关于【工作建议一般写什么】，工作建议和想法怎么写，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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1、每天工作前，写下自己的工作计划表。
其实只要不是很忙碌的日子，是不会有计划表上一条条的工作的，写下来，有条不紊。单位有工作计划本就用单位的，也可以自己准备一个计划本，每天在工位上写好自己的工作计划，再一一对照，一一完成。
2、不在工位上吃早餐。
这一点看情况，有些单位会有规定，不能在办公室吃早餐。每天早起，给自己留出充足的时间吃早餐，自己在家里做好早餐，吃完再出门。
3、去工作，总要赚到一样。
去工作，要么赚到钱，要么赚到专业知识，要么赚到相关经历和阅历，要么赚到相关人脉和渠道。总得有一样收获。
4、抱着主动学习，不断学习的态度。
向身边优秀的同事，领导去学习，观察他们的工作态度，并且改成适合自己的方式。
有事没事，去看看书，专业方面和最近欠缺的方面。沟通能力，人际交往，管理，营销，未来趋势等等。
当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习。
5、对自己要有标准。
对职场要有一定规划，对自己要有一定的标准和要求。
不要遇事就想：我不行，我不会，算了吧。总是抱着这样的心态去做事的话，效率也不会高。
6、适当放下压力。
压力无处不在，工作上的各种事情，自己要学会去缓解，不要把自己逼得太紧了，学会把压力化作动力，让自己更上一层楼。
7、及时保存，及时备份是一个好习惯。
当你在做重要的方案是，当你在做即将要用到的ppt，记得随手保存，多这一步更省心。亲身体会，断电了，你也没处说理的地方。
8、发送邮件前，确认地址正确。
多看一眼，填错邮箱是一个乌龙，但是也会被别人说你的工作态度问题。
9、不要迟到。
很多工作，是有明确规定，不能迟到的。这么一个小的细节你都做不到，怎么敢放心把大的项目交到你的手上。
每天如果能做到，就提前十分钟到公司，准备当天的工作。
不止在工作中，生活中，也不要迟到，守时，尊重他人的时间。
10、开会提前把手机调成静音模式。
这一个小小的动作其实花不了多少时间，但可以避免尴尬。
11、早睡早起，保持良好的精神状态。
没有人喜欢和整天打不起精神的同事打交道，一整天都在打哈欠，打瞌睡，你的工作效率也很难好起来。
12、午休的时候保持安静。
一些单位有午休安排，一些单位没有。午休时间段休息20分钟，以更好的状态面对下午的工作，平常没有午休习惯的朋友，也不要在这个时间段刻意吵闹。
13、同事不等于朋友。
其实大部分朋友都知道这一点，只是有时候会克制不住自己。不是说职场没有朋友，交不到朋友，是少例是个例。但把普通同事当朋友很可能有亏吃。
14、设置一个同事分组。
这一点也是看情况，有些朋友喜欢发朋友圈，说话又把门的话，就可以提前设置好，部门同事不可见，全部同事不可见，这也是一种管理方式。
15、下班后不要随便给同事打视频电话。
这一点其实大部分朋友根本不需要，因为就没打过。
不过也遇到过下班后还打视频的同事，有一点苦恼，有事可以发文字的直接发文字，需要打电话的时候，不要打视频。
16、没事不要过问同事一些为难的问题。
为难的问题，很常见的就是问工资，问待遇，问年龄，问家事。自己心里要有数，知道这些问题不好回答。
同样，当办公室里有同事问你一些不好回答的问题时，问你的薪酬，收入，家庭收入，感情事宜，也是可以拒绝回答的。
17、调整情绪后再做事。
平心静气后再谈事，生气时不做决策，发脾气时不说话，高兴时不许诺。
18、不要太在意同事的看法。
同事之间，关系处不来就不要勉强。
我们从小长大，总有人对我们有这样那样的看法。我们太想别人对我们有好的看法，太害怕别人对我们有不好的看法，以致我们说话做事，太在意别人怎么想，反而不去管自己怎么想。
19、多赞美，多夸人。
没有竞争关系的前提，大部分同事相处都是很和善的。平常遇到同事，主动打声招呼，看到同事身上明显的亮点，说几句好听的话。同时对方也会把你的态度放在心上，用相同的态度回应。
每个人身上都存在一些优点，赞美更像是发现他们身边的优点，并在合适的场合用合适的语言告诉他。
20、不要到处讲述你的秘密。
如果一件事，你认为它是你的秘密，就把它放在心里。自己的“秘密”不要轻易说，你和同事说了，对方不一定会为你保密啊。
21、远离一直在抱怨的同事。
周围遇到负能量的同事时，默默远离，负能量是会传染的。
当你身边有一个人在抱怨工作时，你会有点想加入其中但还是会持续做自己的工作，当你身边有三个人在抱怨时，你会无心工作，当你身边全是抱怨时，也许会放大你的焦虑。
以上就是一些职场建议，希望大家都能收获一份称心的工作。
一个人会面对很多场合，职场就是非常常见的一种场合，其实面对职场和平常生活态度不需要有太大的改变，平常心，平和的情绪，调整好心态，注意说话做事的方式。
以上就是今天的分享，大家觉得有用的话记得挥动小手点个赞。
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2、工作建议一般写什么
工作建议一般写什么
对工作的个人观点和建议可以写：
1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。
企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。
2、员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。
所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。
3、各部门应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效地提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
工作建议
为配合公司的内部管理，提高各员工的工作进取性，跟进公司的五年规划目标，结合目前情景，提出如下个人建议：
一、规范企业部门设置，完善管理体系
1、为响应企业长期发展目标，公司应切实设置招投标部，组织专业的招投标专业技术人员，对公司所承担的项目择优选择专业分包及劳务分包单位；对北京市招标项目进行跟踪撑握，对中标可性比较大的项目进行投标，开拓市场，打出自我的品牌；
2、取消资料部的单独设置，由综合部代替；资料部应与项目部合二为一，做到技术与资料相结合。企业在成立项目管理班子的同时，在项目内部设置专门的资料员，项目竣工验收后，资料统一交公司综合部存档；
