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内容导航：1、工作体会：激励干劲，用好表扬正向力2、工作优势怎么写：工作的核心优势1、工作体会：激励干劲，用好表扬正向力
每个人都希望得到表扬，表扬能激励干劲，能起到很好的作用，但是不恰当的表扬，反而会适得其反。
每当大项活动开始前，都需要充分的调动和准备。准备与否真的不一样，认真准备肯定会收到不一样的效果。表扬是激励人的一个很重要的方式，时机和方式很重要。
第一类是性格开朗的人，平时爱表现的人。适合公开的点名表扬，越是大场面，越是聚光，越能激励这部分人。第二类是更看重表扬原因的人。要让他觉得真正的发现了他的优点，表扬这些人就需要说明具体的事，特别是细节方面，说的越相信，他就会越认同。第三类是性格比较稳重的人。平时不喜欢展示自己，如果公开表扬会造成他的压力和不舒服，这就需要单独谈话式的表扬，通过正式的聊天，说明认同这样效果最好。第四类是默默工作按部就班的人。可以通过书写表扬的小卡片，赠送小礼物的方式来表扬他们。
2、工作优势怎么写：工作的核心优势
工作的核心优势
认识老大时是十多年前了，那时他还是个工程师，话不多，在办公桌前专注工作。遇到问题时，跟同事虚心请教。周末了，办公室经常加班的人中，总少不了他的身影。他还经常跟同事聊到一些新科技，新行业资料。私下里，同事经常问他借硬盘拷资料，因为他那里资料最丰富了。
除了工作，老大的篮球也打得很漂亮。有一次事业部篮球决赛，因为我是球队中一员，记得决赛第四节时，我们还差对方两个球。双方都已疲惫不堪，我已有些打退堂鼓，跟他说太累了，换个人吧。老大很严肃的说:“不行，这个节骨眼上，主力要坚持到最后。”队员们深受鼓舞，那一次部门在他的带领下拿了个冠军。
2008年，公司研发中心要从上海搬往深圳。许多人动摇了，上海周边环境多好，数不清的零部件厂商，无数有名公司带给良好的人才发展环境。公司一个小部门能有多少空间和机会？留下来的有经验的工程师寥寥无几，老大就是其中的一个。因为他的表现突出，院长委任他为科长。工作三四年，从大学毕业生到工程师再到科长，手下还有大批嗷嗷待哺的新入职工程师，身上胆子有多沉可想而知。就是这种状况，老大没有任何退却，干起工作来通宵达旦已是家常便饭。
周围时常有同事聊到房价，聊到猎头，聊到股票，老大很少发表意见，他说自己喜欢简单，喜欢产品设计，期望自己能研发一款优秀的产品出来。在他那里，试制前能看到对产品的期盼，试制后对产品完美的追求。他说自己设计的产品从规划到数据再到试制量产，一步步像自己的孩子成长过来，那种成就感就是自己心里的追求。
当时部门有个张工，经常回到办公室发牢骚。“XX的，这单子写的什么玩意还拿来让签”
“这什么破电脑，慢的要死。”“这产品做的这么差……”
周围很多同事被这种氛围影响着。
“唉，老徐请教下，我想做这样个结构，这几个命令有什么不同讨论下。”
“那里有几份图纸着急做，你们几个来帮下忙。”
“工作推不动了，一齐找同事商量下怎样解决”
“世上无难事，只怕有心人。”事儿在老大面前一件件都解决掉了。
老员工都明白，**项目是公司正向研发的第一款车型，我们部门新开发产品最多。应对积累少，经验欠缺，我们这位新上任的科长没有退却，凭着自己的领悟和虚心请教的、态度，还有对技术执着的追求，这个项目用了仅仅18个月的时间就干成了。这在几年前，同行最少开发周期24个月的基础上又是一次大的进步。这个项目做下来，不光收获了成绩，还收获了一个团队，一个敢做敢想紧密合作的团队，发现了一个个有潜力有活力的潜力兵。
再之后，老大升职当部门经理，自己也带了项目。
老大也不是只明白工作，工作外他经常组织大家自驾游，休闲游，与同事们员工们聊八卦，聊科技，聊美食。还曾被评为“最受欢迎的经理。”
以前有几个得力的员工离职找老大面谈，老大内心都十分不舍，每次他的眼眶都充盈着热泪。这眼泪不光是对员工的不舍，更是对员工这么多年亲情感情的积蓄，如同兄弟姐妹之情，如同同窗离别之情，如同良师益友之情。
另一个同事小刘，喜欢潇洒地生活和工作。早上睡到自然醒，睁眼一看：“我去，还有五分钟就8:30。”于是总是走在临打卡的高压线上。
到了工作岗位上，跟周围同事吹嘘下自己刚好没迟到。再一看领导不在，刷会微信朋友圈，看看邮件，这天要完成一份文件。“对了，服务器上找找别人编写的，改改不就得了。”
