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编者按
走大街串小巷，免不了与各种招牌不期而遇。你注意过招牌上的文字吗？九旬老人杨义春火眼金睛，发现部分招牌用字漂亮、时尚但不合规范。诸位读者，您对于招牌用字的“规范”与时尚之间有什么看法呢？期待争论哦！
2006年1月10日，江苏省第十届人民代表大会第二十次会议通过的江苏省实施《中华人民共和国国家通用语言文字法》办法，第十四条第三款规定：“广告牌和面向公众的指示牌、标志牌、名称牌、招牌、公告牌等，使用中文并同时使用外文的，上为中文，下为外文，竖行排列，右为中文，左为外文，不得单独使用外文”。可我市主城区西大街古民居修缮工程开始施工以后，有多家新建的店面招牌标识用字违反上述规定。我向区领导提出整改建议。区领导极为重视，批示城管部门落实整改。城管办领导也很重视，派员登门动员整改。可店家捧出盖有工商部门大印的批准文本，不予理睬。城管办领导来到我家，说他们对此也没有办法。我对他们说，请你们将落实情况向区领导汇报。如今，工程还在进行中，继续出现多家店面招牌不合规范（见附图）。真让人纳闷，印大还是法大？
市面，是一个城市的窗口，店面招牌标识用字是否规范，反映一个城市市民的文明水平和这个城市的文明程度。作为全国文明城市，我觉得应该规范整改。建议如有不当，请领导批评指正。
九旬老人杨义春
2022年10月5日
不合规范的店面招牌
不合规范的店面招牌
作者简介
作者简介
杨义春，笔名耕夫，1932年生，江苏涟水人，大学文化，副研究员，中共党员。历任淮安师范学校、扬州师范学院中文系教师，清河区委宣传部副部长，区委办公室主任，政协秘书长。现为中华诗词学会会员，淮安市政协特聘文史委员，淮安市诗词协会顾问，中国国学协会名誉主席，俄罗斯艺术科学院荣誉院士。著作有：《无产阶级革命家轶事选编》《历史上的今天》《淮阴人学习普通话手册》《淮安方言与普通话》《百首诗词祭伟人》《耕夫诗文选》《启功、杨义春双人集》《灰墩杨氏族谱》（续修）《稼穑斋诗文选》等。2014年10月，国家发改委研究院授予“新中国建设功勋人物”称号，并受邀赴京出席表彰大会暨国庆65周年庆典。先后获评“淮安市道德模范”“新时代淮安好人”“江苏好人”“中国好人”。
2011年5月5日，《淮安日报》发表记者叶列采写的专文《淮安文化名人——杨义春》，2016年2月21日，《淮海晚报》发表李辉采写的专文《情倾文史 诗铸夕阳》，比较全面地介绍其在地方文史、诗词创作等方面所取得的成就。
通联江苏淮安市清江浦区淮海第一城荣寓一号楼一单元3005室
手机15152355330邮编223001邮箱15152355330@163.com
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2、请各位领导批评指正：开会发言说什么
开会发言说什么
各位领导、同志们：
大家好!
回首20x，面对全球性的经济危机，我们没有畏惧;面对酷暑严寒我们没有退缩.在种.种困难下，我们共同努力，团结拼搏，创造出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务.展望20xx，任务艰巨，困难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带领和广大工人的大力支持，信心百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点：
1、当好参谋和助手，强化执行力
我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司的发展起着至关重要的基础作用，不容忽视，工作中必须强化执行力，牢固树立好时间观念，对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使命。
2、加强学习，不断提高自身素质
当今已进入信息时代，党中央已明确提出创建学习型社会的要求，企业要创建学习型企业，为了适应时代发展要求，我们一般管理岗位的员工，责无旁贷而要做一名学习型员工。知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行啊!我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学，向国内外的先进学。
3、深入现场，发现问题
我们深知，企业的效益即来自靠管理，主要来自生产现场，我们的关注对象就应该放在生产现场，我们要时刻牢记着岗位职责要求，深入生产现场观察体验。时刻用我们企业“不发现问题就是的问题”的理念提醒自己，要做好到岗到位强化执行。
4、做好总结，积累资料
要处处体现“管理留痕迹”的要求，对日常工作要做好记录，定期进行总结分析，向主管管领导汇报，为上级决策提供必要的参考，并积累保存好管理基础资料，适应和满足加工公司企业发展的要求。
总之，在20xx年已经悄然来到了!在新的一年里我们的工作中努力践行科学发展观，确保公司各项工作“全面、协调、可持续”的向前发展!作为一般管理岗位上的加工人，要为蒙东能源“八年实现六个一”尽职尽责尽力!再立新功!!