3、加强工程技术与商务造价的配合，工程技术人员必须熟悉本项目的总承包合同及各分包合同，对合同内各工作面的界线划分做到心中有数。认真研究、挖掘对公司投资、费用有利的相关条款，结合现场实际情景，认真收集现场资料，适时对总包、甲方及管理公司提出相应的变更、洽商与索赔，提高项目投资效益；
二、在企业长期发展规划下，员工要制定长期发展目标
作为一名员工，为自我做个周密的职业生涯规划是必要的，具有很大的意义。从员工的角度来看，能够督促自我不但的去学习，使自我不但的去成长。从企业的角度来看，激励员工在企业中长期干下去，帮忙企业留住优秀人才。
工作建议一般写什么
工作建议
一、企业文化
尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我能够感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们能够很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。
大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。
我们真的能够不叫你张总，也能够大家说说笑笑的在一齐，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家能够更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎样做还真的太难了。
二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。
罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的，哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我能够尽我的本事为公司做出奖惩制度。
三、公司会一天天壮大
出现的问题还是会很多的，期望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要立刻提出建议。这样能够提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。
四、公司整体的工作安排
整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工明白公司都在做些什么。所以期望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。
五、职责感的问题
这个问题我想了两种解决方案，
1、必须时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不一样的，大家可能需要提醒才会注意用心。
2、仅有奖励才能激发员工的工作热情了。
六、我期望公司有更多的团体活动
七、公司的设备配置问题
期望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了很多弯路。做出保险能够确保公司时刻有给客户出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。
八、承诺
人对人的承诺，我想变向的是给对方期望，当承诺没有对象的时候，就是人期望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情.
九、人员配备问题
公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，期望能把资源整合利用好.
十、我们的签到问题
我期望公司能够打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有具体的数据所在.
十一、学习的问题
本身我们自我就在不停的学习，生命中总是在学习.期望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然很多人有自我的计划，能够自我学习，但我期望这是我们公司的学习氛围.
工作建议一般写什么
对公司发展的十条建议
1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。
企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。
2、员工的价值体现与安全感不足。
对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。
3、应当标准化工作流程。
各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
4、培养研发人员的创新精神。
研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工
作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。
建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班的积极性和高效性。
5、完善办公设备的不足。
电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。
6、建议建立无记名意见建议箱。
公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的`合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展。
7、员工要养成节约的好习惯。
无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。
8、安全生产时刻要放在首位。
安全问题始终是一个重大的问题，是在生产和实验过程中首要考
虑的问题，所以公司和员工都应当特别重视，公司应当加强管理，员工应当自觉遵守，互相配合。
9、一些制度尤其是福利制度不够完善。
完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。
10、多开展一些有意义的工会活动。
为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得开心，觉得自己与公司已密不可分，人企合一，共同成长，把公司当成自己的家。更重要的是，各部门内部应不定期举行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情，这样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。
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