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内容导航：1、怎么看待准点下班的人？为什么有的老板特反感员工准点下班？2、领导想赶你走的表现1、怎么看待准点下班的人？为什么有的老板特反感员工准点下班？
#2022职场年终盘点#
文/马梓开
曾几何时，我就是一个准点下班的人。
我们销售部门的人只要看到我站起身来往公司门外走，就知道下班时间到了。
在我看来，上班时间做好工作就是了，下班了还不走，难道还等老板赶你走啊？
可是，在有些老板看来，员工下班准点，就是对公司缺乏忠诚度的表现，就是不够热爱本职工作的表现。
之前在J公司工作时，我们那位老板就特别在乎员工上下班是不是准时。如果特别准时，他就特别不高兴。为了更好地监督员工的上下班时间，他还要求员工在上下班时做双重打卡。所谓双重打卡，指的是既要用指纹打卡，也要用老式的打卡机打卡。
想想就觉得搞笑。
01 准时下班与否，关键看的是员工碰到的是什么公司
一般而言，员工下班是否准时，关键看的是员工碰到的是什么样的公司，什么样的领导，什么样的老板。
准点下班行不行，其实不在于工作做得好不好，而在于公司文化，在于领导怎么想这个事儿。
有些领导特别喜欢那些下班后还“赖着不走”的员工，认为这种员工很敬业。久而久之，在这种公司中，准点下班就成为一种稀缺。
有些领导特别在意那些准点下班的员工，动不动就要求部门经理汇报一下那些准点下班的员工的工作做得怎么样，因为在他们的意识中，准点下班，就是一种不重视工作的表现。
如果你准点下班了，恰巧工作又没有做好，那么领导可就来劲了：工作做得不咋地，下班倒是挺积极啊？请问你究竟咋想的？
02 死抠员工准点下班的老板，往往没什么出息
怎么判断某公司的好坏呢，其实只要看这家公司在乎什么。如果这家公司特别在乎员工的工作纪律，在乎员工是不是准点上下班，那么这家公司通常都是不怎么样的。
一流的老板决胜千里，二流的老板聚焦业绩，三流的老板往往才最注重工作纪律等表面现象，形式做法。
准点下班本来就是员工应该做的事情。话说员工就是把自己的上班时间和公司做了置换而已。难道非得要延迟下班，才能体现出员工的敬业和责任心？
我走过很多公司，发现那些绩效较好的公司，经营出色的公司，往往不会过分看重员工是不是准时上下班，而那些管理低效、问题成堆的公司，则往往看重员工的准点上下班问题，尤其看重员工是不是一下班就走人了。
03 不同的领导风格，不同的老板风格，对上下班的态度是不同的
我上面所说的J公司老板，对员工准点上班深恶痛绝，对员工准点下班则非常恼火。
他说，身为公司的员工，在公司多呆几分钟十几分钟又怎么了？早上早来十几分钟又怎么了？为什么非得要掐着点上班？
可见这位老板就特别在意员工的上下班的准点问题。
如果员工偶尔加个班而且还是主动的，这位老板就会很高兴，眉开眼笑的。
在这位老板看来，员工准点下班，不但影响公司的奉献文化，而且容易对团队的工作氛围造成不良影响。
话说你下班了，人家那些没下班的人怎么看？人家那些还在秉灯夜烛开展工作的人怎么办？凭什么你就可以不考虑别人，只考虑自己？
听起来是不是头头是道？
可是，对这种老板来说，他什么时候能站在员工角度看待问题呢？
越是晚下班，路上就越容易堵车；越是晚下班，家人就越担心；越是晚下班，其实时间反而就变得越紧张了。
04 其实，员工准点下班，真的没什么好指责的
H公司经营困难多，老板心中十分焦虑。
何以解忧？唯有抓纪律。
本来嘛，加班是为了解决问题的，是为了加快速度的，结果在H公司这里，加班成了缓解老板焦虑的一种渠道。
可是，即便大家都挑灯夜战，奈何公司经营状况依然不佳，只是老板内心中稍微获得了一点安宁，他觉得自己也好，大家也好，至少尽力了。
可是，再多的苦力和无效的努力，也无法解决公司面临的难题和难关啊！
这位老板没想明白，其实问题主要是他自己的问题。
他应该想的是如何借助更好的内部资源和外部资源，改善公司经营状况，而不是妄想着大家只要拼尽全力加班和非准点下班就能解决问题了。
有些老板很奇葩，每每快到下班时间了，他就要开会。
在这种老板看来，这个时间点真是选择得对极了。
大家下班时间走不了，不是因为公司不想让你们走，而是因为要开会，要讨论问题嘛。
其实，这种公司往往最令员工厌烦。看起来在讨论问题，但是大家压根就不积极，随意敷衍，这难道能够有什么好的结果吗？
而这些患上了焦虑症的老板们，依然乐此不疲。
05 一心想要控制感的领导，总在测试员工
有的公司领导很奇葩，看到员工比他自己走的还早，心中就会很不爽。
心说我作为领导还没走呢，你小小的员工居然先走了，这是什么意思？这明明是不把我放在眼里嘛。
这种领导不只是用上下班的时间来测试员工，更有其他种种方式来测试员工。
如果员工让他们的面子挂不住，如果员工的所作所为影响到了他们的形象，他们就会大为光火。
有的领导下班后很晚了，还会对员工提出问题，要求解答。
如果员工恰巧睡着了，恰巧有别的事情没办法回复，这种领导就会火冒三丈，真的好像员工犯了大错一样。
这些领导总是下意识地认为，员工就应该无条件听从他们的安排，无条件遵循他们的规定，哪怕规定再怎么不合理。
所以，看似是小小的准点下班问题，其实折射出公司中种种怪现象来。（MZK）
2、领导想赶你走的表现
领导想赶你走的表现
1、建议被阻碍
你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。
2、资源被剥夺
你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。
3、决策的权力
他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。
4、不再回复你
他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的`老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。
5、任务中调离
他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
6、鸡蛋挑骨头
鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!
