关于【职场禁忌14条】，职场十大禁忌行为 今天你中招了吗，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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永远不要在背后向同事吐槽领导。
永远不要裸辞，除非你有足够的存款养活自己。不要向同事打听工作情况。
手机发消息能打字就不要发语音。不要在公司独来独往。
面试不要说:「我不会但我可以学」。
公共场合遇到领导，不要低头看手机装作看不见。
不要过于频繁跳槽。
刚进入公司不要发全力，给自己留点厚积薄发的力量。
不要拒绝公司团建活动，哪怕你确实不想去！
不要主动退出公司群。
不要当众拆领导的台，比如在同事面前跟领导唱反调。
不要对别人评头论足。
跟领导坐同一辆车，要主动开门。给领导敬酒时酒杯放低。
聚餐时不要一声不吭就走人。不要经常跟女同事讲黄段子。
不要只干活不休息，否则容易被无底线压榨。同事请你吃过饭后，隔段时间要请回去。
没做出成绩前，不要向领导邀功，职场上只有功劳没有苦劳。
不要说前公司的坏话。
面试之前充分了解公司背景和岗位需求。
不要大事小事都向领导报备，汇报之前自己先想好可能的措施。
找工作就像谈恋爱，没有不好的，只有它适合自己的。
不要倚老卖老。
想要拿高薪，就不要一直做没有技术含量的工作。不要冲动离职，找好下家再走也不迟。
要走了，就不要恶言相对，好聚好散才是大智慧。
领导说的客套话不要当真。比如改天一起吃饭。职场上不要有玻璃心。
做好自己的职业规划，不要只是纸上谈兵。再忙再累也不要忘了更新自己的知识储备。注重仪表，不要不修边幅。要有危机意识。
不要吝啬赞美。多赞美身边的同事对自己会有帮助。
面试不通过也不要气馁自卑，好好总结。任何职场技巧都是打辅助，实力才是yyds。
不要停止提升自己，你要偷偷努力，然后惊艳所有人。
工作再忙，也要注意休息，身体是革命的本钱。不要只顾着工作，忘记联系家人。
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2、职场禁忌14条，不要触碰
职场禁忌14条，不要触碰
1、做人，做事先做人
不要总认为自己是天选之子。
有次善水在一次管培生的总结会上总结发言，就举了一个例子：大家在工作中要踏实，认清自我，积极向上，自信是好事，各位那些同学喜欢打篮球的？
好几个学生举手，你们打篮球水平怎么样？
是班级顶尖水平，还是校队顶尖水平？市级顶尖水平？省级顶尖水平？
学生们回答，打了篮球几年了，就是随便打打，顶多算个班里一般水平。
善水说，各位进入公司，就像一个初学篮球的人，进了篮球队。
有的篮球队是班级篮球队，有的是市级水平，有的是省级，有的甚至是全球顶尖水平。
各位进来了，有信心，有期望是好事，不过也要应该踏踏实实练技能，向前辈学习，而不是盲目认为自己是最强的，也许有这样的未来，但是也是建立在一步步的积累和学习，大家加油。
2、不要说别人坏话，哪怕私底下
在公司时，有些事传播的速度超过你的想象。只要你说了，纸总保不住火。
3、推卸责任
避祸是一个人的正常心态，碰见火，正常人都是避开。但是，在职场，该你承担的责任，你推卸责任。先不说，避得开避不开，其他人其实都看在眼里。你的路会越走越窄，因为没有人愿意和推卸责任的人共事，担心被他把责任推过来。
4、居功自傲
有本身的人，很容易有脾气，这不是大问题。
不过再有脾气，也清楚红线在哪，如果不断去踩雷区，再有本事的人，也走不长，杨修就是例子。
5、与领导对干
如果你不是很有后台，这就是找死的行为，不过，你如果真有后台，谁会惹你？还这样干，就是傻瓜。
6、不愿意主动展示自己的亮点
不要总是期待伯乐，来识自己这匹千里马，那些没被识出来，饿死的千里马，不知道有多少，只不过是你不知道。
7、玻璃心
在职场，不是在家，这里没人会宠着你，所以有时候，哪怕吃亏了，也得往肚子里吞。
8、工作汇报时，耍心眼，用文字游戏
用以下词语：
我以为，我尽力，可能，大概。
或者有错误时，在上级面前，说下属。
还有很多这类文字心机，如果你的领导初出茅庐，不懂，可能会被你耍的团团转。
如果你的领导是个老江湖，你这些做法，死定了
9、越级汇报
这是红线，禁忌问题
10、不断抱怨，满腹牢骚
就算有抱怨，自己蹲在角落去抱怨去，如果不断负面输出，这是要挨批的。
11、巨婴心态
巨婴心态，简单来说，只会不断要，不会对等给，就像孩子饿了，就会哭闹，要奶一样。
这样的问题，多发生在刚入职场的新人。
世上没有免费的午餐，别人不是你的父母，等价交易是常态。
12、关键时刻靠不住
如果关键时刻，不能让别人信任，靠得住，那就是不堪大用。
13、眼高手低
简单来说，键盘侠，在公司，评头论足很强，做事不行。一切落到实际，就废了。
再好的想法，没有实现结果，都是空谈
14、拉帮结派
在职场，公司大了，难免有派系。这很正常，只要不影响工作，不内耗严重，都不是大问题。
但如果拉帮结派是为了取得向上推动的力量，那就是找死了。
职场禁忌14条，不要触碰
1、不要与领导斗嘴
这是职场大忌。前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。
员工不要和领导抬杠斗嘴。这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。
2、只会溜须拍马，工作能力不行
一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。工作能力比较重要。
3、急于在领导面前表现自己
领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。
