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内容导航：1、2022版：婚假、产假、年休假、病假等25类规定和待遇2、吉林省产假最新规定2022：长春产假多少天2022规定1、2022版：婚假、产假、年休假、病假等25类规定和待遇
作为一名上班族，最重要的就是了解各种假期规定和待遇，今天就给大家分享最新最全的15类法定假日的规定和待遇。
地区
共计婚假天数
北京
10天
上海
10天
江西省
18天
安徽省
13天
辽宁省
10天
西藏
10天
江苏省
13天
贵州省
13天
海南省
13天
陕西省
13天
吉林省
15天
福建省
15天
重庆
15天
青海省
12天15天
黑龙江省
15天
（参加婚检享有婚假25天）
云南省
18天
河北省
18天
内蒙古
18天
河南省
21天
（参加婚检享有婚假28天）
新疆
23天
山西省
30天
甘肃省
30天
湖北省
3天
四川省
3天
广东省
3天
天津
10天
浙江省
3天
山东省
3天
宁夏
3天
湖南省
3天
广西省
3天
地区
产假
陪产假
北京
158天
15天
上海
158天
10天
江西省
188天
30天
安徽省
158天
30天
辽宁省
158天
20天
西藏
365天
30天
江苏省
128天
15天
贵州省
158天
15天
海南省
最多190天
15天
陕西省
158天
（生育三孩再增加半年）
15天
（生育三孩再增加15天）
吉林省
158天
15天
福建省
158天-180天
15天
重庆
178天
20天
青海省
188天
15天
黑龙江省
180天
15天
云南省
150天
30天
河北省
一孩、二孩158天
三孩188天；
15天
内蒙古
158天
25天
河南省
拟增至190天
30天
新疆
158天
15天
山西省
158天
15天
甘肃省
180天
30天
湖北省
158天
15天
四川省
158天
20天
广东省
178天
15天
天津
158天
15天
浙江省
生一孩共可休158天
二孩、三孩各188天
15天
山东省
158天
15天
宁夏
158天
25天
湖南省
158天
20天
广西省
148天
25天
地区
育儿假
北京
孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假
上海
孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假
江西省
孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
安徽省
孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
辽宁省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
西藏
-
江苏省
鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假
贵州省
孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
海南省
孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间（拟增）
陕西省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天（拟增）
吉林省
支持有条件的地区或企业增设育儿假
福建省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
重庆
在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假
青海省
孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各10天育儿假
黑龙江省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
云南省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）
河北省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
内蒙古
拟增
河南省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
新疆
-
山西省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假
甘肃省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假
湖北省
孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
四川省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
广东省
拟增设
天津
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
浙江省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
山东省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）
宁夏
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
湖南省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）
广西省
拟增设
一表看懂医疗期期限及计算方法▽
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2、吉林省产假最新规定2022：长春产假多少天2022规定
长春产假多少天2022规定
长春产假为158天。
吉林省女职工的产假天数是由《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《吉林省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：
1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：根据《吉林省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假15天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
综上可知，一般来说，吉林省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+吉林额外增加产假60天=158天。
长春产假期间工资待遇如何计算
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的`统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
长春产假多少天2022规定
1、男职工陪产假为十五天。
2、依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
3、女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
4、子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
5、职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
男女双方按法定婚龄推迟三年以上初婚为晚婚。女方二十三周岁零九个月以上生育为晚育。
实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；
（二）晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；
（三）农村村民凭《结婚证》或者一胎生育情况证明，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；
（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者一胎生育情况证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
长春产假多少天2022规定
产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
女职工产假期间，用人单位根据产前的工资为缴费基数，继续为她缴纳五险一金，个人负担部分在产假工资中代扣
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。
参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
生育津贴领取前提
参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇（包含分娩当月）；如连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。
生育津贴计算公式
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足。
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