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林肯曾说：“人最美好的东西，就是他同别人之间的友谊。”
友谊能让我们不那么孤独，友谊能给我们一些帮助，可是再美好的友谊，本质上也是一种人际关系，而只要是人际关系，就有一着不慎，便渐行渐远的可能性。
有人曾做过一个很巧妙的比喻。
当我们与旁人建立感情时，就像是在织毛衣，一针一线都要尽心竭力。可是，拆掉这个毛衣的时候，却不需要这么费力，或许只是轻轻地一勾一扯，一件完好的毛衣就会瞬间恢复原形，毛线和情谊一样，统统散落一地。
其实，人与人之间的感情，本就瞬息万变，有时候甚至还没来得及反应，关系就在悄然间走远了。
然而，当一个人和你渐渐走向疏远时，这样处理，对你对他都好。
一：诚恳地反思原因，有则改之，无则加勉
人与人的疏远，永远都不是临时起意。正如米兰·昆德拉所说：
“遇见是两个人的事，离开却是一个人的决定。这是一个流行离开的世界，但是我们都不擅长告别。”
有些人，总是走着走着就散了，处着处着就远了。
当和一个人疏远了以后，首先要做的就是诚恳地反思自己，想想，在这段关系中，自己有没有什么事情是做错的。如果有，诚恳地道歉，如果没有，大步伐向前。
苏格拉底曾说：未经反省的人生不值得活。的确如此，与他人疏远不可怕，重要的是经过这件事情，自己有没有好好地成长。
电视剧《小舍得》中，童文洁就曾短暂地与宋倩闹过矛盾，在那段互相不联系的日子里，两个人先考虑的都是自己有没有哪里做的不得体，虽然表面上不联系，可是却又都在心中反省过上百次。
反省不仅仅是为了检讨自己，更是为了让我们变得更好更完善。
二：尊重彼此的选择，远远地祝福对方，不必强求或是挽留
当反思完自己究竟有哪里做得不到位之后，勇敢地向对方承认自己的错误，表达自己的遗憾之情，如果对方愿意原谅，那或许你们的关系还会恢复如常。
但是，如果对方不能理解，或是早已有了新的圈子，那么不必强求，大方祝福，也不失为一个好选择。
在电视剧《人世间》中，德宝和春燕就曾和“六小君子”发生过一些不愉快，一度疏远到打算再也不联系。
可是恢复理智之后，他们也及时反省了自己，当发现自己其实做了很多糊涂事之后，他们没有犹豫，坦诚地和秉昆等人道歉，希望得到谅解。
虽然大家心地都很善良，最终原谅了他们。
但是我相信，就算没有原谅他们，几人的关系不复从前，德宝和春燕也绝不会后悔。因为有时候，道歉不仅仅是为了得到原谅，更是一种对自己的交代。
对方能理解，自然最好，但是倘若不能理解，衷心祝福，然后潇洒转身就好。好的感情从来都是从心出发，不必强求，不必挽留。
三：积极地面对未来，勇敢上前，结交新友
正如一位作家所说：“不管你承认不承认，每个人都只能陪你一段路而已。”
在人生这趟旅途中，有人上车就会有人下车，下车的人我们挥手祝福，但上车的人我们也要勇敢上前，谱写一段新的传说。
有人曾说，《人世间》里的“六小君子”是友谊最好的模样，但是，即使是亲密无间，互相支持了大半辈子的朋友，也会因为不同的人生选择而渐行渐远。
当有人因为考上了大学，找到了更好的前途而离开老朋友时，作为曾经的朋友，其他四人只是诚心地祝福，祝愿他们前程似锦，也希望他们收获新的朋友。
友谊不同于爱情，没有那么强的专一性，我们只能有一位爱人，却可以有无数朋友。因此，有人下车，不要遗憾，积极面对未来，拥抱新的篇章就好。
就像村上春树在书里写的：不是所有的鱼都能在同一片海里遨游。
随着自身情况的变化，友谊就是会发生改变，当改变来临的时候，坦然接受它，反思自己，祝福对方，然后怀着期待，迎接下一段可能性吧。
END
2、同事疏远你该怎么办
同事疏远你该怎么办
一、摆正心态，接受现实。
1、如果你即将离开单位了，同事们疏远你，也没有关系，你不要对同事之间的感情太敏感了。同事都不理你，领导也不安排工作给你，你就当自己提前离开单位了，享受一段安静的日子，也蛮好。
2、被疏远的感觉不好受，但是同事仅仅是同事，不是亲戚，也不是朋友，他们不可能一辈子和你常来常往，你离开单位之后，同事就是熟悉的陌生人，甚至会变成职场上的竞争对手。
3、每个人都有私心，都活得很现实，你不必强行去改变别人对你的看法，也不要高估了同事感情。
二、学会关心同事，同时要保持一定的距离。
1、如果你以前对同事不冷不热，对工作不够积极，你就要主动调整工作方式，主动和同事交往，并且主动帮助同事做一些工作。
2、帮助同事，可以增进感情，但是你不能和同事走得太近了，更不能够越俎代庖，把同事的工作都当成自己的工作来做。
3、 同事之间，保持不远不近的距离，感情会更好一些。如果遇到非常不友善的同事，你也不要得罪他，做好分内的事情。你始终要明白一点，同事就是因为工作走到一起的人，工作和生活，要区别对待。
三、努力让自己变得更加优秀。