主管安排任务时，小刘总是站在后面等着，产品设计过程中，遇到问题不明白怎样解决，主管说怎样改就怎样改，有问题就找主管。
试制了，“怎样我负责的产品问题这么多？”“这也算个问题要被记录？”……
之后他的工作推动越来越困难。
有一天听说他要离开了，要去另一个离老家近的单位过自己的舒适生活了。
回到自己，我对如何具备竞争力总结了以下几点：
1、不断学习，并拓宽自己的兴趣
只有不断学习提升自己才能充实自己的知识库，适应此刻日新月异的社会发展。拓宽自己的兴趣和知识面，了解各行各业最新发展趋势，才能增加自身综合实力。打造自己坚实的航母，不被海浪冲击沉没。
2、有自己的规划和目标
每个人的精力是有限的，明确自己的方向和目标，好好想想自己想要什么，突出重点，把好航向，不要迷失在汪洋大海中。
3、踏实认真，不抱怨
人生没有一帆风顺，失败还是成功的母亲呢。
高管教练第一人马歇尔、戈德史密斯说过：“真正的人才，不是那些能够评判是非、指出对错的人，因为几乎每个人都能做到这一点。真正的人才，是能够让事情变得更好的人。”
因此，应对困难要用心应对，从自身出发，认真做好自己的事。风浪再大，把握好手中方向盘，控制好速度，而不是手插着腰与狂风暴雨去咆哮。
4、勇于创新，不断尝试
人生不能缺少激情，设计是个不断反复的工作，抠抠自己的脑洞在成熟了的产品上来点创新，不也是一种乐趣么。要突显自身的竞争力，没有创新谁能注意到你？此刻创业没有创新，恐怕小名都难保，更不用说长寿了。
5、会生活，爱队友。
有人说，一群人能够走的更快更远，但这得是志同道合的人。当然“近朱者赤，近墨者黑。”那里的一群人必然是志同道合的队友了。这群人兴趣相投，用自己的方式享受生活，不禁让人羡慕和向往。
最后，期望每位员工都能具备强大的竞争力，营造更繁荣的盛况。
工作的核心优势
认识老大时是十多年前了，那时他还是个工程师，话不多，在办公桌前专注工作。遇到问题时，跟同事虚心请教。周末了，办公室经常加班的人中，总少不了他的身影。他还经常跟同事聊到一些新科技，新行业资料。私下里，同事经常问他借硬盘拷资料，因为他那里资料最丰富了。
除了工作，老大的篮球也打得很漂亮。有一次事业部篮球决赛，因为我是球队中一员，记得决赛第四节时，我们还差对方两个球。双方都已疲惫不堪，我已有些打退堂鼓，跟他说太累了，换个人吧。老大很严肃的说:“不行，这个节骨眼上，主力要坚持到最后。”队员们深受鼓舞，那一次部门在他的带领下拿了个冠军。
2008年，公司研发中心要从上海搬往深圳。许多人动摇了，上海周边环境多好，数不清的零部件厂商，无数有名公司带给良好的人才发展环境。公司一个小部门能有多少空间和机会？留下来的有经验的工程师寥寥无几，老大就是其中的一个。因为他的表现突出，院长委任他为科长。工作三四年，从大学毕业生到工程师再到科长，手下还有大批嗷嗷待哺的新入职工程师，身上胆子有多沉可想而知。就是这种状况，老大没有任何退却，干起工作来通宵达旦已是家常便饭。
周围时常有同事聊到房价，聊到猎头，聊到股票，老大很少发表意见，他说自己喜欢简单，喜欢产品设计，期望自己能研发一款优秀的产品出来。在他那里，试制前能看到对产品的期盼，试制后对产品完美的追求。他说自己设计的产品从规划到数据再到试制量产，一步步像自己的孩子成长过来，那种成就感就是自己心里的追求。
当时部门有个张工，经常回到办公室发牢骚。“XX的，这单子写的什么玩意还拿来让签”
“这什么破电脑，慢的要死。”“这产品做的这么差……”
周围很多同事被这种氛围影响着。
“唉，老徐请教下，我想做这样个结构，这几个命令有什么不同讨论下。”
“那里有几份图纸着急做，你们几个来帮下忙。”
“工作推不动了，一齐找同事商量下怎样解决”
“世上无难事，只怕有心人。”事儿在老大面前一件件都解决掉了。
老员工都明白，**项目是公司正向研发的第一款车型，我们部门新开发产品最多。应对积累少，经验欠缺，我们这位新上任的科长没有退却，凭着自己的领悟和虚心请教的、态度，还有对技术执着的追求，这个项目用了仅仅18个月的时间就干成了。这在几年前，同行最少开发周期24个月的基础上又是一次大的进步。这个项目做下来，不光收获了成绩，还收获了一个团队，一个敢做敢想紧密合作的团队，发现了一个个有潜力有活力的潜力兵。
