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据《每日邮报》报道，当地时间18日，保守党女议员凯米·巴德诺和工党女议员斯特拉·克雷塞带娃赴议会进行宣誓就职，她们的孩子也因此被称为“众议院宝贝”。
39岁的巴德诺今年9月刚刚生下小女儿，再此之前她已经有了一个6岁的女儿和一个3岁的儿子。由于英国议会选举刚刚结束，为寻求连任她不得不投入工作，原本六个月的产假只休了六周。
巴德诺表示，“在选举中没有产假这种事情。你不能告诉选民，对不起，我在照看我的孩子。”
女议员斯特拉·克雷塞（每日邮报）
刚刚生产完不久的女议员克雷塞社交媒体上表示，根据目前的议会程序，她必须参加宣誓，之后才可以休产假。由于过时的规则、条例和程序，议会迫使她在做妈妈和做议员之间进行选择，她希望议会能够变得更加关爱家庭。
2、为什么有人产假休6个月：哺乳假6个月全休条件
哺乳假6个月全休条件
目前国内对哺乳假并没有做强制要求，要想将6个月哺乳假全休需要满足四个条件。首先女职工生育宝宝后家庭有育婴困难，其次是女职工工作允许她们休假，然后她们就可以向公司或领导提出申请，只要公司或领导同意这一申请，就可以休6个月的哺乳假，如果不同意该价也不能休。
Tips:给大家解释一下哺乳假，休哺乳假不是指的回家休息，而是工作期间用人单位可以针对孩子不满一周岁的女职工给她们安排1小时的哺乳时间，如果是多胞胎，每天就需要增加一小时的哺乳时间。
哺乳假最新规定
一般来说哺乳假想要全休还是比较困难的，对于生产后的女性虽然依法享有哺乳假，但是想全休需要单位同意。另外针对哺乳假除了每天可以回去照顾宝宝外，国家还有以下一些规定。
1：女职工哺乳期间的时长算在工作时间内，哺乳期应至婴儿满一周岁为止；
2：如果婴儿满周岁的时候被检出出体弱等情况，女性职工可以适当延长哺乳的时间，但不超过6个月；
3：女职工休哺乳假期间，工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
以上是休哺乳假的一些规定，哺乳期的女职工应该对这些规定有详细的了解，以免因休哺乳假和单位引发不必要的纠纷。
哺乳假全休怎么写申请
通过哺乳假休假条件可知，女职工写哺乳假申请的时候，首先要表达自己家庭养育孩子的困难，比如没有人照顾宝宝的情况、工作地点与家庭距离较远不能回家哺乳孩子等，将自己的问题说清楚以后再提出自己的想全休哺乳假，然后请领导批示。下面是哺乳假全休的申请范文写作方法。
1：第一行写申请对象，比如某某领导；
2：正文内容包括入职时间、生育时间、自己目前的工作情况、哺乳期间所遇到或面临的一些问题，最这些问题进行总结然后申请全休哺乳假；
3：最后写上申请人名字和日期。
哺乳假6个月全休条件
目前国内对哺乳假并没有做强制要求，要想将6个月哺乳假全休需要满足四个条件。首先女职工生育宝宝后家庭有育婴困难，其次是女职工工作允许她们休假，然后她们就可以向公司或领导提出申请，只要公司或领导同意这一申请，就可以休6个月的哺乳假，如果不同意该价也不能休。
Tips:给大家解释一下哺乳假，休哺乳假不是指的回家休息，而是工作期间用人单位可以针对孩子不满一周岁的女职工给她们安排1小时的哺乳时间，如果是多胞胎，每天就需要增加一小时的哺乳时间。
哺乳假最新规定
一般来说哺乳假想要全休还是比较困难的，对于生产后的女性虽然依法享有哺乳假，但是想全休需要单位同意。另外针对哺乳假除了每天可以回去照顾宝宝外，国家还有以下一些规定。
1：女职工哺乳期间的时长算在工作时间内，哺乳期应至婴儿满一周岁为止；
2：如果婴儿满周岁的时候被检出出体弱等情况，女性职工可以适当延长哺乳的时间，但不超过6个月；
3：女职工休哺乳假期间，工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
以上是休哺乳假的一些规定，哺乳期的女职工应该对这些规定有详细的了解，以免因休哺乳假和单位引发不必要的纠纷。
哺乳假全休怎么写申请
通过哺乳假休假条件可知，女职工写哺乳假申请的时候，首先要表达自己家庭养育孩子的困难，比如没有人照顾宝宝的情况、工作地点与家庭距离较远不能回家哺乳孩子等，将自己的问题说清楚以后再提出自己的想全休哺乳假，然后请领导批示。下面是哺乳假全休的申请范文写作方法。
1：第一行写申请对象，比如某某领导；
2：正文内容包括入职时间、生育时间、自己目前的工作情况、哺乳期间所遇到或面临的一些问题，最这些问题进行总结然后申请全休哺乳假；
3：最后写上申请人名字和日期。
哺乳假6个月全休条件
1、女职工哺乳假申请条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，假期为6个半月。请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准；
2、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定；
3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
一般女职工在孩子5个月时候上班，距离孩子满周岁差不多就是6个月，所以哺乳假一般是6个月。只要宝宝未满一岁就可享受，宝宝未满一周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假，生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假。在女职工哺乳期间，单位不可以安排加班或者夜班，不可以辞退女职工。对于女职工多的单位，需要建造哺乳室。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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