，可以做一个短期规划（一年内），也可以谈谈如果任职你对这份工作的计划，加上对自身能力提升的预期和计划。
刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答
“职业生涯规划是什么？”
朋友听说我做职业规划师，好奇的问什么是职业规划？如果三句话的时间，解释不清对方就没耐心听下去了，我会对他说，生涯就是帮你搞明白，你是谁，想去哪，然后怎么去。
假如你是一个交通工具，可能是艘游艇、可能是火车、也可能是辆法拉利，但你不知道自己是什么，现在让你选择路去目的地，你会选铁路还是公路，还是海路？
这时估计他心里在嘀咕？不知道是什么交通工具，我怎么知道应该选哪条路呢？为了方便理解，这里引用古典老师专栏《超级个体》的“车、日、路模型”
（1）你要去的地方和目标。你的职业发展目标是什么？长期目标5年是什么？短期目标3年、1年是什么？如果让你排序，最重要的目标是什么？哪些是可以排到后面的？
（2）你要走的路径。对于如何去最近那个目标，你的路径清晰吗，分成哪几步？如果不清晰，谁会知道？
（3）是你自己，你对自己这台车的马力、底盘有信心吗？如果需要提升，提升什么？你的动力来自哪里？你是通过什么持续“加油”的？可能大部分人自己不懂，就去问问亲朋好友，是铁路好走？还是水路有前途？知道他们不可能会害自己，所以意见是中肯的。于是参考着选一条，试试再说。一晃，10年过去了，发现，这不是适合自己的那条路。
一、或许还可以这样过——职业规划版
（1）职业定位：确定你的性格、优势、价值观，并找到适合自己的路。
假如你是一个交通工具，艘游艇、火车、法拉利。通过职业定位知道自己是一辆长长的火车。现在让你选择路，你会选还是公路？海路？还是铁路？
（2）职业适应：找到阻碍你职业发展的因素
虽然喜欢在铁路上奔驰，但行驶了一段时间，感觉很努力，什么都想做好，但总是和自己想的不一样，不是动力不足，就是临时停靠，跑不快，很焦虑。通过职业规划中的CD模型，帮助理清了职业当中的卡点，并做了能力修炼与评估，认清了需要的提升方向，当下看的书、做的事情、混的圈子都明确了。路又顺畅了……
（3）职业发展与决策：做出正确的转行决定
沿着铁轨开了10年，虽然不快，因为兴趣在这，同时有规划，所以沿途的小目标一个个的被达成。但是已经隐约看到分岔路口，按部就班往前走已不太可能。摆在眼前有两条路，要么改装成公路上的超级巴士（改行），要么升级成高铁列车（升级平台）。
各有各的好处，选择困难症，怎么办呢?通过做职业发展与决策的辅导，分析利弊，全面抉择，真正根据现有情况和自身发展方向权衡出适合自己的转型方案。
二、尝试用职业测评来了解自己
职业测评其实是比较简单实用的工具来帮助你分析自己的兴趣、性格等等方面。很多大型企业在招聘过程中都会采用职业测评来筛选应聘者，这是一个比较高效的方式。
自己做职业规划时也可以借用测评的结果，向阳生涯的CCP生涯规划师课程上，洪向阳老师就会重点讲一讲霍兰德兴趣测试和MBTI性格测试。
比如说性格的内外向，虽说外向者往往在职场更如鱼得水，但也有时会因为注意力分散并且往外部倾斜，少了一些内省，相比之下内向的人一般更专注，更不容易受到外界的影响，可以在一个领域深耕。
像外向的小夏，就因为不太注意自己的说话方式，导致了第一份工作的辞职。所以性格其实没有好坏之分，通过职业规划把自己放到合适的位置上，就能感到契合。
三、认真考虑自己的个人价值观
选择职业道路时，尽管诸如工资和晋升机会很重要，也要认真想想自己的个人价值观和偏好。技能以及价值观和职位相匹配的，才是真正的人职匹配。
你可能拿不定主意什么对于自己来说更重要，评估个人价值观有助于发现自己更加倾向哪个方面。为此，上网找一个免费的工作价值观测试表，按照从1到10的标准评价自己的性格特点。
这样的测试具有参考价值，你可以从高到低给自己的价值观打分，从而清楚认识到自己性格的主要方面和应该从事什么样的工作，而且这类测试主观性比较强，比较能帮助人自我判断。
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