张大妈个税计算公式(月薪税前工资20k，你知道到手有多少吗)-全百科

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工资计算器

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公式

核心公式实发工资 = 应发工资－个人五险一金－个人所得税个人资产 = 实发工资个人五险一金公司五险一金
解释应发工资 = 公司报价（比如20K/月，25K/月）个人五险一金 = 个人按个人工资比例缴纳的保险公司五险一金 = 公司按个人工资比例缴纳的保险个人所得税 = (应发工资－个人五险一金)超过3500元后按比例缴纳的税收

五险一金介绍

五险一金计算

不同城市五险一金缴费比例、最高缴费标准有差别，假设为以下比例个人缴费23% = 养老8% 医疗2% 失业1% 公积金12%（工伤和生育个人不缴纳）公司缴费43.5% = 养老20% 医疗8% 失业 2% 生育1% 工伤0.5% 公积金12%
举例计算：应发工资 = 10000 个人五险一金 = 10000 * 23% = 2300 公司五险一金 = 10000 * 43.5% = 4350

实发工资 = 10000(应发工资) － 2300(个人五险一金) －个人所得税
个人资产 = 实发工资 2300(个人五险一金) 4350(公司五险一金)

个人所得税

税率表

个人所得税计算

举例计算应发工资 = 10000 个人五险一金 = 10000 * 23% = 2300 应纳税所得额 = (应发工资－个人五险一金) － 3500 = (10000 － 2300) － 3500 = 4200 4200 > 1500 and 4200 < 4500，税率表中属于2级，税率10%，速算扣除数105 个人所得税 = 应纳税所得额 × 税率－速算扣除数 = 4200 × 10% － 105 = 315（等同于分段计算，速算扣除数含义）
所需税率表

所需税率表

7385(实发工资) = 10000(应发工资) － 2300(个人五险一金) － 315(个人所得税)
14035(个人资产) = 7385(实发工资) 2300(个人五险一金) 4350(公司五险一金)

各阶段月薪情况

7385(实发工资) = 10000(应发工资) － 2300(个人五险一金) － 315(个人所得税)
14350(公司总支出) = 10000(应发工资) 4350(公司五险一金)

结论

年终奖如何计算个人所得税

年终奖按照12个月平均之后来确定税率级别，没有3500的免税额，同时个人和公司也不会交五险一金
举例计算：年终奖 = 30000 每月年终奖 = 30000 / 12 = 2500 2500 > 1500 and 2500 < 4500，税率表中属于2级，税率10%，速算扣除数105 个人所得税 = 应纳税所得额 × 税率－速算扣除数 = 30000 × 10% － 105 = 2895 实发奖金 = 年终奖－个人所得税 = 30000 - 2895 = 27105
所需税率表

年终奖税率表

为什么公司选择发多个月年终奖，而不是增加每月工资？

首先说大于12个月的工资基本都属于奖金，那么为什么公司发 18K × 16月 = 288K 而不发 24K × 12月 = 288K

参考资料

算上交税、五险一金，真正到手的工资大概占比多少？{https://www.zhihu.com/question/30139332}
个人所得税计算方法{http://www.gerensuodeshui.cn/}
干货|五险一金使用指南{https://zhuanlan.zhihu.com/p/37000806}
公司发工资，为什么选择发15个月的工资，而不是增加月资？职工是什么心理？{https://www.zhihu.com/question/20228582/answer/14414162}

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回答时间：2022-12-09 20:58:43

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