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在北京金石湾有这样一群人，他们没有奋战在风云变幻的市场前沿，他们毫不起眼，默默地坚守着自己的岗位，日复一日、年复一年，用心经营、用心诠释着“金石湾精神”，张海猛就是其中的一位。作为北京金石湾管道技术公司的一名采购人员，张海猛从2015年12月24日进入公司已有4个多年头。一直以来，他都秉持着“在岗就要爱岗，从业就要敬业”的工作准则。他说：“无论干哪一行，都讲究‘认真’二字。我的工作就是“为公司采购最合适的产品，做好本职工作，不管有多苦多累，都要把工作干好”无论什么时间、什么天气，只要有项目需要，他总能急用户所急、配合好相关部门，积极地为做好工作。多年来他在工作中兢兢业业、任劳任怨，心中时刻装着公司，深受领导好评。
3月6日接到通知，（中韩）武汉石化为保证安全生产，需要带压开孔7处，接到通知后我公司领导紧急召开视频会议，商议是否在这个关键时期接受任务，会议期间张海猛、张伟踊跃报名愿意前往武汉，成为金石湾公司的“最美逆行者”.
从3.10号出发去往武汉，到3.14就完了成本该完成的工程量。
配合国家安排，在武汉当地进行了隔离14天，然而隔离后他并没有回家，公司项目多，他又前往了邯郸、上海进行工地施工，直到4.16号才返回公司，这种”为大家、忘小家“的工作精神是值得每个人尊重的。
4年如一日，他用自己的实际行动诠释了“匠心”二字，秉持工匠精神坚守在平凡岗位上，用自己的踏实、勤勉在公司赢得了赞誉。经历了摸爬滚打的磨炼、风霜雨雪的考验，张海猛成长为一名业务熟练的采购骨干，担负着整个公司的采购任务，在日常工作中彰显了一名普通员工的工匠精神。
2、优秀员工的十条标准
优秀员工的十条标准
1、备份重要文件
具体表现在：良好的文档分类;善用工具，保存文件。
优秀的员工会更加注重细节。当领导者需要的材料，到普通员工往往不知道去哪里找都找不到，和优秀的员工可以说正是该文件的内容属于一个特定的位置和布局。
2、主动与领导沟通
优秀的员工不会在干扰领导工作的前提下主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展情况，还要向领导近期提出建议和意见。让你的老板知道你的想法，这样他就能更好地管理他的员工。
3、比别人多做一点
一个好的员工永远不会缺少积极工作的精神，每天多做一点，是一个很好的体现。他们从不抱怨他们做了多少工作，没有工作的一部分，他们要做的是把所有的工作都做好，因为他们把所有额外的工作都看作是一个机会。
4、主动承担责任
优秀的员工比一般员工的责任，更负责任。在急难险重任务面前，他们挺身而出，勇挑重担。如果出现问题，失误面前，他们不隐瞒，不找借口，主动承认错误，并分析了导致错误。我们有责任让员工工作中不断完善自我和进步。
5、有团队精神
团队合作是大局意识，服务意识的复杂的“三知”的协调感。第一组个人，秉承精神后优秀的员工，让那里的集体效应发挥“1+1大于2”。他们会做相互信任，相互包容，相互补台，互相迁就。
6、不泄露单位的`秘密
除了知识产权和单位的保密性，还要说不要说不要问不要问。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一。员工应该时刻绷紧这根弦，避免自己的意外灾难从口中说出，给企业带来不必要的损失和灾难。
7、不打越级报告
单位组织架构注重逐级上报..跨层汇报不仅打破了流程，也让老板心存芥蒂..当你在工作中有任何建议要报告时，一定要一步地报告。最好先和你的直接上司沟通，这样你才能得到更好的结果。
8、守时、不拖延
无论是工作，工作，约会要守时。这不仅是准时的反映礼遇，也自我素质的反映。现在，在保持过早地在10分钟内约定的时间最好和太晚都不好。时间按时完成任务时还防守的政绩观，不拖延，不懈怠。
9、注意自身形象
好的外表就像美丽的音乐，它不仅能带来自信，也能带来别人的审美愉悦。最好的员工会穿着简单、得体，看起来精神抖擞。同时，他们还要保持办公环境的整洁有序，让整洁的办公桌成为自己积极的工作态度证。
