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优点和缺点的自我介绍,职场优点和缺点的自我介绍(<2>——说说你的优缺点)

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内容导航:1、面试官典型问题深度解析(2)——说说你的优缺点?2、职场优点和缺点的自我介绍

1、面试官典型问题深度解析(2)——说说你的优缺点?

面试官典型问题之二——你最大的优点和缺点是什么?

这是一道最常见的面试题,几乎每个应聘者都会被问到,尽管多数简历上已经写了自己的优势及劣势。其实这是一道值得应聘者下功夫的题目。一个人的优缺点是性格结构、能力体系的核心部分。

多数应聘者的回答都过于笼统、抽象,千篇一律,并不出彩。比如下面的一些回答:

关于优点——

为人正直,办事认真;

勤奋务实,认真做好本职工作;

不怕得罪人,敢于承担责任;

爱学习,愿意接受新鲜事物;

。。。。。。

关于缺点——

专业经验还不够;

脾气有点急;

不太重视细节;

。。。。。。

这样的回答,挑不出什么毛病,但也没什么亮点。那么如何回答才能给自己加分增彩呢?

优点和缺点的自我介绍,职场优点和缺点的自我介绍(——说说你的优缺点)

首先,应聘者在面试前应该对自身进行全面、系统优劣势的自我评价。通常来说,人最难全面深刻认识的恰恰是自己本身。所以,最好请最了解你的人来给你当镜子,还要借助一些性格、职业、兴趣测评工具进行测评。这样才有了自己的基本画像。外部的评价往往比较客观公正。

其次,回答类似“优缺点”、“优劣势”这样开放性的问题,不要拘泥于问题限制,只言片语,一条一条地回答,要根据预先准备的预案,进行完整的自我评价。

第三,定性或概括性的评价后面,最好辅以生动、具体、典型的事例来说明,这样更有可信度。

最后,对自身的评价还是要有所选择。毕竟是来应聘,往往会多说优势或优点,少说劣势或缺点,“隐恶扬善”是趋利避害的本能。但也要注意,优缺点或优劣势一定不能和岗位要求尽可能匹配,同时避免和岗位要求相悖。

既要实事求是,又要突出要点,这是根本的出发点。

2、职场优点和缺点的自我介绍

职场优点和缺点的自我介绍

面试自我介绍优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作:

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;

(3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

如何突出优点的要点:

首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲,切忌扮演“牙膏”角色,问一句,答一句,甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现,都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。

有的人对自己的特长、优点不敢讲,对经过努力可以做到的事不敢表态,对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心,如若把我自己说得很好,到了实际工作中,干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的,是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候,讲不出自己有什么优点,反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话,就会使用人单位感到你能力有限。

因此毕业生在表露自己的过程中,既不要过分吹嘘自己,也不要低估自己,应基于自身的客观情况,积极、客观地表露自己,力争恰到好处。

其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上,专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。

这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点,讲话的节奏要适当放慢,语言组织得当,要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象;性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象,在面试时,这类性格的人要力争早发言,并就某一重大问题展开论述,以弥补自己性格上的不足。

再次要显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才能展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的.情况“漫不经心”地讲出来,可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务,而且有发展会计业务的潜力;

报考秘书工作的求职者可以借主考官 的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是,简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

面试自我介绍缺点

表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。

自我评价优缺点

我是一个不很注意外表的人,在工作的时候,一旦很忙碌很投入,就会忽视自己的外表整洁。出差时头发乱,衣服有褶,是常见的事。虽然我的努力工作得到了领导的认可,同事的赞扬和群众的满意。

我是通过领导的指点才意识到自己这个缺点的,同时,我也认识到了,虽然卓有成效的工作业绩,认真投入的工作态度是一个好的工作人员所必需的,但是,整洁的外表也是同样重要的。因为作为工作人员,我们要和他人打交道,整洁的外表和良好的精神气质才能够让别人接受自己,乐于与自己打交道,体现出自己的专业和层次。

所以,我在日常工作和生活中也从细节上注意自己的外表。用自己的头发要干净,梳理整齐;衣服也会注意干净,不能起褶皱;每天注意擦皮鞋。同时也要注意不能过于奢侈讲究,以免与群众产生距离感,衣着装扮应以朴素大方为主。

每个人都会有优点和缺点,很多缺点看起来是小毛病,但是却会对我们的工作造成影响,所以我们要多听领导,同事和群众的意见和建议,认真改正缺点,保持优点,更好的做好本职工作,为人民群众服务。

职场优点和缺点的自我介绍

怎么介绍自己的优势与不足

在面试时,许多人都会有着类似的困惑:面试官问我的优点和缺点,我应该怎么说?

