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新员工向老员工请教的对话(新人如何向职场老人求教)

初入职场的新人,不管是对公司的情况和了解,还是对自身岗位的流程和任务处理,肯定有很多不懂的地方,需要请教职场老人的。

但职场新人往往因为初来乍到,不好意思,也不知道应该怎么跟职场老人打交道,所以只能在跌跌撞撞中自己去摸索经验,实际上这样的效果是很差的。

新员工向老员工请教的对话(新人如何向职场老人求教)(1)

职场新人想顺利地向职场老人求教,主要就是要做到以下两点:

01

态度要真诚

不论是在社会,还是身处职场,待人真诚是基本素养。社会与学校不同,没有谁有义务要面面俱到、手把手地教你,你不学还要苦口婆心地劝。社会现实的很,想要得到什么都要自己主动去争取。

而作为一名萌新,只有在给予老员工们充分尊重的前提下,他们才会愿意去指导、甚至说是提携新进员工。如果说平时待人都目中无人的,那别说是请教老员工了,估计连一起进入单位的那批新人都不会怎么理你了。

02

问题有价值

很多时候,职场新人向别人请教问题容易犯一个错误,就是问一些都不过脑子的基础性问题。而这些问题,其实稍微百度一下,或者思考推理一下就可以得出答案。

在老员工看来,会问出这种问题的,要么就是真的懒,要么就是不成熟,因为这些具有普适性的问题,到处都有答案,而你不选择直接去看这些现成的答案,反而选择去麻烦别人。问这样对老员工没有任何价值的问题,不仅是浪费他们的时间,还有损自己的职场形象。

总结

在职场老员工看来,新人在请教问题时的态度是否真诚、请教的问题对他们来说是否有价值,决定着他们是否要去指导与回答新人的提问。切勿让每一个提问,都变成你的职场损耗,而非职场增长。


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