1、你比同事优秀一点点，他们会嫉妒你，也会背着你说坏话。如果你比同事优秀一大截，他们就会仰慕你，主动向你取经，为你点赞。
2、如果你的年纪不算很大，同事疏远你的时候，恰好是你蓄能的时候。反正同事们都不喜欢和你交往，你的时间会更加自由，你可要利用自由时间，努力读书，或者发展自己的兴趣爱好。
同事疏远你该怎么办
一、为人谦和
1、树大招风。无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。
2、人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。
3、有的人，有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆，也不外露；
4、有的人，家境非常好，依旧穿着朴素，坐公交车上下班。
5、这样的人，是聪明人。
6、就好比武侠小说中，那些内功深厚的高人，外表看着普通，甚至有些憨憨的，这样的表象很容易让敌人放松警惕。
7、特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。
8、得了好处不张扬，受了表扬不自夸，说话有分寸，不戳人痛处，嘴甜一些，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气。
二、雪中送炭
1、想把敌人变成朋友，就要像朋友一样对待他。
2、不记仇、不计较，是一种大胸怀。
3、遭遇同事孤立，我们很容易互相产生敌意，互相看着不顺眼，想不开的，还会各种找茬，内斗下去。
4、这样做法其实得不偿失，内耗不少，解决不了根本问题，不如以柔克刚。
5、比如明知道对方对你不好，还以诚相待，主动放下敌意。对方遇到困难，主动伸出援手，分享一个工作小技巧、帮着咨询一个信息、顺手修一修电脑。遇到集体活动，和大家好好聊一聊，吃吃饭，谈笑中化解矛盾。
6、面对不喜欢自己的人，还要隐藏不快，主动示好，做起来好像很难，你可以把这当成是锻炼我们的好机会。
7、毕竟，好用的经验，都是在实践中，一点一点积累起来的。
8、要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事。
三、逐一击破
1、这一点很适用于被小团体整体孤立。
2、没方法的人，只会暗自神伤，聪明的人，会想着法子反败为胜。
3、小团体中有带头的人，也有没主意的`跟随者，你可以拉拢这些摇摆不定的人。
4、他们的软肋就是没主见、怕得罪人、跟风，你可以从这些人中入手，获取你想要的信息。
5、比如，一起喊他食堂吃个饭，逛个街，上下班同行。一次两次他可能不会去，你回回叫他，他总不好意思拒绝。
6、相处多了，你自然知道他们为何孤立你，知道了原因，才能有对策。
7、还有一类人，也是你可以利用的，就是和你一样被孤立的人。
8、因为你们有同样的遭遇，相比其他人，更容易产生同理心。你可以联合这样的人，形成自己的力量。
9、体制内生存，不能乱站队，但也不能不站队。
10、培养自己的势力，主要还是保护自己，起码别人想陷害你的时候，不会轻易下手，这种生存智慧，我们每个人都应该具备。
11、毕竟，先生存，后发展，是更古不变的真理，职场上同样适用。
同事疏远你该怎么办
一、摆正心态，接受现实。
1、如果你即将离开单位了，同事们疏远你，也没有关系，你不要对同事之间的感情太敏感了。同事都不理你，领导也不安排工作给你，你就当自己提前离开单位了，享受一段安静的日子，也蛮好。
2、被疏远的感觉不好受，但是同事仅仅是同事，不是亲戚，也不是朋友，他们不可能一辈子和你常来常往，你离开单位之后，同事就是熟悉的陌生人，甚至会变成职场上的竞争对手。
3、每个人都有私心，都活得很现实，你不必强行去改变别人对你的看法，也不要高估了同事感情。
二、学会关心同事，同时要保持一定的距离。
1、如果你以前对同事不冷不热，对工作不够积极，你就要主动调整工作方式，主动和同事交往，并且主动帮助同事做一些工作。
2、帮助同事，可以增进感情，但是你不能和同事走得太近了，更不能够越俎代庖，把同事的工作都当成自己的工作来做。
3、 同事之间，保持不远不近的距离，感情会更好一些。如果遇到非常不友善的同事，你也不要得罪他，做好分内的事情。你始终要明白一点，同事就是因为工作走到一起的人，工作和生活，要区别对待。
三、努力让自己变得更加优秀。
1、你比同事优秀一点点，他们会嫉妒你，也会背着你说坏话。如果你比同事优秀一大截，他们就会仰慕你，主动向你取经，为你点赞。
2、如果你的年纪不算很大，同事疏远你的时候，恰好是你蓄能的时候。反正同事们都不喜欢和你交往，你的时间会更加自由，你可要利用自由时间，努力读书，或者发展自己的兴趣爱好。
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