关于【哺乳期妇女上下班规定】，哺乳期上下班法律规定，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、女代表:企业应呵护孕期哺乳期妇女 如延迟上下班2、哺乳期妇女上下班规定：哺乳期上下班法律规定1、女代表:企业应呵护孕期哺乳期妇女 如延迟上下班
政府工作报告指出，营造尊重妇女、关爱儿童、尊敬老人、爱护残疾人的良好风尚。当前，妇女的贫困问题、社会对妇女的歧视现象仍然存在。如何更好地保护妇女权益？听听女性代表委员们怎么说。
作为乡村振兴建设的有生力量，乡村妇女的地位发生了天翻地覆的变化。
福建省莆田市秀屿区笏石镇岐厝村党支部书记曾云英代表说：“以前村里的妇女都是围着灶台、老公还有小孩转。现在，村里大部分工作要靠妇女。”
西藏自治区比如县恰则乡那村党支部书记次仁措旦代表说，在旧西藏，妇女统称为“吉麦”，直译就是“腰以下”——弯着腰走路，不能抬头，被看成最低贱的人。
“现在不一样了，在农副产品加工、特色种养殖等领域，通过‘女能人+合作社’的模式，妇女撑起脱贫攻坚的半边天。”西藏墨脱县帮辛乡小学校长格桑德吉代表说。
西藏昌都市藏医院消化内科副主任医师泽仁永宗代表说，现在在西藏的县乡村，随处可见女书记、女校长、女企业家，男女平等的观念深入人心，社会上对妇女经商也很接受，这在以前根本不可想象。
贵州省妇联副主席殷红梅代表介绍，妇女是脱贫攻坚的主力军，“我们请非遗大师教大家刺绣和饰品制作工艺，让她们在家里就能解决就业问题。”目前，“锦绣计划”培训发展了妇女特色手工企业和专业合作社达1000多家，妇女手工产值达50亿元，每年通过手工帮扶脱贫的建档立卡贫困妇女超过1万人，手工从业妇女年人均收入万余元。
“渭南探索了‘支部+妇联+产业脱贫’的思路，调动了全市100多名女村官，坚持党建带妇建，由支部统筹谋划、妇联动员引领，帮助贫困妇女共享产业发展红利。”陕西渭南市副市长高洁委员介绍。
谢文敏委员讲起自己作为律师曾代理过的一个案件。一位外企职员，老公在网上赌球，输钱后又借了200万，加上利息300万。债主每天到公司堵她，公司因影响不好，辞退了她。
去年3月1日，最高法对婚姻法司法解释（二）第二十四条作出的补充规定施行，针对夫妻共同债务出现的新问题，强调赌博、吸毒等非法债务不受法律保护。
“公布那天我特别高兴。补充规定给‘被负债’的妇女提供了真真切切的保护。”谢文敏说。
福建古雷港口经济开发有限公司职员郭晶晶代表建议，企业应从人文关怀出发，对孕期、哺乳期的妇女加以呵护，“比如有企业对其采取延迟上下班的政策，避开通勤高峰期。”她还谈道，“相关法律是维护女性权益的顶层制度设计，建议能够强化执行力，对危害女性权益的行为‘人人喊打’。”
严慧英委员提到，在社会舆论、社会文化等原因导致的一种认知下，女性在家庭中普遍承担着更多责任，但是价值未得到相应认可。在社会文化方面构建新的性别文化，减少对女性的歧视和暴力，需要社会各界共同努力。
2、哺乳期妇女上下班规定：哺乳期上下班法律规定
哺乳期上下班法律规定
一、哺乳期工作时间怎么规定？
可迟到或早退1小时上下班。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。
二、何时享受98天产假?
以生产时间为准。
《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工如果在该日期当日及之后生产的可享受98天，在之前生产的按照以前规定享受90天的产假。
因此，劳动法规定女性哺乳期工作时间可以迟到或者提亲早退一个小时。而对于产假，依法享有九十八天。女性的伟大，在于面对未知的宝宝，毫无保留的付出自己的母爱。
哺乳期上班国家规定是什么
哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。
另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。
市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。
《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。
哺乳期上下班法律规定
一、法律对哺乳期工作时间是如何规定?
女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。
1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
3、《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的.，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女
职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
5、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
6、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知 第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
二、哺乳期间有哪些待遇?
哺乳假为六个半月，按照本人工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
哺乳期上下班法律规定
一、哺乳期工作时间怎么规定？
可迟到或早退1小时上下班。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。
二、何时享受98天产假?
以生产时间为准。
《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工如果在该日期当日及之后生产的可享受98天，在之前生产的按照以前规定享受90天的产假。
因此，劳动法规定女性哺乳期工作时间可以迟到或者提亲早退一个小时。而对于产假，依法享有九十八天。女性的伟大，在于面对未知的宝宝，毫无保留的付出自己的母爱。
哺乳期上班国家规定是什么
哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。
另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。
市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。
《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。
本文关键词：哺乳期妇女上下班规定，哺乳期职工上班规定，哺乳期上班的法律法规定，上班哺乳期怎么规定，法律规定哺乳期上下班时间规定。这就是关于《哺乳期妇女上下班规定，哺乳期上下班法律规定（企业应呵护孕期哺乳期妇女）》的所有内容，希望对您能有所帮助！