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要是让学生们选择，你会选择高薪私企还是稳定编制岗呢？随着社会环境的变化，学生们的选择同样发生很大的变化。
但是选择编制岗位的时候，有些学生却陷入纠结，不同编制之间的工作内容、性质以及薪资待遇都有很大的不同，不过学生们多数时候都会选择热度比较高的公务员编制和事业编制。
同样都是体制内工作的员工，却有6个等级之分
编制岗位的存在感越来越高，变成了很多大学生的就业第一选择，但是很多学生可能不清楚，岗位和岗位之间还是有差距的。
不过学生们最关注的可能就是薪资待遇问题，薪资待遇最差的就是临时工，这类员工是临时在政府工作，自然难以享受到各项福利待遇和补贴，而且几乎没有晋升渠道，只能拿着死工资，例如社区社工、法院书记员、辅警等等。
薪资待遇比临时工好些的员工便是工勤编，主要就是指单位的技术工人，工勤编员工多数都是学历不高，但有手艺，薪资待遇比事业编低些，但和社会上其他技术工人相比，收入还是略高些，而且很多地区还有工勤编转事业编的政策。
差额拨款事业编，和考取自收自支事业编的学生相差不大，该岗位在机关中并不多，但是一些公益事业单位比较常见，薪资待遇视情况而定，不像是公务员那般固定，但总体来说还是很不错的。
全款拨款事业编承担的工作和公务员没有差别，但是该群体的总体年龄结构相对较轻，学历比较高，多数考生还拥有技术职称，属于专业性人才，该编制的员工经常被借调到政府重要部门认知，承担着高于一般难度和强度的工作。
不同种类体制内员工，薪资待遇差距很大
而排名第二的则是参公编，指的是参照公务员管理，参公编和公务员待遇基本相同，相比于事业编来说，福利待遇要更好些。
第一名就不必多说，就是人们熟知的公务员编制，同时也是难度最大的编制岗位，竞争很激烈，人们都说宇宙的尽头是考公，可见公务员编制的受欢迎程度，公务员的薪资待遇和新生体系都是体制内最好的。
不管是国考还是省考，报考的学生都很多，甚至出现千人争夺一个岗位的情况，但即便如此，报考人数依旧没有下降趋势，可见人们对于公务员的执着，体制内的等级划分很明显，不过只要肯努力也是有机会往上爬的。
就算是临时工，也有转正的可能，即便几率不大，但依旧给人们带来希望，2022年的国考还差一个月的时间就要报名了，不知道情况如何，学生们有没有准备好，但愿都能顺利上岸。
提前备考很重要，留出足够的时间准备
公务员的竞争激烈程度，让学生们不得不认真起来，很多学生为了增加自己的上岸概率，早早地就准备起来。特别是应届毕业生，想要上岸的难度更低些，最好还是早些准备，争取一次上岸，免得浪费自己应届毕业生的身份。
应届毕业生是有“特权”的，可能很多人都不清楚，报考的时候，有些岗位是专门留给应届毕业生的，不仅是公务员岗位，事业编和国企都给应届毕业生空间，再加上在校期间，学生们的自由时间比较多，只要早些准备，那么上岸的几率还是很大的。
公务员考试主要就是申论和行测，需要学生们提前了解，基础知识要记牢，同时做好面试的准备，各环节都不能忽视。报考的时候，学生们最好提前查看自己的政审情况，以免出现政审不合格，浪费大量时间。
除此之外，选择岗位的时候，也有很多技巧，学生们可以趁早查看如何填报，不同岗位的工作内容有很大差距，例如乡镇公务员的工作环境就很辛苦，很多学生都难以坚持下来。
报考的时候还要结合自己的实际情况，大城市公务员岗位的竞争自然会比地区岗位的大，学生们要根据自己的实力，选择最适合自己的岗位。
总而言之，很多人虽然都是体制内工作，但工作内容以及性质各不相同，想要找薪资待遇好的还是要选择公务员岗位，不过临时工岗位的上岸难度要小些，可以说各有各的好处。
2、体制内有几种编制
体制内有几种编制
公务员
也就是行政编，是单位内最好的编制，也是各单位最少的编制，可能100多人的委局，也就几个行政编，而这几个行政编大多还是领导层。为什么说行政编最好那，首先门槛高，只能通过国考、省考、选调生、或者事业编转（极难）获得；
其次工资有保障，财政全供，从不拖欠，有油补、车补、下乡补助等，一年综合下来工资一点也不低。最重要的是，有上升空间，物以稀为贵，行政编就那么几个，只要好好干，早晚会提干，再不济也可以熬年限，工作年限到了，自动升级。
事业编（这里只说行政单位内的事业编制）
虽然每天在行政单位、局机关里上班，但是你的编制是在某中心，某执法大队之类的二级机构里。事业编制人员与公务员的区别主要体现在这几个方面，一是由当地政府负责招聘。二是没有油补，话补，甚至会出现工资拖欠情况。三是上升空间更难，不能像公务员一样熬年限，自动升级。
事业编制一般分为财政全供和自支自收两种，财政全供是由市(县、区)财政统一发放，自支自收一般则靠单位自己承担。
企业编
是的，以前小新也没有听说过，但是目前企业编人员依旧是很多局机关、行政单位的主力军，好多单位企业编制人员能够占总人数的一半以上，一个单位内的正式编制有限，没有这些企业编制人员，还真的难以运行。企业编制人员的档案信息大多都在单位下面的企业里，他们的工资发放一般也是以事业编制工资标准为依据，大多数单位能做到同工同酬，而企业编制人员的晋升渠道也更加狭窄，可谓是万里挑一。
公益岗，
这个就有点坑了，工资极低，几年续签一次可同，五险一金都交不全，今生无望，可想而知，只能过渡，不能长干。
最后就是劳务派遣人员了，大多都是一些保安大叔、保洁阿姨之类的了，但是不排除一些基层执法部门内也有这些人员，这些人员都是单位统一与劳务公司签署劳动合同，工资也是由劳务公司代发。
体制内有几种编制
具体这6大种类分别为：公务员、参公编、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、工勤编、临时工。而具体到这6种编制的行政待遇，相信各位也一定知道，按照笔者所排的顺序，公务员最好，临时工最差。