谢谢大家!
开会发言说什么
尊敬的各位领导：
大家好，很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的关心和鼓励。走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的开始。
新入公司的每一天都有新的感悟、新的启发，对于一名新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我迫切需要解决的问题。
下面请允许我谈一下对新工作的体会：
首先，是深刻的自豪感和幸福感。能够迈入龙浩集团的门槛，成为浩利公司的一员，我感到无比的骄傲和自豪；而自从进入公司的第一天，我就感受到这个大家庭带来的温暖，特别是领导同事精心为我解决吃饭、住宿等问题。其次，是工作岗位转变的不适应感。走出部队进入地方公司工作，这是一个工作环境、工作岗位的转变，也是对我工作能力新的考验。告别曾经朝夕相处的战友，接触新的领导、新的同事，从新融入到一个全新的团队当中，兴许有些恋旧情怀。再次，是业务知识缺乏的紧张感。公司安排我到行政管理岗位，担负任务艰巨，工作性质决定了我每天工作都必须高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。这些对我来说都是不小的考验。
针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任本职工作：
第一、多看多想多问多学，不怕苦不怕累。作为刚走出军队大门不久的我来说，公司经营、企业管理经验都很欠缺，所以我一定会努力接受新观念新知识，拓展自己的视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。另一方面也要跟同事多交流多学习，使自己尽快融入到新工作环境中去。
第二、认真踏实细心。行政管理是集管理、协调、服务于一体的特殊工作岗位，自己作为一名印章管理员来说，更是岗位特殊，责任重大。所以要认认真真办好每一件事，踏踏实实工作，不毛躁不马虎。管理工作没有最好只有更好，只有扎扎实实，注重细节，做到大事不含糊小事不马虎，才能确保工作少失误、零失误。
第三、要有责任心，作为一名管理员不仅要对公司尽职尽责，也要对自己负责、对同事负责，这样大家才能齐心协力把工作做得更好，让公司更上一层楼。
以上就是我的发言，如有不正之处请各位领导批评指正，谢谢。
开会发言说什么
各位领导、同志们：
大家好!
回首20x，面对全球性的经济危机，我们没有畏惧;面对酷暑严寒我们没有退缩.在种.种困难下，我们共同努力，团结拼搏，创造出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务.展望20xx，任务艰巨，困难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带领和广大工人的大力支持，信心百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点：
1、当好参谋和助手，强化执行力
我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司的发展起着至关重要的基础作用，不容忽视，工作中必须强化执行力，牢固树立好时间观念，对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使命。
2、加强学习，不断提高自身素质
当今已进入信息时代，党中央已明确提出创建学习型社会的要求，企业要创建学习型企业，为了适应时代发展要求，我们一般管理岗位的员工，责无旁贷而要做一名学习型员工。知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行啊!我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学，向国内外的先进学。
3、深入现场，发现问题
我们深知，企业的效益即来自靠管理，主要来自生产现场，我们的关注对象就应该放在生产现场，我们要时刻牢记着岗位职责要求，深入生产现场观察体验。时刻用我们企业“不发现问题就是的问题”的理念提醒自己，要做好到岗到位强化执行。
4、做好总结，积累资料
要处处体现“管理留痕迹”的要求，对日常工作要做好记录，定期进行总结分析，向主管管领导汇报，为上级决策提供必要的参考，并积累保存好管理基础资料，适应和满足加工公司企业发展的要求。
总之，在20xx年已经悄然来到了!在新的一年里我们的工作中努力践行科学发展观，确保公司各项工作“全面、协调、可持续”的向前发展!作为一般管理岗位上的加工人，要为蒙东能源“八年实现六个一”尽职尽责尽力!再立新功!!
谢谢大家!
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