再之后，老大升职当部门经理，自己也带了项目。
老大也不是只明白工作，工作外他经常组织大家自驾游，休闲游，与同事们员工们聊八卦，聊科技，聊美食。还曾被评为“最受欢迎的经理。”
以前有几个得力的员工离职找老大面谈，老大内心都十分不舍，每次他的眼眶都充盈着热泪。这眼泪不光是对员工的不舍，更是对员工这么多年亲情感情的积蓄，如同兄弟姐妹之情，如同同窗离别之情，如同良师益友之情。
另一个同事小刘，喜欢潇洒地生活和工作。早上睡到自然醒，睁眼一看：“我去，还有五分钟就8:30。”于是总是走在临打卡的高压线上。
到了工作岗位上，跟周围同事吹嘘下自己刚好没迟到。再一看领导不在，刷会微信朋友圈，看看邮件，这天要完成一份文件。“对了，服务器上找找别人编写的，改改不就得了。”
主管安排任务时，小刘总是站在后面等着，产品设计过程中，遇到问题不明白怎样解决，主管说怎样改就怎样改，有问题就找主管。
试制了，“怎样我负责的产品问题这么多？”“这也算个问题要被记录？”……
之后他的工作推动越来越困难。
有一天听说他要离开了，要去另一个离老家近的单位过自己的舒适生活了。
回到自己，我对如何具备竞争力总结了以下几点：
1、不断学习，并拓宽自己的兴趣
只有不断学习提升自己才能充实自己的知识库，适应此刻日新月异的社会发展。拓宽自己的兴趣和知识面，了解各行各业最新发展趋势，才能增加自身综合实力。打造自己坚实的航母，不被海浪冲击沉没。
2、有自己的规划和目标
每个人的精力是有限的，明确自己的方向和目标，好好想想自己想要什么，突出重点，把好航向，不要迷失在汪洋大海中。
3、踏实认真，不抱怨
人生没有一帆风顺，失败还是成功的母亲呢。
高管教练第一人马歇尔、戈德史密斯说过：“真正的人才，不是那些能够评判是非、指出对错的人，因为几乎每个人都能做到这一点。真正的人才，是能够让事情变得更好的人。”
因此，应对困难要用心应对，从自身出发，认真做好自己的事。风浪再大，把握好手中方向盘，控制好速度，而不是手插着腰与狂风暴雨去咆哮。
4、勇于创新，不断尝试
人生不能缺少激情，设计是个不断反复的工作，抠抠自己的脑洞在成熟了的产品上来点创新，不也是一种乐趣么。要突显自身的竞争力，没有创新谁能注意到你？此刻创业没有创新，恐怕小名都难保，更不用说长寿了。
5、会生活，爱队友。
有人说，一群人能够走的更快更远，但这得是志同道合的人。当然“近朱者赤，近墨者黑。”那里的一群人必然是志同道合的队友了。这群人兴趣相投，用自己的方式享受生活，不禁让人羡慕和向往。
最后，期望每位员工都能具备强大的竞争力，营造更繁荣的盛况。
工作的核心优势
工作中主要能力优势怎么写
1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
2、踏实肯干，不畏艰难，能吃苦能抗压。 在暑假期间，我在广州、深圳等地摆摊做小贩子，多次经历过城管的追赶;公交车司机排斥;地铁乘务人员驱赶;让我深刻理解并领悟生活二字不易;学会了与不同人群交流，并取得他人信赖;在此期间，我可以快速赚到高额生活费，并且在期间身份转变让我清楚认识到：身份就是一张白纸，取胜与否在于心态。
3、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
4、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
5、沟通协调能力强，善于团队合作。 大学四年的工作经历能够证明我这一点，尤其是学生会和社团的工作经历，我善于听取他人意见，并有自己的主观判断，具有与团结合作协调能力。
6、坚持不懈、自立自强 。2011-2014年的每年暑假在广州中大布匹市场做布料推销，与不同的打交道，锻炼了自己的胆量，学会了一定的销售技巧并分辨不同布料的能力。
7、学习能力强大，专业知识过硬 。本人曾多次获得各类专业奖学金，包括国家励志奖学金、省优秀大学生奖学金等;最近被学院提名参评2014年度国家励志奖学金。
本文关键词：什么是核心优势如何建立核心优势，工作中的核心优势有哪些，工作的核心特征，工作中主要优势，工作核心优势亮点。这就是关于《工作优势怎么写，工作的核心优势（工作体会：激励干劲）》的所有内容，希望对您能有所帮助！