相信这是很多已经入职场的姬仔们都会考虑的事情，面对同事，要不要公开自己是les的身份呢？
先说一下我自己的经历吧，我对同事是毫不隐瞒的，但是在这件事情上，确实也是吃过亏踩过一些坑的。毕竟正常职场上，大部分同事都是直人，避免不了就是有的人不能理解。
印象深刻的有以下3个情况：
先说一下直女同事A，A第一次知道我是les的时候，感叹了一下说：这样啊？好可惜哦。为什么不找男生呢？你这样的条件可以找很不错的男孩子的。
我只是尴尬地笑了笑。
但当时我其实有点生气，内心想：可惜？为什么会可惜？
后面细想：嗯，也不能要求别人用自己的思维去想问题，也就作罢了。
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其次是一个关系很好的直女同事B，属于平时会聊天会出去玩的关系。
B的反应相对就比较激烈了，一直在劝我不要行差踏错。
甚至告诉我：你是不是把对女孩子的友情错当成爱了，你现在就是不清醒，过一阵子清醒了你就会发现自己还是喜欢男孩子的。
这次我就没有一笑而过了，我反驳回去了：我都20多岁的人了，连友情和爱情都分不清么？
她可能也觉得有点尴尬，也没再说什么。
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前面两个都是直女，最后一次是一个直男同事，我们简称为C吧。
C同事是让我觉得最荒谬的。
C同事的态度跟B同事有点像，觉得我只是一时之间迷惑了自己，后面会好起来的。
还跟我说：你以后还是会喜欢男孩子的。
到这里其实其实都还好。
离谱的是，后面C时不时会给我发一些女孩子的照片，并试探地问：你喜欢这种类型吗？还是这种类型？态度不是特别友好，有一种在看戏的嫌疑。
我避而不谈。
之后每每有新同事问起：你有男朋友吗？我都是露出尴尬的笑容也就过去了。
事实是如果有从别人那里知道的同事过来核实，我也会毫不避讳大方承认。
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很多人可能会想，如果公开会不会对自己的职场发展或者工作上有什么困扰？同事会不会用异样的眼光看待自己？
这是个概率问题，取决于你的同事是怎么样的人。
现在社会对女同的包容度已经很高了，能接受女同的人也慢慢多起来了，不管什么事情都会有人支持有人反对。
这里想奉劝各位圈内人：做好你的同事不理解/不能接受你是les的心理准备，职场上最终还是能力说话。
如果你的上司因为你的身份不接纳/不给你职业发展，这家公司也没有继续待下去的必要了。
别人的看法不重要，重要的是你认不认同自己的身份，不要因为别人的想法而影响你的情绪，这些人在你生命中都没有太大的关联性，他们都只是生命中的过客。
认同自己，给予自己更大的鼓励向前迈进，改变对les有错误认知的人，这才会让身边的人重新发现你的想法及价值。
以上纯属个人观点
不赞同的也勿喷
你会对同事隐瞒自己是les的事么？
在职场上
有因为这个身份经历什么遭遇吗？
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