7、工作给别人
没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。
8、不参加会议
不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。
9、被取消邀请
你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。
10、无视你存在
当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。
如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。
11、你的能干
坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说，“你所知道的一切都是跟我学的”。到那时，请尽量保持风度。毕竟，好好的生活就是最好的复仇!
领导想赶你走的表现
1、建议被阻碍
你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。
2、资源被剥夺
你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。
3、决策的权力
他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。
4、不再回复你
他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的`老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。
5、任务中调离
他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
6、鸡蛋挑骨头
鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!
7、工作给别人
没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。
8、不参加会议
不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。
9、被取消邀请
你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。
10、无视你存在
当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。
如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。
11、你的能干
坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说，“你所知道的一切都是跟我学的”。到那时，请尽量保持风度。毕竟，好好的生活就是最好的复仇!
领导想赶你走的表现
1、对你非常有礼貌
问你一个简单的问题，一个人对你很不对。你对他感到非常厌倦，并发自内心地恨他。但是，你们之间没有直接的利益冲突。在这种情况下，作为成年人，你会选择什么？
我相信，大多数通过智商和情商测试的人都会选择一个离他很远的地方。我们都是同事，都是为了生活，我们别无选择，只能一起吃饭。没有天生的亲密关系，当然也没有不可原谅的深仇。
因此，如果你讨厌一个人，最常见的做法就是保持表面的礼貌，但实际的操作是远离。如果领导者总是对下属表现得彬彬有礼，那么此时你必须小心了，这就表明领导者并不将你视为自己的下属。
2、在背后伤害你
领导者在正常情况下会保持庄重的形象，不会随随便便地评判他人，除非在一种情况下，他们无能为力的.时候。领导者无法帮助你，这意味着你内心对领导者感到绝望。
在医学方面，领导者不再能保持情绪激动并束缚你。实际上，面对面批评实在没什么，因为面对面可以清楚地陈述许多事情。这是解决问题的体现。如果他愿意与你交谈，你就会被留下来，这意味着领导者仍然将你视为自己的人。
但是如果有一天，领导者在背后伤害你，并且表面上没有任何表示，那么你就必须要小心了。领导者可能正在挖洞，在等你跳。
3、将你调到其他位置
如果你在一个位置上做得很好，每天都非常努力的工作，并且没有犯错，但是领导者突然将你转移到了另一个位置，那么你必须保持警惕，因为这个时候领导者可能会想要放弃你。
例如，你本来是财务主管，但主管将你转移到了销售部门，或者你是销售主管，但主管要求你进行内部工作。由于涉及到了工作变动，薪水自然会发生变化。这时候，你的薪水只会下降而不是上升。毕竟，你被调任去从事某些不重要的职业。领导者怎么会给你加薪？
如果领导者这样做，我建议每个人都可以站出来保护自己属于员工的权利，拒绝调岗！因为劳动合同明确规定了你在哪个位置工作，因此公司必须按照劳动合同行事。必要时，我们也可以采取合法的渠道！
本文关键词：领导想要赶你走的表现，老板暗示你离职的征兆，八种情况表明你该辞职了，领导想赶你走的表现是什么，怎么试探老板是不是想辞退你。这就是关于《领导想赶你走的表现，领导想赶你走的表现有哪些（为什么有的老板特反感员工准点下班）》的所有内容，希望对您能有所帮助！