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内容导航：1、你了解HR如何处理你的求职申请吗？怎样成为HR眼中最合适的人选？2、如何成为HR心中的不二人选1、你了解HR如何处理你的求职申请吗？怎样成为HR眼中最合适的人选？
艾莉从年后就开始找工作，简历投递量基本每天保持二十份以上，然而进入到面试环节的仅有20%，她对此很疑惑，是简历写得不好，自己竞争力不强还是招聘职位本身不是真实需求？是什么原因导致了面试机会这么少呢？相信很多人在求职过程中都有类似的疑惑。要找到个中原因，先要了解HR是如何对待你的职位申请，而大部分情况下，HR并不会在简历处理过程中与申请人接触，因此我们要善于利用招聘平台的数据去进行判断。
招聘平台的申请数据能告诉我们什么？
1. 你的职位申请处于何种进程？
很多人在投递简历之后就开始坐等HR的电话通知，然而HR在处理简历会有会一个基准流程，包括查看，下载，储备和邀约等。现在各大招聘平台对于这个申请简历处理进程都是可见的，以前程无忧为例，你能看到包括到达，查收，查阅等状态，求职者可据此进行一个基本的判断。如果简历仅是停留在查阅阶段，则表明HR已仔细查看了你的简历详细内容，但你与职位匹配度不高，申请极有可能不予考虑，如果简历是被储备，则说明你与职位匹配度较高可作为候选人备选，不过仍需要等待职位确认或与其他申请人进行比较。要注意如果你的简历在投递后长期不被查看或是HR的查看率反馈率都很低，则可能这个职位需求当前迫切程度不高，求职者在寻找职位要避开此类招聘信息，以免浪费精力和时间。
回顾一下你所有的职位申请，假如大部分都不能进入储备或邀约流程，则有可能是你的简历不能有效体现你的职业优势所致。
2. 你在申请人群中竞争力如何？
每一份工作都会同时面临着数以十计甚至数以百计的申请人，而HR通常只会对最符合职位需求的前三到五名申请人发出面试邀约，想进入这个候选人名单，你必须有与职位高度匹配的职业背景并在申请人中拥有足够的竞争力。
基本每一个招聘平台都会提供类似数据给申请人，比如前程无忧的竞争力分析，猎聘的职位匹配度等。下面为前程无忧竞争力数据原理：
1) 简历与职位的匹配度，将职位要求和简历情况作比对，得出简历与职位的匹配度。
2) 简历匹配维度分别为：地点、职能、行业、薪资、工作年限、学历、专业、外语、年龄。
3) 按照匹配度及投递顺序可以得出竞争力排名。
竞争力数据可以告诉我们在所有职位申请人中所处的位置，不过由于各平台标准不同而范围也比较宽泛，仅可作参考。如果你得分比较低，可以尝试从以上维度找到关键弱项加以改善从而提升自己竞争力。另外，招聘信息发布的职位要求仅仅是任职的基准条件，有些没有提及的方面比如项目经验，技术能力往往是重要的加分项，因而对此也不过分担心。
你具有竞争力吗？
怎样成为HR眼中最合适的人选？
通过招聘平台分析申请数据可知，求职者要想获得尽可能多的面试机会，就要成为里面最具有竞争力的候选人。在面试前，HR仅能通过简历对申请人进行评估，这个时候就要想法通过简历优化提升你在申请人群中的竞争力。
1 点睛之笔
用一句话精准描述你的职业定位和优势。这句话一般都是放在简历最前面或是作为你的简历标题。这句话不同于你的自我介绍或评价，而是对你职业生涯的高度提炼和量化，能让HR第一时间看到并对你留下深刻印象。
具体方法是：
字数：一个中心关键词+三到五个限定词，总共不超过三十字
语法结构：经验年限+领域+技能+业绩+角色
例如：精通Java,Phopy及数据库技术并拥有五年大型项目经验的资深程序员
十年以上MNC快速消费品行业经验的市场总监
年销售额千万以上互联网安全软件行业高级销售顾问
2 特出亮点
行业标杆往往代表最先进的理念和实践。寻找到你所申请行业里头部企业的招聘信息，参考同类岗位职责和任职要求作为你撰写简历时的借鉴。
分析你申请的企业和职位背景，强调与你之前工作的共通点或关联点，提高与职位的匹配度。
寻找职位关键词，在简历中高频使用，这样HR无论在人才库中检索还是浏览你简历时都会发现你的亮点。
利用自我评价项加分，建议按照能力模型分类写三点：
职业生涯总结：曾服务过的公司，担任职务，行业经验以及创造业绩专业能力或技术：行业或专业领域内领先的技术和能力，参考职位需求写职业素养：学习能力，人际沟通，项目管理及领导力等，参考职位需要写亮点要突出，需要可加粗或下划线以引起HR关注
3 细节取胜
提供尽可能多的细节，比如公司简介，岗位职衔，汇报关系，下属团队，工作内容，工作业绩以及离职原因等。把HR置之一个你工作的具体工作环境和架构中，有利于HR更深入了解你。
工作经历重点写业绩，针对职位需求在每段经历中列出两至三项关键业绩。学会使用“STAR法” ，描述在什么项目担任什么角色，带领几人团队，在什么情况下通过什么方法完成了什么任务，取得什么样的成果。要突出项目难度和挑战性，重在数据，影响，重要性及成果而非过程。
