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内容导航：1、女职工四期保护的四期指的是什么2、企业女职工“三期”时劳动合同法有何规定1、女职工四期保护的四期指的是什么
“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工本身，同时也是对下一代安全和健康的保护。
女职工四期保护主要指以下几方面：
1、经期保护 女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷水等低温作业。
2、孕期保护 已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等属于《有毒作业分级》国家标准中的三、四级的作业。
3、产期保护 产期保护包括正产，也包括小产（流产）。女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。
4、哺乳期保护 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、企业女职工“三期”时劳动合同法有何规定
女职工“三期”主要是指孕期、产期和哺乳期。国家为保护女职工的权益，在“三期”期间原则上不能以任何理由解除劳动关系，充分体现了国家对女职工的尊重与关怀。
女职工作为劳动关系中相对弱势的群体，特别是在化工、机械等一些特殊的生产制造业中，女职工的占比往往很低，比如我现在工作的企业，员工人数2500多人，男女比例接近9:1，因此造成有些企业的管理者或HR缺乏相关法律观念，在处理女职工问题时，往往不注意就会违反相关的法律法规。
“三期”中女职工如因身体无法继续从事原岗位的，企业应将处于“三期”中的女职工调离原岗位并安排适当工作。
在实际操作中，有些企业未与员工协商，直接把处于“三期”期间的女职工调离原岗位，并降低其薪酬等方式逼迫女职工离职。这是明显的违法行为。当遇到自身的权益受到侵害时应积极争取自己的合法权益。
当女职工遇到上图的情况时，女职工要与相关负责人进行充分的沟通，不管他们说什么，一定要坚持自己的原则，坚持不同意调岗，如果企业在你不同意的情况下强制调岗，千万不要一时冲动，从而给企业可乘之机，女职工要注意收集并保留相应的证据，万一走到劳动仲裁或打官司的地步，我们可以收集到的证据为依据，获得我们应有的权益。
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