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内容导航：1、交友要慎重，远离消极的人2、同行做冤家还是朋友需慎重考虑1、交友要慎重，远离消极的人
今天我读《洛克菲勒留给儿子的38封信》第三十天:我的收获如下:第三十封信告诉我们:让环境帮助你成功的方法是:多接近那些成功人士，少和消极的人交往。
洛克菲勒先生告诉儿子，交友要有所选择，对于那些消极悲观和琐碎的人， 是不适合做朋友的。所以在生活中，我们要避免和两类人交往。第一类是那些放弃奋斗、小富即安不思进取的人。这类人放弃了全力以赴的动力和自我鼓励的功能，让消极的思想占据了自己的内心，所以他们没法让自己继续发展和成长，也成就不了大事。第二类是不愿坚持挑战的人。这类人有着伟大的理想，但是不能长久坚持，碰到困难就退缩，放弃努力，这些人很有才干，却因为有了一点成就就畏头畏尾，不敢重新冒险，所以最终只能平平淡淡过一生。这两类人会成为你成功路上的绊脚石，所以要尽量避免和他们交往。
同时，我们还要学会在竞争中找到真正的朋友，化敌为友，实现共赢。
在竞争中，把对手打败只能得到暂时的胜利，而用聪明和智慧，把生存竞争的“冤家对头”变成自己的朋友，在竞争中取得双赢，那才是真正的胜利者。实践证明，把同行看成是“冤家”，认为在竞争中把对手置于死地的人是强者的观点是片面而且有害的，它往往造成不必要的摩擦、内耗及浪费。而能把对手争取过来，成为自己的朋友显得比打败他更为重要，这样不仅少了敌人，还增加了胜算，所以在竞争中，化敌为友，相互珍惜、共同发展，才是最明智的选择。
2、同行做冤家还是朋友需慎重考虑
同行做冤家还是朋友需慎重考虑
贸然批评同行合作机会泡汤
职场圈子说大不大，说小不小，只要你在这圈子里，随时都有可能遇见同行。在汉口一家化妆品公司做市场专员的素素，最近在博客上晒出了她遭遇的尴尬事。
素素的公司属快消行业，总部在上海，在武汉有很多大客户。前阵子素素一直在忙活着年终客户答谢的事。A公司是素素所在企业的潜在客户，素素很希望借用这次年终答谢的机会促成和A公司的合作。
见面当天，素素被安排在会客厅里，里面除了A公司的老总，只有一位年轻漂亮的女士。当时的交谈很轻松，说着说着话题就扯到了素素公司的竞争对手上去了。素素当时没在意，便大谈特谈该公司产品在该行业和市场的不足。
素素以为自己很专业，见解很客观，可不知道大家为什么说着说着就冷场了。
离开时，素素礼貌地和会客间那位女士交换了名片，当场惊呆了，尴尬不已：原来那位女士就在刚提到的竞争对手公司任职，也是市场专员。
“天哪，我还以为是老总秘书呢！素素后悔不已，“看来，随时都要留心同行的存在，职场圈子没自己所想的那么小。对方公司明显和A公司关系密切，这一番大放厥词，所期待的合作看来没戏了。
闺密变同事友情变味了
同行中的朋友，不少是伴着尴尬成长的，尤其是在自己的好朋友变成同行以后。
读大学时，齐悦和微微是最要好的朋友，两人相约毕业后一定要进同一家公司，延续她们的友情。
天遂人愿，在经历了几个月迷茫的求职期以后，两人一同被武汉一家房地产公司录取，并且都在市场部任职。
初入职场的时光是美好的，两人一起上班一起吃饭一起下班，一起逛街，一起发牢骚，一起骂老板……在陌生的城市，这份安全感让彼此都感觉很温暖。但是好景不长，接二连三发生的事情让两人的关系越来越微妙。
齐悦和微微的工作都属于销售性质，薪资的构成都是底薪加提成，几个月过去了，齐悦还没有业绩，但是与自己一起入职的'微微却在短短几个月内搞定了几个大单，不仅拿到了丰厚的提成，还作为新人得到了一笔不菲的季度奖。
月底发薪时，微微请办公室同事一起K歌庆祝，大家都去了，唯独好朋友齐悦没去，问原因，齐悦只是冷冷地敷衍几句。往后的日子，微微发现齐悦好像在故意回避自己，即使碰巧遇上也只是简单地寒暄几句，客气得不能再客气。微微渐渐觉得，曾经的友情，在“同行这种职场环境中，已经悄悄变味了。
学习竞争对手促进自我成长
同行是冤家，大多数人都有这样的看法。但对于同行，珊畅却有另一种看法。
珊畅在武昌一家策划公司任职，虽然是小公司，但珊畅所干的活儿属于创意型，每完成一笔业务就会得到一笔丰厚的提成。
所以从薪水的角度讲，珊畅的小日子过得还算滋润。只是，策划是公司的主营业务，虽然同事之间的活儿都差不多，表面上很和谐，但私下里抢单勾心斗角的情况时有发生，简单的同事关系变得很复杂。所以，即便每天做相同的事，如果不动脑筋没有灵感和创意，就难免被市场淘汰。
尽管珊畅常常感到压力很大，但她明白：最明智的办法不是干掉对手，而是培养对手，向对手学习。
所以，当珊畅还只是一个被领导骂得直抹泪的职场菜鸟，每天被逼着跟其他设计师的作品相比较，成为别人的陪衬时，她没有抱怨，而是将优秀设计师作为最大的竞争对手和老师，给自己定下了目标，要超过对手。
除此外，她还收集了不少竞争对手的作品，不断学习研究。就这样，短短三年，她就在业内小有名气了。
年前，珊畅不断接到猎头的电话。前不久，她顺利跳槽进入一家梦寐以求的外企。说起自己的成功心得，珊畅说：“培养对手，让自己成长最重要。适当有几个竞争对手，可以保持职场的‘生态平衡’，可以逼迫自己不断地学习和超越。
同行做冤家还是朋友需慎重考虑