4 使用富有感染力的语言
简历的遣词造句不要过于平淡，适当使用形容词可增加感染力，可以比较一下这两句的异同：
一年完成了两千万销售业绩
带领不足十人的团队创造了一年销售两千万的可喜业绩
5 主动提供方便
主动为HR联系你提供便利：电话，邮箱和微信号，如果你有优先的联系方式和时间，请注明，建议单开一个供工作所用的微信号，供HR作为辅助沟通工具，而你可以在这微信号上分享你的工作心得，职业成长，让HR看到你专业和敬业的一面，这比一纸简历更具有说服力。
6 隐藏弱项
不利项不要写，不相关项不要写。
要注意职业空档期的处理，超过半年的要进行解释。
假如存在不足项将直接导致你申请成败，比如外语，学历，技术等，可以尝试写你正在参加相应的学习或培训以进行弥补。
薪资方面，简历上写面议给予自己更大灵活性。事前了解范围，确定在你的期望值之内再进行投递。
要想成功获得面试机会，除了不断投简历外，更重要的是通过简历优化努力提高自己与申请职位的匹配度和竞争力，争取成为HR眼中最合适的那个人。
2、如何成为HR心中的不二人选
如何成为HR心中的不二人选
有很多用户提出了一些折中的建议，比如用户“如风1280”在《你会录用那一个》话题的回复中给出了“老张做销售经理，大李和大刘做配合工作”的组建团队的建议，代表了一部分用户的观点；也有用户像“荷月茶心”一样，认为采用“过渡时”提拔的方式，即先给每个人一个相应的助理职务，“试用期1-3个月，看他们有没有自我学习自我修复的能力，试用期满三个人绩效PK”，再看谁是更合适的人选；而更多的用户则从职务角度出发，分析什么素质最适合胜任这份晋升。
用户“wuwendy”认为，“能力=知识+技能+经验”。知识少则眼光不够深远；技能不精则难以服众经验太少则容易应变不灵。那么如果想让老板提升你，最“靠谱”的方法就是用这几方面检验自己，寻找机会进行自我提升，全面而优质的能力自然会让HR对你另眼相看。然而这种理想的状态并非短期可以达成，也并不是所有的人都有足够的精力去完成，更多情况下员工的比较优势是实现晋升和职业理想的关键因素。
HR是公司的要门，眼光是雪亮的，你所了解的'自己的长处和短处他们也都看在眼里并加以权衡比较。而问题的关键在于，如何把你的比较优势和公司的发展联系起来，让他们看到你所能为公司带来的好处。这就如同用户“冰河火焰CEO”结合自己的地方销售实践得出的总结：“人的成功不一定你是全能。但是只要发挥了特长，开辟了一个领域，并把这个领域变成模式就有更大的成功。”
如何成为HR心中的不二人选
1、工作态度与工作动机。任何组织都希望拥有良好工作态度与工作动机的员工，因此，工作态度方面要展现自己勤勉踏实、不好高骛远；工作动机方面，要展现自己充满毅力与目标感，并且渴望和组织共同成长与进步。
2、专业知识与技能。传统社会强调木桶效应的短板理论，求职者重在扬长补短；现代社会强调长板理论，求职者重在突出优势、扬长避短。用STAR的原则，介绍做过的成功案例（如果没有工作经验，可以介绍学生生活或实习活动中的成功案例），把自己最擅长的能力详细清晰地展现出来。
3、个性特征。不同行业与企业文化需要不同性格特质的员工，要知己知彼，找到自己个性特征契合的行业与企业，让HR一眼就有一种你是“自己人”的感觉。
如何成为HR心中的不二人选
有很多用户提出了一些折中的建议，比如用户“如风1280”在《你会录用那一个》话题的回复中给出了“老张做销售经理，大李和大刘做配合工作”的组建团队的建议，代表了一部分用户的观点；也有用户像“荷月茶心”一样，认为采用“过渡时”提拔的方式，即先给每个人一个相应的助理职务，“试用期1-3个月，看他们有没有自我学习自我修复的能力，试用期满三个人绩效PK”，再看谁是更合适的人选；而更多的用户则从职务角度出发，分析什么素质最适合胜任这份晋升。
用户“wuwendy”认为，“能力=知识+技能+经验”。知识少则眼光不够深远；技能不精则难以服众经验太少则容易应变不灵。那么如果想让老板提升你，最“靠谱”的方法就是用这几方面检验自己，寻找机会进行自我提升，全面而优质的能力自然会让HR对你另眼相看。然而这种理想的状态并非短期可以达成，也并不是所有的人都有足够的精力去完成，更多情况下员工的比较优势是实现晋升和职业理想的关键因素。
HR是公司的要门，眼光是雪亮的，你所了解的'自己的长处和短处他们也都看在眼里并加以权衡比较。而问题的关键在于，如何把你的比较优势和公司的发展联系起来，让他们看到你所能为公司带来的好处。这就如同用户“冰河火焰CEO”结合自己的地方销售实践得出的总结：“人的成功不一定你是全能。但是只要发挥了特长，开辟了一个领域，并把这个领域变成模式就有更大的成功。”
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