#2022职场年终盘点#
文/马梓开
一个人在工作中有哪些表现，说明他的工作能力差呢？
通常我们会认为，不会沟通，惯于拖延，头脑僵化，敷衍了事都是工作能力差的表现。但是详细说起来的话，工作能力差的表现可就多了。
有些人的领悟能力很差，你和他沟通半天，他还是不明白，不知道你说的话是什么意思。
比如原来我有个下属，是市场部经理，每次和她沟通完事项，她都要来一句，“我要好好消化一下”，真不知道怎么就那么迟钝，简单的话、简明的要求怎么着也不明白。
而那些领悟能力好的，稍微点一下就明白了。
有些人不知道是害怕，还是恐慌，表现出来的就是很不愿意和领导面对面。
这类人只知道闷着头干活儿，只知道把手头的活儿干好，却从来都不和领导沟通。每次都要等领导主动询问他们，才会知道工作的进度。这种人在领导眼里，就是死脑筋一个。
工作中出现了问题，他们也不乐意向领导反馈，往往是自己一个人瞎琢磨。结果到时候工作完成实在太差了，往往就被同事给捅到领导那儿去了。
有些人的工作风格，就是能慢尽量慢，能拖尽量拖。不到截止的日期，他们是不会努力的。
结果每每到了要完成的最后一天时才不得不努力工作。而这样做的后果就是，要么根本完不成任务，要么完成的任务质量总是很差。
有些人在工作中，总是碰到什么工作才去做什么工作。工作上没计划没思路没方法没主次。这样的人在工作中不善于统筹安排，不善于抓大放小，不善于优化工作次序，不善于把握轻重缓急。事情少的时候他们还能完成；事情稍微一多，他们就焦头烂额，不知道怎么办才好。
而且，这种人总会因为忙小事而忽略了大事。
有的人很健忘，偏偏他们又不会采取有力的、得力的措施解决这个毛病，导致领导安排给他们的工作，转身就忘掉了。往往需要领导多次提醒才能把事情做好。
而在领导看来，这种人工作态度不好，工作方式欠佳，常常误事儿。
有些人是典型的死脑筋，工作能力特别差。偏偏这种人还有一种蜜汁自信，很自以为是，动不动就用套子把自己装起来，很少听别人怎么说，自以为很牛逼很厉害，可是工作却做得极差。
这种人遇到了难题自己解决不了的，也不和别人说，就等着难题自己主动消失。想想也怪可笑的。
这种人往往还喜欢独来独往，很少和同事沟通聊天，一天到晚也不知道在忙些什么。
有些人在工作中总是反应迟钝，你给他说半天，他还是不理解。
你刚刚和他说过了，他回过头来又问你，几次三番，真是烦死人了。
这种人汇报工作往往也毫无条理，像一团乱麻一样丢给领导，让领导还要去理解他。
汇报的时候，往往口齿不清，支支吾吾，没前没后，反正谁也不容易弄明白究竟是咋回事。
有些人毫无工作责任感，在工作中得过且过，缺乏工作热情。
不知道他们是怎么想的，他们好像干什么都提不起精神，好像是被霜打了的茄子。
如果没有人监督和督促他们的工作，他们总会做得很差很差。
有些人工作能力差就算了，牢骚还特别多。
而一个人的牢骚多了，工作心态自然就不好了。工作心态不好了，就会习惯性推卸责任。
这种人遇到了不好处理的问题时，经常埋怨领导，埋怨同事，埋怨公司提供的条件。
个人情绪往往影响到他们的工作热情。
有一种人是万事都靠自己的典型。
虽然已经是小领导一个了，可是依然不懂授权，不懂借力，常常是一个人从头做到尾。
无论工作是不是他们擅长的，他们反正都信不过别人，自己一个人瞎琢磨。
结果很多时候，工作没做好还浪费了时间，浪费了精力。
我记得有一种人是粗心大意的典型。
他们做事特别粗心，不会检查，心思很粗，导致做过的事情往往需要返工。要不然就是总在出错。
这种经常出错的人，工作中有三分之一的时间，都是在纠正自己大意引起的错误。
问题是，错过了多次，这种人也不去想想应该怎么去改善。
还有一种人的工作能力差表现在专业技能差。
专业技能差你就好好提高自己才行啊，可是这种人在业余时间，往往是找快活找休闲找自在去了，很少把心思用在提高个人的专业技能上。
时间在流逝，这种人的工作能力却始终止步不前。（MZK）