初入职场的新人，不管是对公司的情况和了解，还是对自身岗位的流程和任务处理，肯定有很多不懂的地方，需要请教职场老人的。
但职场新人往往因为初来乍到，不好意思，也不知道应该怎么跟职场老人打交道，所以只能在跌跌撞撞中自己去摸索经验，实际上这样的效果是很差的。
职场新人想顺利地向职场老人求教，主要就是要做到以下两点：
01
态度要真诚
不论是在社会，还是身处职场，待人真诚是基本素养。社会与学校不同，没有谁有义务要面面俱到、手把手地教你，你不学还要苦口婆心地劝。社会现实的很，想要得到什么都要自己主动去争取。
而作为一名萌新，只有在给予老员工们充分尊重的前提下，他们才会愿意去指导、甚至说是提携新进员工。如果说平时待人都目中无人的，那别说是请教老员工了，估计连一起进入单位的那批新人都不会怎么理你了。
02
问题有价值
很多时候，职场新人向别人请教问题容易犯一个错误，就是问一些都不过脑子的基础性问题。而这些问题，其实稍微百度一下，或者思考推理一下就可以得出答案。
在老员工看来，会问出这种问题的，要么就是真的懒，要么就是不成熟，因为这些具有普适性的问题，到处都有答案，而你不选择直接去看这些现成的答案，反而选择去麻烦别人。问这样对老员工没有任何价值的问题，不仅是浪费他们的时间，还有损自己的职场形象。
总结
在职场老员工看来，新人在请教问题时的态度是否真诚、请教的问题对他们来说是否有价值，决定着他们是否要去指导与回答新人的提问。切勿让每一个提问，都变成你的职场损耗，而非职场增长。