关于【职场人在职场的知识】，在职场上如何，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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很高兴通过这种方式来学习、理解传播的方法和技巧。
两年多时间的自媒体运营，让我理解运营其实最核心的是持续输出有价值的内容，而有99%的自媒体人倒在了这一点上。
距发布第一篇文章，已过去989天，我内心更坚定的认为：运营“老曾说人力”是一件有价值、有意义、值得坚持的事情，我将不忘初心，继续前行。
在持续输入输出内容的过程中，我也在不断的尝试、思考、复盘。
在账号定位上，“老曾说人力”属于职场领域，所有职场人士都是这个账号的潜在受众。
在职场领域中，又分为管理技能、办公技巧、工作方法、业务知识等垂类。
综合对老曾说人力的账号定位的思考和个人兴趣，今后老曾将聚焦在劳动法上，重点关注劳动仲裁和企业劳动用工风险管控这两个细分领域。
为展现账号未来的内容方向，从2023年1月1日起，“老曾说人力”正式更名为“劳动法老曾”。
在劳动法领域，老曾将不断学习进步，持续输出更多有价值的原创文章。
老曾同时系统梳理了已发表的文章，为便于大家阅读，选出劳动者日常使用频度最高的五个方面的内容，加班、被迫解除（离职）、调岗待岗、经济补偿、劳动仲裁，供大家学习参考。
在企业劳动用工风控管理方面，结合体系建设思考、HR应知应会等，梳理了部分内容供企业HR和管理者学习参考。
人生有涯而知无涯，在劳动法方向上，老曾将持续探索真知，不断学习进步。
最后，谢谢大家的陪伴，感谢你们一直都在！
祝大家2023年一切顺遂，万事如意！
一、适合劳动者了解掌握内容：
01 加班
有效的加班证据有哪些？需要注意哪些关键问题？
劳动者可以仲裁入职以来所有年度的加班工资吗？
加班费的计算基数究竟是固定工资？基本工资？还是应发工资？
领导安排加班我可以拒绝吗？会被辞退吗？
公司不给加班费，可以被迫离职申请经济补偿吗？
加班还是值班？一字之差给的钱差别太大了
周六日参加公司组织的培训，算加班吗？有加班费吗？
02 被迫解除（离职）
劳动者被迫解除劳动合同维权的操作流程和注意事项
工资迟发多久是未及时支付劳动报酬？可以被迫解除申请补偿金吗？
以“未依法缴纳社保”被迫解除，员工要先发“补缴通知书”吗？
员工自愿不缴纳社保，再以此被迫离职要补偿金，法院会支持吗？
主动离职也有补偿金?太不可思议了!(一)
主动离职也有补偿金?太不可思议了!(二)
03 调岗待岗
企业可以单方调岗吗？员工应该如何应对？
公司以停工停产为由安排员工待岗，合法吗？如何应对？
04 经济补偿
公司愿意给我“N+1”倍的经济补偿，我就必须离职吗？
你真的了解什么是“N+1”吗？聊聊那些你可能不知道的细节
公司从北京搬迁到涿州，员工不去竟然没有赔偿？
解除已到法定退休年龄员工劳动关系需要支付经济补偿金吗？
05 劳动仲裁
劳动仲裁要不要请律师？这是我听到的最实用的答案
劳动仲裁记录可以查到吗？申请劳动仲裁对以后找工作有什么影响？
劳动仲裁员工胜诉，律师费可以让公司承担吗？
二、适合企业HR和管理者了解掌握的内容：
老板和HR们可以了解一下：如何建立企业劳动用工风控体系？
不为员工缴纳社保有什么后果？老板和打工人都应该看看本文
如何辞退严重违反规章制度的员工？牢记8个字6句口诀
HR的硬核技能：如何证明试用期员工不符合公司录用条件？
员工因拒绝出差被公司辞退，索赔15万，仲裁胜诉法院败诉
员工不服从管理，公司可以辞退吗？
女会计经常迟到早退遭批评，辱骂领导后被辞退，提起仲裁获赔24万
员工私下打听同事工资，公司可以辞退吗？
员工婚外情，公司能以此为由辞退吗?
