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人在职场——
让你烦躁的不一定是KPI，更有可能是低情商的同事；
让你委屈的不一定是甲方，更有可能是职场隐形霸凌；
让你裸辞的不一定是薪资，更有可能是复杂的人际关系。
大多数时候，消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人。
当遇到气场不和的同事，当你们之间产生工作或利益的冲突，你会选择退一步海阔天空，还是选择正面刚，坚定捍卫自己为人处世的底线？
花式办公室吵架实录
@蔡蔡只吃不胖
“回怼嘴欠同事，吵赢依然郁闷。”
清明前，我穿着一条新连衣裙、搭配奶黄色针织衫去上班，原本心情舒畅。
刚踏进办公室，一个很油腻的男同事就评价，“哎你今天这身搭得不错，看起来孔武有力的，正好适合假期留下来值班”，随即发出很欠的笑声。
当时我脑子反应飞快，马上接：“不行啊，我得去扫墓。”
他也很“给面子”地接着问：“你家又不在本地，给谁扫墓去？”
“给你！”我超大声地回怼，顿时觉得很解气。
可是那一天，我跑去卫生间照了好几次镜子，一身嫩黄色确实显得我有点胖。虽然知道是同事情商低，但那套衣服还是被我塞进了衣柜最底层，不想再看见了。
@鉴茶院小张
“在绿茶女同事的衬托下，我变成了凶神恶煞。”
项目组出差，我跟新来的女同事被安排在一个房间住。
团队在甲方公司准备汇报时，她说电脑电源忘带了要回去取，到酒店后又打电话给我，说房卡落在房间里了，要我回去帮她开门。
我特别无语，让她去找前台开门，开不了门自己想办法，大家都很忙。之后她也没赶过来，好在她的那一part并不重要，我就顺带一起汇报了。
回到酒店后，就看到她蹲在房门口哭得梨花带雨，跟几个男同事倾诉她去找前台了，但没有人值班，她很心急又不知道该怎么办……
当时我觉得她真绿茶，打开房门自己进去了，留她在外面演戏。
后来她没过试用期就走了，但我却听到同事背地议论我自私冷漠难相处。
就离谱！
@白小白请说到
“被职场老油条欺压，大领导不站我。”
刚毕业的第一份工作，很悲催地遇见了职场老油条。
A经常把一些琐碎杂事丢给我，让我把文档改成PPT，好让他跟领导汇报，或者帮他个人贴发票、申请报销之类的。开始我也不敢说什么，只能默默留在公司加班，安慰自己新人或许都是这样的，要多点耐性。
爆发点是一年后，我终于有机会参与项目策划，A让我提一些创意。我满心欢喜，搜集了一周资料，写了3个小方案交上去。其中1个方案被采纳了，但整个执行周期我都被安排了其他杂事，根本没有参与key point的机会。最后团队表彰邮件里，也看不到我的名字。
我很愤怒地发邮件给大领导申诉，得到的回复是：部门的内部分工由A协调。我不服气，跟A吵了一架之后就裸辞了。
@来世不做产品er
“吵架是我的办公必备技能。”
产品经理一枚，工作的日常就是跟人吵架，跟程序员吵、跟设计吵、跟运营吵……
最严重的一次是30人的会议上，我跟研发经理吵到不可开交，我想保项目节点，他坚持保项目质量，哪怕延期、哪怕提升成本。吵到最后，我差点当场动手。
后来我去洗了把脸，他到楼下抽了支烟，回来后双方握手言和，表示临近上线，大家确实都比较焦虑，话说重了。
不过工作归工作，没影响到友谊。项目上线后，我俩还单独约了顿酒，边喝边吐槽工作。
跟同事吵架的3个实战秘籍
工作本身并不累，让人感到累的往往是工作中的人际关系。
面对办公室里的冲突，父母长辈常常会宣导中庸之道，告诫我们“退一步海阔天空”。但在和同事交锋时，多数人往往是“退一步越想越气”，甚至夜里爬上床时还在懊悔吵架时没发挥好。
跟同事吵架，似乎是没有“赢”这一说，但这并不意味着我们应该克制情绪，消耗大量精力维系“塑料同事情”。
不同类型的同事，不同的生气议题，都值得我们在来怼前问一下自己——怎么吵才能赢？
1、低情商同事，零脏话回怼。
“嘴欠型”低情商同事的特点是，从来不会换位思考，总是自以为幽默的调侃，无差别伤害几乎所有人。
Ta的阴阳怪气，只有0次和无数次，并且这些事常常跟工作关系不大。
遇到这一类同事，可以用以下3种方式回怼：
①选择性失聪
“啊？你说什么？” （此处请脑补张雨绮接受采访时的场景）
②格局不同，不予计较
“真羡慕你，明明这么普通，却又莫名其妙自信。”
③百搭调侃万能句
“你这么想，也很正常。”（说完微笑闭嘴）
2、遇到心机同事，惹不起就躲。
心机同事往往是情绪控制的高手，他们内心的真实想法往往很难被外人觉察。而且他们处事圆滑，很少会跟人发生正面冲突。
跟这类同事相处，你需要做好以下3件事：
①保持距离，敬而远之
如果工作中实在难以避开，尽量公事公办，不要轻易得罪他们。
②话说三分，不落把柄
职场难见真友谊，不要轻信同事，随便交心交底。
③专注工作，不陷于人际关系
工作中要避免人际纠纷，但也不必把所有的心思都花在上面。提升自己的核心竞争力是王道，即便是心机重的人，也不会随意得罪工作能力超群的你。
3、实干派同事，高情商正面交锋。
实干派同事的特点是，他们跟你吵架并非只为个人利益，更多是为了在工作方面达成共识。