在回答这个问题之前,西门君想先给你介绍一个“麦肯锡信任公式”。

这个公式的具体内容是,信任=资质力X可靠性X亲近度/自我取向。

资质能力、可靠性、亲近度,这三个因素是分子,越大越好。而自我取向则是分母,越小越好。

所谓资质力,90%就是你的履历经验,这些是硬信息,改不了,除非你有胆子胡编乱造(并不建议)。它们白纸黑字写在简历上,你不用夸夸其谈别人也能一目了然。

面试时,你真正需要使劲的地方,是可靠性和亲近度。那怎么增加自己的可靠性呢?答案很简单,你只需要展现自己解决过的一个棘手问题即可。

而亲近度,顾名思义,是指你是否让人感到真诚。比如,你愿不愿意坦陈自己的缺点,分享自己的秘密等等。

而公式里的自我取向,你要想办法把它变小。因为没人愿意和一个凡事以自己为中心,好大喜功的人交朋友。

这些都是大原则,至于公式具体怎么运用,还是以面试为例。

面试官让你讲讲自己的优势,这时候你可以回想一下,自己解决过的最棘手的问题是什么。通过一个具体的挑战内容,来说明自己的优势,这比单纯的罗列自己的有点要有效得多。

许多人常犯的错误是,喜欢夸夸其谈自己的有点,什么能吃苦,爱合作,有想法等等。口若悬河说了一大通,结果就和没说一样。

比如,你是一个保险经纪人,与其讲自己大而空的业绩数据,不如说说,自己搞定过的最难弄的客户是啥样的。再比如,你是一个自媒体作者,与其介绍自己的文笔有多好,不如说说自己具体写过哪些10w+的.文章。

介绍自己的有点,估计人人都会,难的是被面试官询问:“你的缺点是什么?”时该如何作答。

别紧张,这其实是个机会。还记得麦肯锡信任公式里的亲近度吗?暴露缺点,是一种拉近亲近度特别好的方法。

但是!请注意这个尺度的拿捏。说的太严重,比如说自己没有上进心,这是纯粹给自己挖坑。说得太小,比如说自己爱说冷笑话,对方会觉得你不严肃。

西门君的建议是,说一个“无伤大雅+模棱两可”的小缺点。

比如,你以前是一个团队的管理者,你可以说,自己主意太多,所以经常会让属下觉得自己朝令夕改,经常不知道该执行哪一条。

说完这段话后,你可以轻叹一口气,然后假装反省道:“离职之后,我时常反思自己,我决定以后在跟下属沟通之前,要先明确一下,自己说的话,哪句是指令,哪句想法。想法不一定非要落地,而指令是必须执行的。”

你看,“主意多”这个事,你可以把它解读成优点,也可以解读成缺点。无论如何,它是可以被改进的。这就是典型的“无伤大雅+模棱两可”的小缺点。

祝你面试顺利!

职场优点和缺点的自我介绍

面试自我介绍优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作:

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;

(3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

如何突出优点的要点:

首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲,切忌扮演“牙膏”角色,问一句,答一句,甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现,都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。

有的人对自己的特长、优点不敢讲,对经过努力可以做到的事不敢表态,对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心,如若把我自己说得很好,到了实际工作中,干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的,是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候,讲不出自己有什么优点,反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话,就会使用人单位感到你能力有限。

因此毕业生在表露自己的过程中,既不要过分吹嘘自己,也不要低估自己,应基于自身的客观情况,积极、客观地表露自己,力争恰到好处。

其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上,专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。

这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点,讲话的节奏要适当放慢,语言组织得当,要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象;性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象,在面试时,这类性格的人要力争早发言,并就某一重大问题展开论述,以弥补自己性格上的不足。

再次要显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才能展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的.情况“漫不经心”地讲出来,可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务,而且有发展会计业务的潜力;

报考秘书工作的求职者可以借主考官 的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是,简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

面试自我介绍缺点

表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。

自我评价优缺点

我是一个不很注意外表的人,在工作的时候,一旦很忙碌很投入,就会忽视自己的外表整洁。出差时头发乱,衣服有褶,是常见的事。虽然我的努力工作得到了领导的认可,同事的赞扬和群众的满意。

我是通过领导的指点才意识到自己这个缺点的,同时,我也认识到了,虽然卓有成效的工作业绩,认真投入的工作态度是一个好的工作人员所必需的,但是,整洁的外表也是同样重要的。因为作为工作人员,我们要和他人打交道,整洁的外表和良好的精神气质才能够让别人接受自己,乐于与自己打交道,体现出自己的专业和层次。

所以,我在日常工作和生活中也从细节上注意自己的外表。用自己的头发要干净,梳理整齐;衣服也会注意干净,不能起褶皱;每天注意擦皮鞋。同时也要注意不能过于奢侈讲究,以免与群众产生距离感,衣着装扮应以朴素大方为主。

每个人都会有优点和缺点,很多缺点看起来是小毛病,但是却会对我们的工作造成影响,所以我们要多听领导,同事和群众的意见和建议,认真改正缺点,保持优点,更好的做好本职工作,为人民群众服务。

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