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回复“工资”，获取《个人年收入测算模板(2023)》；
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2、职场人在职场的知识
职场人在职场的知识
活气灵气之人
职场上，领导经常称呼这样一些人：不点不通叫“傻气”，点一下通一下叫“生气”，一点就通叫“活气”，不点自通叫“灵气”，点而不通叫“晦气”。可见，职场上我们追求最高的境界是要让自己有“灵气”，但“灵气”并不是每个人都具备的。只要稍加努力，让领导“傻气”“生气”“晦气”的职员我们可以避免。所以，职场上一定让自己做个“活气之人”，“活气之人”是通过努力得到的，不需要天赋，只需要有心和用心即可。
嘴甜舌巧之人
职场上，我们会发现一个有趣的现象：默默无语不善言谈的人多数是企业普通职员，嘴巴很甜的人多数成为公司中低层管理员，而那些“能说会道”的人却是企业中高层。是的，能成为企业重要一员，成功的原因当然有很多，但“嘴巴不甜，话不会说”是阻碍我们走向成功的一个重要障碍。我们读过很多“三寸不烂之舌”的典故，知道“唇舌”的威力。
在职场上，人与人之间关系微妙，好事或坏事往往是从嘴巴和舌头开始的。我们开心时往往“大嘴巴”，不公平时往往“嚼舌头”。其实，“良言一句三冬暖”，职场上没有人不喜欢听“甜言蜜语”。平时不妨对同事、领导嘴巴甜一点，舌头巧一点，多一句问候，多一点建议，或许使降至冰点的人际关系多些暖意，令良好的人际关系锦上添花，或许还能成为同事和领导的焦点。
人都说“职场如战场”，我个人认为“职场如商场”的叫法更为贴切。因为，职场不是战场上那种敌对的较量，更多体现竞争的智慧。职场上，哪些人风生水起，哪些人最为如鱼得水呢？
眼疾手快之人
眼为心灵之窗户，手为行动之利器。每个企业都不是完美无缺，总有很多问题需要去发现去解决，很多工作需要高效去完成，但很多职员很懒，认为这些事情与自己无关，看到了也不愿动手。时间一长，便养成了眼过浮云，办事拖拉的习惯。等到问题“爆出来”的时候，不仅给企业造成了损失，也往往错失了一个表现自己才华的良机。
试想：一个对身边的问题视而不见，一个眼高手低的职员，怎能得到同事认同及领导认可？聪明的职场人，往往感谢那些职场懒人给了他们施展才华的机会。所以，只要你工作一天，就要“眼里要有物，手里要有活”。
狡而不滑之人
现实中，一个人太狡猾了没人信，一个太老实的人被人称之为“蠢”。职场上也如此：老实人，老板通常会把他放在身边用，虽然是给予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的机会不大；太狡猾的人，虽然为公司创造一些财富，让老板高兴和欣赏，但也处处堤防。所以，让人放心，又为老板赚钱的“狡而不滑”的人，当然是老板的首选！
人都说“职场如战场”，我个人认为“职场如商场”的叫法更为贴切。因为，职场不是战场上那种敌对的较量，更多体现竞争的智慧。职场上，哪些人风生水起，哪些人最为如鱼得水呢？
健而善忘之人
身在江湖，身不由己。在职场上，有谁真正顺心如意？有谁不受到同事的抱怨上级的批评？一篇很有趣的文章说：鱼有7秒钟的记忆，过了7秒就会忘记以前的事情。是的，职场上每个人，不可能像鱼一样健忘，但若只记得痛苦，只记得抱怨，可能随时随地变成一只“炒鱿鱼”。有时候，像鱼一样适时健忘，甩掉沉重的包袱，是一件好事。
职场人在职场的知识
什么时候是辞职的最佳时机：
1、年后辞职,一方面把去年年终奖领了（如果有的话），另一方面过完年春季是招聘旺季;
2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘高峰期;
3、原公司工作相对不忙的时候辞职，毕竟买卖不在仁义在嘛，大家相互留个好印象;
4、下一份工作有了相对具体的打算时辞职，不至于冲动辞职的话，一下子会有迷茫感。
5、节后，一般来说节假日之前，工作会比较繁忙，因为要将节假日的工作安排到假前做完。如果假前你提出辞职，很有可能会不成功。
6、旺季之后，每个行业都有不同的旺季和淡季。最好的辞职时间是在旺季之后。因为你在旺季之前或者之中辞职，很有可能会不同意，而且在旺季之前辞职，会不会觉得很亏呢？因为你的高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费你的时间了。
5个最佳辞职时间点：
1、合作企业达到现在阶段最辉煌时，急流勇退：
为什么选择在企业最辉煌的时候辞职？因为这个时候，你的身价最好的，最能找到更厉害的企业和更高的薪资待遇。曾经挖过某房地产公司的老总，在他们公司最辉煌的时候，当时客户给的薪资待遇比他现在的薪资待遇高出5倍，但他表示不愿意现在辞职，要等到项目结束获得分红再辞职。但不到一年的时间，由于母公司资金链出了问题，漫延到他负责的房地产项目，最后不得不以很低的价格出售给了另外一家公司。但他的薪资，不但没有增加，反而下降了。
作为一名职业经理人，不要认为任何事情是放不下的`，别以为如果你辞职，公司就会破产。要知道，没有你公司会正常运行，还会运营的很好。以后，辞职应该放下包袱，选择公司最辉煌的时候离开，对你而言这是你最好的选择。
2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时：