既然说到了行政待遇，那么除了行政待遇之外，大家最为关心的就是工资待遇方面，这6大编制种类又有什么不同呢？
按照现行的工资待遇标准，在同一个地区或者同一个“体制内”单位之中，这6大编制种类的工资待遇及收入情况应该大体按如下排名：
第六名：临时工
其实严格意义上来讲，临时工算不上“编制人员”，他们大多都是临时在政府或行政部门工作的相关人员，是没有编制的，更多的是与用人单位或者第三方劳务派遣公司签订劳务合同。而这部分人的工资待遇在同一个地区或者同一个“体制内”单位之中，应该就是最低的，甚至部分地区或单位都很难给临时工群体买齐“五险一金”。
第五名：工勤编
工勤编主要是指“体制内”单位中的技术工人，比如我们常见的拥有编制的保安人员，拥有编制的司机等等，他们中的大多数人有手艺但没学历，工资待遇相对于同地区或者同“体制内”单位的.事业编制工作人员要低，但各种补贴和“五险一金”一般都是能够足额发放和交齐。
第四名：差额拨款事业编
所谓的差额拨款事业编制，就是部分工资待遇纳入到财政预算之中，部分工资待遇需要“体制内”单位通过相关经营来创收发放。所以涉及到工资待遇方面，差额拨款事业编制只能说有部分保障，其他的就要看单位的实际效益。
第三名：全额拨款事业编制
全额拨款事业编制顾名思义，就是整个工资收入待遇都是纳入财政预算之中，具体在现实生活之中我们看到的所有中小学公办教师都是属于全额拨款事业编制，但是由于人员数量庞大，很多地区的全额拨款事业编制虽然工资收入都有保障，但是相对于公务员群体而言，在工资待遇方面还是有所差距。
第二名：参公编制
参公编全称为参照公务员管理人员，而参公编制的人员除了在编制上稍有不同之外，在其他待遇方面，只要是在同地区或者同“体制内”单位之中，几乎没有任何差别。而笔者之所以把参公编制放在第二位，则是因为在晋升方面，参公编制相对于公务员而言，还是有一定的劣势。
第一名：公务员
俗话说得好：宇宙的尽头就是编制，编制的尽头就是公务员！为什么这么多人考公务员？为什么这么多事业编制人员有了编制，还要考公务员？这其中除了晋升待遇之外，最最重要的原因就是工资待遇。几乎在所有地方，也几乎在所有“体制内”单位之中，公务员的工资待遇相较于其他编制人员而言，就是最高的群体。
体制内有几种编制
机关单位人员从编制上看，可分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
当然啦，一般不同的编制，待遇是有差别的。
选调生
选调生是行政编制，也属于公务员系统，但主要是作为党政领导干部后备人选。
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
公务员
公务员属于行政编，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
参公人员
参公人员，即参照公务员法管理的工作人员。参公人员不是按照事业单位而是按照公务员的管理方式进行管理，这样的单位承担一定的政府职能，也被称为参公管理单位。参公人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单说来，参公人员就是参照公务员管理，待遇相同，但并非公务员编制，而是事业编制。
可以这么说，除了编制不同，参公人员和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等，包括退休，交流调动等待遇都是一样的。
事业单位
事业单位也属于国家机关编制一类，事业单位编制也分为编内和编外，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育（学校）、科技（科研）、文化（媒体）、卫生（医院）等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字：科教文卫。
工资福利一般来源全额拨款（没其它收入，财政负担）、差额拨款（财政补贴一部分，自盈利一部分）、自收自支等（无财政补助，完全自盈利）。2020年底前，自收自支事业单位都要改企，剥离出事业单位范畴。注意：福建省每年进行的四次事业单位招考，均为事业编制哦~
1、全额拨款事业编
在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是仅次于公务员和参公人员的次优选择。
所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
2、差额拨款事业编
差额拨款事业编和自收自支事业编人员类似。这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制。这一类编制的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。在某些单位，[公务员]工资与事业编工资基本相同。而且由于事业编可以评职称，甚至会出现同级别的工作岗位上，事业编比[公务员]工资还要高的情况。
3、工勤编和临时工
工勤编、临时工和政府雇员这三类编制类似。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，这类人的工资待遇往往比较低，基本享受不到各项福利补贴。
总的来说：可以归结为行政编制和事业编制两种。从待遇上来说，二者差距不大，主要体现在不同区域和各地经济发展水平上，但公务员的晋升和发展前景相对更加明朗。
现阶段，公务员机构改革和事业单位改革都在进行之中。但不管公务员机构怎么改，公务员的身份都不会转变，不用太顾及对自身权益的影响。而事业单位改革在2020年完成之后，一部分现阶段还属于是事业编制身份的员工，将来有可能身份会变为企业员工。从这个角度，行政编制要比事业编制来的更加稳定。
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