贸然批评同行合作机会泡汤
职场圈子说大不大，说小不小，只要你在这圈子里，随时都有可能遇见同行。在汉口一家化妆品公司做市场专员的素素，最近在博客上晒出了她遭遇的尴尬事。
素素的公司属快消行业，总部在上海，在武汉有很多大客户。前阵子素素一直在忙活着年终客户答谢的事。A公司是素素所在企业的潜在客户，素素很希望借用这次年终答谢的机会促成和A公司的合作。
见面当天，素素被安排在会客厅里，里面除了A公司的老总，只有一位年轻漂亮的女士。当时的交谈很轻松，说着说着话题就扯到了素素公司的竞争对手上去了。素素当时没在意，便大谈特谈该公司产品在该行业和市场的不足。
素素以为自己很专业，见解很客观，可不知道大家为什么说着说着就冷场了。
离开时，素素礼貌地和会客间那位女士交换了名片，当场惊呆了，尴尬不已：原来那位女士就在刚提到的竞争对手公司任职，也是市场专员。
“天哪，我还以为是老总秘书呢！素素后悔不已，“看来，随时都要留心同行的存在，职场圈子没自己所想的那么小。对方公司明显和A公司关系密切，这一番大放厥词，所期待的合作看来没戏了。
闺密变同事友情变味了
同行中的朋友，不少是伴着尴尬成长的，尤其是在自己的好朋友变成同行以后。
读大学时，齐悦和微微是最要好的朋友，两人相约毕业后一定要进同一家公司，延续她们的友情。
天遂人愿，在经历了几个月迷茫的求职期以后，两人一同被武汉一家房地产公司录取，并且都在市场部任职。
初入职场的时光是美好的，两人一起上班一起吃饭一起下班，一起逛街，一起发牢骚，一起骂老板……在陌生的城市，这份安全感让彼此都感觉很温暖。但是好景不长，接二连三发生的事情让两人的关系越来越微妙。
齐悦和微微的工作都属于销售性质，薪资的构成都是底薪加提成，几个月过去了，齐悦还没有业绩，但是与自己一起入职的'微微却在短短几个月内搞定了几个大单，不仅拿到了丰厚的提成，还作为新人得到了一笔不菲的季度奖。
月底发薪时，微微请办公室同事一起K歌庆祝，大家都去了，唯独好朋友齐悦没去，问原因，齐悦只是冷冷地敷衍几句。往后的日子，微微发现齐悦好像在故意回避自己，即使碰巧遇上也只是简单地寒暄几句，客气得不能再客气。微微渐渐觉得，曾经的友情，在“同行这种职场环境中，已经悄悄变味了。
学习竞争对手促进自我成长
同行是冤家，大多数人都有这样的看法。但对于同行，珊畅却有另一种看法。
珊畅在武昌一家策划公司任职，虽然是小公司，但珊畅所干的活儿属于创意型，每完成一笔业务就会得到一笔丰厚的提成。
所以从薪水的角度讲，珊畅的小日子过得还算滋润。只是，策划是公司的主营业务，虽然同事之间的活儿都差不多，表面上很和谐，但私下里抢单勾心斗角的情况时有发生，简单的同事关系变得很复杂。所以，即便每天做相同的事，如果不动脑筋没有灵感和创意，就难免被市场淘汰。
尽管珊畅常常感到压力很大，但她明白：最明智的办法不是干掉对手，而是培养对手，向对手学习。
所以，当珊畅还只是一个被领导骂得直抹泪的职场菜鸟，每天被逼着跟其他设计师的作品相比较，成为别人的陪衬时，她没有抱怨，而是将优秀设计师作为最大的竞争对手和老师，给自己定下了目标，要超过对手。
除此外，她还收集了不少竞争对手的作品，不断学习研究。就这样，短短三年，她就在业内小有名气了。
年前，珊畅不断接到猎头的电话。前不久，她顺利跳槽进入一家梦寐以求的外企。说起自己的成功心得，珊畅说：“培养对手，让自己成长最重要。适当有几个竞争对手，可以保持职场的‘生态平衡’，可以逼迫自己不断地学习和超越。
同行做冤家还是朋友需慎重考虑
同行未必是冤家
假如以每个人每天工作8小时来计算的话，人们从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。对刚刚跨出校门的你来说，是否能正确处理好与同事的关系呢？我想，你首先应该明白：
争强好胜惹的祸
毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事。一开始，同事们还很喜欢他的，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。
后来听到同事在背后的“议论”才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功”。
同事小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样。
那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候，李海却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮忙。”
李海听了此话，心里一凉：我在他们眼里怎么就成了这种人呢！
点评：很多大学生朋友都认为，刚工作时一定要突出自己的能力，只有这样才能坐稳自己的位置，因此，在工作就得处处争强好胜，把自己的能耐表现出来。
但他们没有想到“欲速则不达”、过犹不及，处处锋芒毕露只能引起同事的反感。而正确的做法是，帮助同事要有诚心，表现能力要不温不火。
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