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内容导航：1、求职必备！12个面试必问的问题，你答得上几个？2、面试一般问什么问题：面试一般会问什么问题1、求职必备！12个面试必问的问题，你答得上几个？
面试过很多次的同学会发现，不管面试哪个公司，很多面试问题都是重复的！这是因为所有的面试无非都是在考察你的学习、工作能力，与工作的适配性，沟通协调能力等等。
猫姐这就为大家整理了12个面试必问的问题。好好准备这些题目，再也不用担心在面试中卡壳了！
一、请你自我介绍一下。
在回答这个问题之前，面试官已经看过你的简历。因此不要把简历上所有的东西都复述一遍。
1. 你需要准备的是一个精简到3分钟左右的pitch，突出与申请职位高度相关的经历。
2. 过去做过最成功的事情以及你在这件事情中所扮演的角色。
3.介绍自己的特长，且特长应该与应聘岗位密切相关。
二、请具体介绍一下过去的工作/实习经历。
要想有逻辑地回答这个问题，可以运用【STAR法则】。
STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)的缩写。面试官会用这个法则去测试求职者的工作表现，而求职者同样可以利用这个法则，清晰、有逻辑地阐述经历。
STAR具体的使用方法是：
S – 描述工作所处的环境及当时面临的挑战T – 当时努力实现的任务或目标A – 为克服困难或解决挑战而采取的行动R – 最终取得的工作成就有几个注意要点：
1. 请选取与应聘岗位相关性最强的经历进行着重描述，其他简单略过
2. 回答简洁明了，尽量具体化、量化所做的工作和取得的成就，不要泛泛而谈
示例：我在XX公司负责XX产品期间，需要解决XX问题，于是我做了XXX，用户留存增长XX%，使用时长提升XX%，后来我研究出了一套方法论，能够快速解决XXX方面的问题。
三、说说你最大的优点。
优点必须与岗位所需的素质、能力有关系。
回答前，思考一下这个岗位主要工作内容是什么、要求是什么，我们有哪些优势跟这些匹配？
比如，你正在应聘一家工作压力比较大的创业公司。那就可以突出自己的学习能力强，并举出具体事例来证明。
示例：上家公司因为暂时缺人把我调到了数据分析岗，我几乎是零基础，完全靠着快速大量学习专业知识，几周之内便能熟练上手工作，并学会了SQL等技术，还搭建了完整的一套分析流程，目前公司仍在沿用。
四、你最大的缺点是什么？
如果你说自己非常懒、脾气大、工作效率低，肯定会被PASS。也绝对不要回答“我最大的缺点是过于追求完美”，这种自作聪明的做法面试官见多了，会减分。
几个建议：
1. 尽量说技能上的缺点，不要说个性、人格上的缺陷。
2.找出应聘岗位中的大牛所需的能力，说自己暂时还不具有，但以后会努力学习。你要应聘财务经理，那就找一个大牛CFO，比如大牛全程主导过IPO，你就说自己暂时还没有这种能力，但预期5-10年内能够掌握。
3.你说的缺点不能是应聘岗位所需要的技能。
五、你平时最大的爱好是什么？
这个问题并不是关键问题，通常面试官只是用来考察你的个性、是否全面发展、学习能力、韧性等等。
回答时尽量选取积极的爱好，如果不是应聘游戏相关岗位，就不要说自己喜欢打游戏了。
突出自己愿意在课余时间学习新的东西，并有毅力坚持下去。
六、最近在看什么书？
很多面试官喜欢用这个问题来考察求职者的专业能力和学习积极性。对于这个问题，千万不要吹牛，说一本只知道书名但自己毫无了解的书，万一面试官也看过，那就当场社死。
可以提前准备一些与应聘岗位有关的书籍，就算没看过也要记下大纲。
示例：因为想要系统性学习与产品有关的知识，所以最近在看《产品经理修炼之道》和《启示录：打造用户喜爱的产品》。其中我特别喜欢《产品经理修炼之道》，这本书对我有三点启发，比如说……
七、你的职业规划是什么？
面试官问职业规划，是想了解你是否有清晰的未来规划，这会一定程度上影响你在工作岗位上的稳定性和积极性。并且还能判断应聘岗位是否与你的职业规划相符，如果方向差别太大，那稳定性也会很差。
1.一定要回答有职业规划，且尽量清晰具体。不要说空泛的大话。
2.按时间将职业规划分为短期、中期、长期。
3.职业规划要与岗位的方向一致。
示例：我的目标是XX行业的XX岗位，为了达成这个目标，我一直在通过XX方式学习XX知识。计划5年内成为XX，10年内成为XX。
八、请描述一件在过去工作中遇到的最大挑战，并说明你是如何解决的。
面试官问这个问题，是希望了解你解决问题、克服困难的能力。
1. 依然可以用STAR法则，把事情逻辑清楚地表述出来。
2. 不要总是强调困难。着重讲述你解决问题的过程，并且表现出你的学习能力、应变能力。
九、请说一件你认为最引以为豪的事情。
有成就感的事可分为4个类型：累积型（长期努力）；爆发型（短期努力）；计划型（计划获得）；偶然型（机会获得）。
稳妥起见，不要回答偶然型的事件，比如高考超常发挥，进入了理想的大学。这不仅无法加分，还会让对方质疑你的能力。
回答累积型+计划型的事件是最合适的，这能展现出你做事的恒心和目标性。
示例：我经过了XX时间的努力，终于克服了XX困难，完成了XX事情。
十、跟领导观点不一致的时候，你会如何做？
这题考验的是你的沟通协调能力。单单说“我会按照领导的指示做”是不太合适的，这体现不出你的沟通能力，也显得你对待工作的态度不够认真。
示例：①原则上我会尊重和服从领导的安排，但同时我会用婉转客气的口吻跟领导提出我的想法，看看领导是否会改变意见。
②如果领导最终不采纳我的观点，我依然会按照他的要求做。
③如果领导的观点有明显的错误，违反公司规定，会对公司的利益造成影响，我会坚持自己的观点并向更上级的领导反馈。
十一、你对薪资的要求是多少？