10、在工作中不断创新
优秀的员工如此专注于自己的工作，不断寻求突破，以至于在面对问题时，他们不会坚持传统智慧。相反，他们用自己的大脑想出多种解决方案，并选择最好的解决方案。这样，我们可以不断地提高工作效率，丰富自己。
优秀员工的十条标准
1、备份重要文件
具体表现在：良好的文档分类;善用工具，保存文件。
优秀的员工会更加注重细节。当领导者需要的材料，到普通员工往往不知道去哪里找都找不到，和优秀的员工可以说正是该文件的内容属于一个特定的位置和布局。
2、主动与领导沟通
优秀的员工不会在干扰领导工作的前提下主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展情况，还要向领导近期提出建议和意见。让你的老板知道你的想法，这样他就能更好地管理他的员工。
3、比别人多做一点
一个好的员工永远不会缺少积极工作的精神，每天多做一点，是一个很好的体现。他们从不抱怨他们做了多少工作，没有工作的一部分，他们要做的是把所有的工作都做好，因为他们把所有额外的工作都看作是一个机会。
4、主动承担责任
优秀的员工比一般员工的责任，更负责任。在急难险重任务面前，他们挺身而出，勇挑重担。如果出现问题，失误面前，他们不隐瞒，不找借口，主动承认错误，并分析了导致错误。我们有责任让员工工作中不断完善自我和进步。
5、有团队精神
团队合作是大局意识，服务意识的复杂的“三知”的协调感。第一组个人，秉承精神后优秀的员工，让那里的集体效应发挥“1+1大于2”。他们会做相互信任，相互包容，相互补台，互相迁就。
6、不泄露单位的`秘密
除了知识产权和单位的保密性，还要说不要说不要问不要问。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一。员工应该时刻绷紧这根弦，避免自己的意外灾难从口中说出，给企业带来不必要的损失和灾难。
7、不打越级报告
单位组织架构注重逐级上报..跨层汇报不仅打破了流程，也让老板心存芥蒂..当你在工作中有任何建议要报告时，一定要一步地报告。最好先和你的直接上司沟通，这样你才能得到更好的结果。
8、守时、不拖延
无论是工作，工作，约会要守时。这不仅是准时的反映礼遇，也自我素质的反映。现在，在保持过早地在10分钟内约定的时间最好和太晚都不好。时间按时完成任务时还防守的政绩观，不拖延，不懈怠。
9、注意自身形象
好的外表就像美丽的音乐，它不仅能带来自信，也能带来别人的审美愉悦。最好的员工会穿着简单、得体，看起来精神抖擞。同时，他们还要保持办公环境的整洁有序，让整洁的办公桌成为自己积极的工作态度证。
10、在工作中不断创新
优秀的员工如此专注于自己的工作，不断寻求突破，以至于在面对问题时，他们不会坚持传统智慧。相反，他们用自己的大脑想出多种解决方案，并选择最好的解决方案。这样，我们可以不断地提高工作效率，丰富自己。
优秀员工的十条标准
优秀员工的标准是什么
优秀员工是企业的支柱，也是企业创造财富的财富。
对于员工，谁不想当优秀。谁优秀，谁就会得到企业的认可，就会有进步的机会，有好的待遇。优秀员工到底有些什么标准呢？
主人公意识当摆首位。高效运转的团队，每一个人都能独挡一面。只有具备主人公意识的员工，才会让企业管理层放心。把企业当家，企业的事就是自己的事。有这种意识的员工，如果都是这样的员工，谁还会担心不出成绩。
较强的团结协作精神。团结就是力量，团队意识就是战斗意识。避免内耗，只在拧成一根绳，充分发挥团队的作用，才能建设一支强有力的集体。
爱岗敬业是一个优秀员工必须具备的素质。服从管理，遵章守纪，无条件地将企业的精神和要求落到实处的员工，就是企业的财富。
技能过硬是优秀员工的基础。优秀员工是能够用实力说话的人，用数据说话，用业绩说话，创造性地开展工作。
总之，优秀员工的标准是从思想到行动，从意识到业绩，都能够为单位独撑一片天。
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