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面试时最好的离职原因,面试时怎样回答离职原因(应聘时被问离职原因)

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内容导航:1、面试时最好的离职原因:面试时怎样回答离职原因2、应聘时被问离职原因,情商高的人,绝口不提这3句话

1、面试时最好的离职原因:面试时怎样回答离职原因

1、首先说前公司跟家里相距太远,如果每日上班、下班的时间大部分都花在路上的话,是让人觉得辛苦的,而且也让人觉得太过浪费时间。

2、接着就说家里有事导致的离职,公司的工作又比较忙,不能够长期请假,最终忍痛离职了。这些是属于客观的离职原因,一般公司在招聘的时候也认可的。

3、然后说前公司经常无理由加班,如果以前的公司经常存在无理由加班的情况,而自身体又感觉吃不消的话,这个时候可以说明是因为这个因素而导致的离职。

4、接着说前公司的工作环境和氛围不好,如果以前所处的工作环境比较差,而且工作氛围也很不好,希望给自己换一个更好一点的工作环境,则可以以此作为辞职的理由。

2、应聘时被问离职原因,情商高的人,绝口不提这3句话

阶段的90后00后,如果在一家公司做得不满意,那么他们很快就会提出辞职,但是这样做真的好吗?

频繁的跳槽,可能会让自己陷入无限的困惑中,会觉得是不是自己的能力不行。而且过于频繁的跳槽,在公司hr的眼里他们会认为你的稳定性不强,所以说在面试的时候有很多技巧。

面试时最好的离职原因,面试时怎样回答离职原因(应聘时被问离职原因)

那么如果hr问你上下公司离职的原因是什么,下面的这些理由你绝对不能说。

“我不喜欢这份工作”

现在很多年轻人在进入这家公司的时候,其实并没有过多地去了解企业的文化,还有他的工作内容,所以很多人在做了一段时间之后就会发现他不喜欢这个工作。

但是这个理由是万万不能说的,因为不喜欢这份工作,太带有主观的意味了,而且一直会认为你不喜欢这份工作,还要去到这个公司,那么会代表你没有自己的想法,只是为了找工作而工作,缺少了对职业的规划。

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这个理由往往是很多刚步入社会的年轻人,会随口而说的一个理由,他们缺少社会经验,并不知道一个公司的hr,会因为他的这句话对他产生其他的看法。

其实如果你这么说,也不能全怪hr误解你,大多数人听到这句话都会觉得是你没有考虑好自己的未来,只是觉得自己需要生存下去,才出来找了这份工作,你对其他家公司是这样,那么你对我们公司可能也是这样,所以这样的人在hr眼里会显得太过于任性了。

“工作太累,压力太大,性价比低”

这一句话一出口,那么你在hr心里的聘用率几乎就是0了。这个世界上没有一份工作是不辛苦的,辛苦是为了让自己能有一个更好的未来,所以在工作的时候也不能总喊着太累。

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如果一个人总说工作太累压力太大,那么 hr会觉得你是一个不能吃苦,不成熟的人,你的抗压能力也会非常差,如果你总是会因为这一类的情况而跳槽,那么在这家公司肯定也不会待长久的。

“老板不讲理,同事很难搞”

个人认为在hr问到你上一家公司离职原因的时候,能从自身找问题,就不要从上一家公司的老板和同事身上找问题。

如果你说是因为老板和同事才离职,那么这个hr可能会觉得你是一个很喜欢抱怨的人,是因为你自身没有能力,所以才不能够和老板和同事搞好关系,关系都搞不好怎么能出去谈客户,怎么能有团队意识。

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有的时候即使这是事实,那你也应该要委婉的表达出来。职场如战场,在面试时你应该要知道这些技巧。

少谈钱,多谈发展

虽然在我们认为工作就是为了养活自己,让自己过上更好的生活,这么想是没错的,但是如果你把这个想法很真实的表达给hr,那么他们就会觉得你工作只在乎钱,而不在乎公司是否能提供给你带来其他的利益,这样就会显得你特别的肤浅。

与其谈钱,不如谈一下你对这个行业的看法和你未来的一些规划,你可以从侧面的了解这一份工作可以给你带来什么好处,如果你把薪资单独拉出来谈,这是一个很不明智的选择。

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减少负面评论,多说自己过去的成长

之前我看过有一个调查离职原因的问卷,跳槽原因最多的就是因为委屈。

但是对我们来说,如果和hr说我们因为委屈跳槽,那么hr会觉得你没有抗压能力,无论在哪一家公司都会遇到这种情况,是需要你通过自身去调节,而不是通过跳槽来缓解自己的压力。

你要知道,当一个人在成长的时候,他的压力是很大的,而且这个时候他往往会觉得自己时间过得也很慢,所以说虽然有一些老板他很苛刻,但是会让你学到更专业的知识,会让你拥有更坚强的人生。

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3、 做足功课,不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由

无论在任何时候知己知彼才能百战百胜。所以说这就要求我们在面试之前对这家公司做一个充分的了解,了解一些他们的业务范围,他们的人员架构,让自己有一个心理的预期。

你可以通过他们的官网,也可以通过他们的企业日报来了解,要知道在面试的时候哪一些问题是可以提,但是哪一些正是他们的禁忌,一定要避免自己撞上枪口,要根据这些对自己及时的做出调整。

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上面说了,在面试时候不应该说的离职理由,和在面试的时候应该要做好哪方面的准备,这一些只是针对大部分的人,小部分的人可以根据自己自身的现状去进行调整。

疫情之后我们可以看出来,不是工作需要我们,而是我们需要工作,所以说如果你在进了一家还不错,而且自己喜欢的公司,那么就尽量做长一段时间,毕竟公司是不会喜欢跳槽过于频繁的人。

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