在面试之前，你应该提前准备一下这个问题。去了解下该岗位的行业水平怎样？评估一下你能给公司带来多大的价值？
一看该公司的招聘JD
二看该行业的平均薪资水平
三看该岗位薪资的浮动区间
搜集同等水平的公司和类似岗位的薪资信息，并提出一个合理的范围。
十二、你还有什么想要问我？
建议提问有关公司发展及工作内容有关的话题，表现出自己的进取心和积极性，也可以借此了解企业文化。
1、公司的团队建设是怎样的？
2、这个职位的发展前景是什么样的？
3、您可以向我介绍一下公司接下来要做的项目吗？
4、贵司对这个岗位的期望要求是？有没有什么我可以努力的方向？
5、贵司对员工的培训有什么规划？
除了这些问题外，我还为大家整理了50个面试经典问题和话术，想看的请戳链接——
50道HR面试经典题
2、面试一般问什么问题：面试一般会问什么问题
面试一般会问什么问题
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的'经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
面试一般会问什么问题
1、简单介绍下你自己（基本都会问）
分析：这似乎是必答题。不要以为这很容易，这一个环节可能分分钟让HR看出你这人怎么样！如果你用一分钟来重复你简历上的个人介绍，恭喜你，你的印象加分就没有了！你应该首先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，起码让HR对你有一个基本的认识吧！然后话峰一转，这时切记不要拖泥带水，啰啰嗦嗦的讲一大推不相干的东西，而要精简、准确、流畅的表达一下自己在大学最那得出手的实践经历或实习经历或项目成果或学习成果等都可以，但切记你引用的素材（1到2个即可，按照你主要做了什么？结果是怎样的？你从中学到了什么？这样的黄金法则来叙述！）是与你所面试的职位所需要的条件是相关的！以此来突出自己的优势或强项。记住一定要在短时间内激发起HR对你的好感，或者至少是兴趣吧！
2、你的实习或实践收获是什么？
分析：为了考察你的胜任力，通常HR会问你在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误然后是怎么解决的（不用怕，毕竟你是在实习，以体现你的诚恳）。你应该首先精简、准确、流程的表达出你当时实习的主要工作内容或过程或你采取了哪些行动，实习的结果是怎样的（用具体的数字或成果体现出来，而不要用一些模糊的概率！）？然后学到或得到了什么？或者表达出你在那段实习经历中出现过什么失误（有就表达，没有不要刻意捏造！）并怎么解决的然后通过总结得到了什么经验教训？
3、请谈谈你的职业生涯规划是什么？
分析：面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。一般是：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理（当然也有其他的晋升渠道）。最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去，首先我会选择进入到一个公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值，然后希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
4、你为什么选择来我们公司工作？
分析：最糟糕的回答就是“因为我很喜欢你们公司”人家问的是你喜欢人家公司的具体理由，以体现你在面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。明显答非所问嘛！在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解，然后就可以根据HR的需求来回答。一般的模版是：1、从公司行业上谈你的见解。2、谈谈你对公司的了解。3、可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，比如：这个公司由于强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到其中的意愿。
5、谈谈你对这个职位的理解？
分析：建议你面试之前多看看你将要面试的具体要求和职责即可，同时结合一些自己的理解去讲就ok。
6、你的性格和你最大的优点是什么？
分析：性格：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等。优点：说我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。以及其他具体的你的个人优点（你的优点跟面试的职位相关最好！）
7、说说你最大的缺点？
分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
8、你对加班的看法？
分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
9、你对薪资的要求？
分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试一般会问什么问题
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的'经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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