在一个企业工作3-5年，自己的知识和能力不能满足企业未来的快速发展，选择离开，寻找适合自己发展的机会，同时，薪资待遇也会有很大的提高。作为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经用尽，不能为公司创造更大的价值。但是你的经验和你在这家公司的学习和成长可以帮助其他公司的发展，此时，你选择辞职这对你和公司来说是一个很好的选择。不仅可以提高自己的职位，而且可以提高自己的薪资待遇，而且还能得到更多的尊重，是多项好的选择。
3、自己的职业发展遇到天花板时：
当你的职业发展达到顶峰是时候可以选择离开，找到一个更适合自己发展的企业。企业需要发展，个人也需要发展，对于职场人士来说，如果自己的职业发展达到了极限，必须选择离开，否则你将被贬值。这点你应该明白的，就不多解释了。
4、公司管理混乱：
企业各派互相争斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时，事物发展的过程都是物极必反。许多企业的快速发展，到了一定的阶段，许多人会因为膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始广泛蔓延时，你一定要选择离开。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，随时可以放弃。一旦放弃你这枚棋子时，你的职业发展也到了尽头。职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口，但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢，后悔莫及。大途小编建议，一旦公司内部因为利益开始斗争时，你就立马选择离职。
5、遇到让自己心动或高于自己现在薪资3倍时，可以选择辞职：
但请记住薪资不是你唯一选择离开的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。
职场人在职场的知识
活气灵气之人
职场上，领导经常称呼这样一些人：不点不通叫“傻气”，点一下通一下叫“生气”，一点就通叫“活气”，不点自通叫“灵气”，点而不通叫“晦气”。可见，职场上我们追求最高的境界是要让自己有“灵气”，但“灵气”并不是每个人都具备的。只要稍加努力，让领导“傻气”“生气”“晦气”的职员我们可以避免。所以，职场上一定让自己做个“活气之人”，“活气之人”是通过努力得到的，不需要天赋，只需要有心和用心即可。
嘴甜舌巧之人
职场上，我们会发现一个有趣的现象：默默无语不善言谈的人多数是企业普通职员，嘴巴很甜的人多数成为公司中低层管理员，而那些“能说会道”的人却是企业中高层。是的，能成为企业重要一员，成功的原因当然有很多，但“嘴巴不甜，话不会说”是阻碍我们走向成功的一个重要障碍。我们读过很多“三寸不烂之舌”的典故，知道“唇舌”的威力。
在职场上，人与人之间关系微妙，好事或坏事往往是从嘴巴和舌头开始的。我们开心时往往“大嘴巴”，不公平时往往“嚼舌头”。其实，“良言一句三冬暖”，职场上没有人不喜欢听“甜言蜜语”。平时不妨对同事、领导嘴巴甜一点，舌头巧一点，多一句问候，多一点建议，或许使降至冰点的人际关系多些暖意，令良好的人际关系锦上添花，或许还能成为同事和领导的焦点。
人都说“职场如战场”，我个人认为“职场如商场”的叫法更为贴切。因为，职场不是战场上那种敌对的较量，更多体现竞争的智慧。职场上，哪些人风生水起，哪些人最为如鱼得水呢？
眼疾手快之人
眼为心灵之窗户，手为行动之利器。每个企业都不是完美无缺，总有很多问题需要去发现去解决，很多工作需要高效去完成，但很多职员很懒，认为这些事情与自己无关，看到了也不愿动手。时间一长，便养成了眼过浮云，办事拖拉的习惯。等到问题“爆出来”的时候，不仅给企业造成了损失，也往往错失了一个表现自己才华的良机。
试想：一个对身边的问题视而不见，一个眼高手低的职员，怎能得到同事认同及领导认可？聪明的职场人，往往感谢那些职场懒人给了他们施展才华的机会。所以，只要你工作一天，就要“眼里要有物，手里要有活”。
狡而不滑之人
现实中，一个人太狡猾了没人信，一个太老实的人被人称之为“蠢”。职场上也如此：老实人，老板通常会把他放在身边用，虽然是给予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的机会不大；太狡猾的人，虽然为公司创造一些财富，让老板高兴和欣赏，但也处处堤防。所以，让人放心，又为老板赚钱的“狡而不滑”的人，当然是老板的首选！
人都说“职场如战场”，我个人认为“职场如商场”的叫法更为贴切。因为，职场不是战场上那种敌对的较量，更多体现竞争的智慧。职场上，哪些人风生水起，哪些人最为如鱼得水呢？
健而善忘之人
身在江湖，身不由己。在职场上，有谁真正顺心如意？有谁不受到同事的抱怨上级的批评？一篇很有趣的文章说：鱼有7秒钟的记忆，过了7秒就会忘记以前的事情。是的，职场上每个人，不可能像鱼一样健忘，但若只记得痛苦，只记得抱怨，可能随时随地变成一只“炒鱿鱼”。有时候，像鱼一样适时健忘，甩掉沉重的包袱，是一件好事。
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