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内容导航：1、面试时面试官问你还有什么想问的：面试官问你还有什么问题要问吗怎么回答2、面试时被HR问：你还有什么问题想问我的，应该怎么回答？核心6点1、面试时面试官问你还有什么想问的：面试官问你还有什么问题要问吗怎么回答
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。
问题。
1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。
2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。
3、询问岗位人数和培训：这样可能了解到是否是一个人做，还是会有搭档一起！从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应。
4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。
5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。
2、面试时被HR问：你还有什么问题想问我的，应该怎么回答？核心6点
“你还有什么问题要问我？”，几乎是所有面试官在面试最后会问的一个问题，看似是不经意的一句话，其实关系着最终你是否能够拿到offer。
其实面试官问到这个问题时并非随口一问，而是想知道：你到底对这个岗位了解多少？你有什么职业规划？
如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问什么。
好的提问是可以帮助面试者加分的。为了避免出错，面试者可以朝着以下几个方向进行提问，不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：
01 公司发展及职业发展方向
向面试官提问自己职业发展方向的问题，肯定是不会出错的。但是注意的是，不要问关于薪水和福利方面的问题，这样会让面试官或者HR觉得你已经志在必得。可以问以下几个问题：
第一，能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
这主要是了解面试官自己是怎么看待这份工作的，看看他认为的职业前景是怎样的，对于这个问题，还可以这么问：“您认为咱们公司今后会走什么方向？”我们可以站在考官思考问题，看待公司发展前景，对自己入职后也有益处。
或者这么问：“这份工作未来在公司的发展如何，有上升空间吗？”这个问题隐藏的信息就是，如果有合适的发展空间，我愿意长干下去，对企业来说是忠诚稳定的，对自己来说，百利无一害。
在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。
第二，团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！
第三，对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这能极大的表达出你对这份工作的兴趣。
对于应聘的职位，还是需要有一定的兴趣，这样才可以有良好的工作效率。面试官看重的也有自身兴趣等方面的原因，如此之外，这种类似的问题还可以这样问：“如果我入职贵公司，我需要在哪方面有所加强？我需要提早做什么准备呢？”这就给面试官们暗示了自己对这份工作的态度，考官们可以从中感受到应聘者对这份工作的兴趣，自然会对其刮目相看。
或者这样问：“我所应聘的职位为什么出现了空缺？公司里，我所应聘的职位上出现过最优秀的员工是谁？他是怎么做的？”这样的问题表现出了其对这份工作高涨的热情，自己有意识想成为佼佼者，为公司带来效益。
02 公司文化方向
向面试官询问企业文化相关的问题是面试者可以考虑的。询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。每个面试官都会告诉面试者公司的文化很赞，如果能够通过例子说明最好。
因为这个问题能够帮助面试者决定是否有意愿为该公司效力，并且还帮助面试官决定你是狗能够融入到公司文化氛围里。可以问：
贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。
面试是一个双向选择的问题，提前知道一些面试技巧和面试雷区，可以帮助面试者更快找到心仪的工作。
03 针对面试官个人的方向
第一，你在公司的一天是如何度过的？
这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。
第二，我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？
也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：“我知道贵公司在XX领域做的很好，又是国际化大公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是哪一点？”要知道大多的求职者倾向于向面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。
不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。
面试是双向的，虽然大部分时间面试者处于被动地位，但是在回答这个问题时，面试者完全可以掌握主动权，向面试官提出自己想要了解的问题，从而全面的了解这家公司。面试官愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。
END
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