因此，工作中不要害怕跟实干派的人吵架，和他们的交锋，最重要的就是别被你的情绪控制。争辩时要做到对事不对人，摆明自己的立场和观点，为共同的目标辩出一个平衡点。
“会吵架星人”如何面对老板和甲方？
人在职场，“敢吵架”是有棱角，“会吵架”才是真本事。
除了跟同事吵，有时我们也不可避免的会因为工作，跟领导、客户、供应商发生摩擦。
他们并不像朝夕相处的同事那样容易分类对待，但以下3个Tips依然能帮助你管理好情绪，避免自身利益受侵害。
1、等6秒，让头脑恢复理智。
人脑中有数亿计神经元，情绪脑和本能脑就占据了80%，它们掌管着我们的潜意识和生理系统，以最快的速度对外界刺激作出反应。
一旦出现紧急情况，最先获得供血氧气的是本能脑和情绪脑，而维持你正常思考的理智脑一般都是处于缺氧状态，因此我们会有大脑一片空白的感觉。
在吵架之前，尽量让自己等待6秒，等大脑恢复理智，避免一气之下作出掀桌子、裸辞等让你后悔的举动。
2、讲事实摆证据，不吵无准备的架。
职场吵架，除了情绪化，最忌讳的就是没凭据地卖惨。
为了避免事后被抢功和甩锅，工作时就应该有明确的责任划分，并且尽量用邮件沟通，把事情的前因后果，细节的功劳过错写得明明白白。
遇到纠纷，无须愤怒争辩，只需要导出之前的沟通记录，摆事实讲道理，为自己正名。
3、拿出专业姿态，从共同利益出发。
基于工作的吵架，赢家往往不是声音更大的一方，而是表现专业的一方。
正确的吵架姿势往往不是面红耳赤，而是面带微笑、有条不紊地说“你看，我们之前沟通的解决方案是这样，我都是按这个照做的，但现在……出现了问题，这不是我的过失啊。为了……（共同的利益），我可以做出……让步，但这个责任是我没办法承担的。”
因为无论是老板还是甲方，他们多半不会关心你有没有受到不公待遇，他们更关心的往往是你能不能给出漂亮的解决方案，让双方利益最大化。
总而言之，与工作相关的争吵，目标绝不是单纯的“干掉对方”，而是如何更好地“解决问题”。
作者 | 婉君
责编 | 喃喃
2、和同事吵架后聪明女人的做法：与同事吵架后聪明的态度
与同事吵架后聪明的态度
在职场中，其实因为工作和同事发生矛盾是很愚蠢的事情，但是有时候事关利益或者被别人欺负，不得不翻脸。接下来就由小编带你了解与同事吵架后聪明的态度。
与同事吵架后聪明的态度
1、成熟的职场人 对事不对人
明确了我们都是为公司工作之后，我们就可以知道，当我们和同事在面临有可能发生冲突的问题时，首先要解决的就是事的问题，跟人无关，毕竟和同事争吵，绝大数是因为工作上的事情。
大家立场、见解、价值观各有不同，工作上有分歧在所难免，这并不代表对方品行有问题。就事论事，不要牵扯有的没的，更别人身攻击，大家各摆事实列论据，论证自己想要表达的观点，如果双方都能做到这样理智，还能翻脸吗？
2、实在谁也说服不了谁的时候，及时上升
吵架的时候不可能无休止的争吵下去，公司雇佣大家工作，时间是很宝贵的，不可能一直尝试着去说服对方。如果发现谁也不让步了，那要及时向上级汇报，让领导们来定夺。
可能有时候，领导的决定也没那么公平公正，也可能让你不服。但是建议你这时候就没必要纠结和争论下去了，毕竟领导出面的决定，后续是对是错，跟你关系不是很大了。我们只要做好自己执行层面的工作就行。
3、仔细复盘
和同事翻脸吵架完后，还要把事情的起因、过程、结果以及得失认真分析，仔细复盘。应主动检讨自己在整个事件中责任。哪怕自己有十分之一的责任，也要深刻检讨。而不应该固执地认为错在对方。
如果是自己的过错，应在第一时间主动向对方承认错误，赔礼道歉。即便双方都有过错，建议也要以各种方式主动示好。示好不是低头认错，而是大度的表现，表明你心胸宽广有涵养。
在处理和同事之间矛盾的时候，一定不要太多的带入感情因素，必须得理智的分析，尽量把矛盾解决好，缓和和同事之间的`关系。
有些办公室里的争执，在事后看起来是很可笑的。本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能搞清楚到底是谁错，不去细究才是言归于好的奥妙所在。
其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸手，用积极的态度唤起彼此的信心，再或者发个短信：“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭？”……又或者，把矛盾的焦点归于虚拟的第三方：“何必呢！都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对！”
最后需要强调的是，既然职场争执不可避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事情，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆的去争取自己应得的权益；如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。
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