4、非工作时间，遇到领导绕道走
上班的时候对领导毕恭毕敬。下了班见到老板，恨不能绕道走。领导是绝对不喜欢这种员工的。
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5、做事喜欢拖拉，办事效率低
做事效率低，能拖则拖，就像学生赶作业似的。不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。这种员工也是不受领导重用的。
6、领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”
领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。对你以后的职场之路，没有半点帮助。
7、汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”
汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。这种报告肯定不是领导想看到的。
8、遇到问题时，撇开责任
工作遇到问题时，主动先撇开责任，责任心不强，这种人比较自私。
他们不会去想如何解决问题。公司如果裁员，领导第一个拿他们开刀。
9、越级汇报工作
汇报工作时，直接越过直属上司，向大老板汇报。
这个是职场的大忌，这会显得你尊重你的直系上司，而且这种行为也违反了公司规定，是吃力不讨好的事，我劝你最好别干。
10、学会适当拒绝，不做职场老好人
职场上不要做个老好人，来者不拒，这并不会让你升职加薪；相反，会让你整个人变得很累。
适当学会拒绝，不要让帮忙变得理所应当，这样别人才会尊重你。
11、默默工作，不向领导表现自己
职场老实人只会勤勤恳恳地工作，不会向领导展示自己的付出和成果。
这会让领导觉得他们很普通，适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。
12、不要私下和同事八卦领导，不乱发脾气，做好情绪管理
要分清同事是同事，朋友是朋友。
同事之间不要互相八卦领导，说不定哪天都传到领导的耳朵里去了。
到时候有嘴都说不清。毕竟防人之心不可无。
要做好情绪管理，职场上委屈的事不少，不能让脾气控制自己。
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13、千万不要借钱给同事
不要问为什么，问了，那就去借吧，不拦你！
14、不要和领导抱怨工作累，他们只看结果
结果才是最重要的，过程并不重要。你的心酸领导并不关注。
当然，有的领导还是会说句辛苦了，适当关怀一下员工，不要一概而论。
职场禁忌14条，不要触碰
1、做人，做事先做人
不要总认为自己是天选之子。
有次善水在一次管培生的总结会上总结发言，就举了一个例子：大家在工作中要踏实，认清自我，积极向上，自信是好事，各位那些同学喜欢打篮球的？
好几个学生举手，你们打篮球水平怎么样？
是班级顶尖水平，还是校队顶尖水平？市级顶尖水平？省级顶尖水平？
学生们回答，打了篮球几年了，就是随便打打，顶多算个班里一般水平。
善水说，各位进入公司，就像一个初学篮球的人，进了篮球队。
有的篮球队是班级篮球队，有的是市级水平，有的是省级，有的甚至是全球顶尖水平。
各位进来了，有信心，有期望是好事，不过也要应该踏踏实实练技能，向前辈学习，而不是盲目认为自己是最强的，也许有这样的未来，但是也是建立在一步步的积累和学习，大家加油。
2、不要说别人坏话，哪怕私底下
在公司时，有些事传播的速度超过你的想象。只要你说了，纸总保不住火。
3、推卸责任
避祸是一个人的正常心态，碰见火，正常人都是避开。但是，在职场，该你承担的责任，你推卸责任。先不说，避得开避不开，其他人其实都看在眼里。你的路会越走越窄，因为没有人愿意和推卸责任的人共事，担心被他把责任推过来。
4、居功自傲
有本身的人，很容易有脾气，这不是大问题。
不过再有脾气，也清楚红线在哪，如果不断去踩雷区，再有本事的人，也走不长，杨修就是例子。
5、与领导对干
如果你不是很有后台，这就是找死的行为，不过，你如果真有后台，谁会惹你？还这样干，就是傻瓜。
6、不愿意主动展示自己的亮点
不要总是期待伯乐，来识自己这匹千里马，那些没被识出来，饿死的千里马，不知道有多少，只不过是你不知道。
7、玻璃心
在职场，不是在家，这里没人会宠着你，所以有时候，哪怕吃亏了，也得往肚子里吞。
8、工作汇报时，耍心眼，用文字游戏
用以下词语：
我以为，我尽力，可能，大概。
或者有错误时，在上级面前，说下属。
还有很多这类文字心机，如果你的领导初出茅庐，不懂，可能会被你耍的团团转。
如果你的领导是个老江湖，你这些做法，死定了
9、越级汇报
这是红线，禁忌问题
10、不断抱怨，满腹牢骚
就算有抱怨，自己蹲在角落去抱怨去，如果不断负面输出，这是要挨批的。
11、巨婴心态
巨婴心态，简单来说，只会不断要，不会对等给，就像孩子饿了，就会哭闹，要奶一样。
这样的问题，多发生在刚入职场的新人。
世上没有免费的午餐，别人不是你的父母，等价交易是常态。
12、关键时刻靠不住
如果关键时刻，不能让别人信任，靠得住，那就是不堪大用。
13、眼高手低
简单来说，键盘侠，在公司，评头论足很强，做事不行。一切落到实际，就废了。
再好的想法，没有实现结果，都是空谈
14、拉帮结派
在职场，公司大了，难免有派系。这很正常，只要不影响工作，不内耗严重，都不是大问题。
但如果拉帮结派是为了取得向上推动的力量，那就是找死了。
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