本文目录
- 中山市劳动局投诉电话
- 拖欠工资拨打12233好还是打12345好
- ISO12233 测试标板 里的lw/ph代表什么意思
- 咨询生育险打什么电话
中山市劳动局投诉电话
法律分析：劳动保障客服电话为：区号+12233。劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拖欠工资拨打12233好还是打12345好
首先，拖欠工资属于劳动争议，拨打12233可以反映相关的情况，但是想切实的维护自己的合法权益仍然要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决，只有生效的法律判决才具有强制执行的效力。【相关法条】：《劳动仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
ISO12233 测试标板 里的lw/ph代表什么意思
相机可视分辨率 LW/PHLW/PH：Line Widths per Picture Height 选购数字相机主要靠眼睛看，俗话说，眼见为凭，耳听为虚。把几部数字相机拍摄的样片摆在一起，它们的清晰度、锐度的差异一目了然。为了将这种用眼睛观察的方法标准化（量化），人们又引入了一个相机可视分辨率（LW/PH）的概念，用以测试相机的成像能力。对选购数字相机而言，这是一个非常重要技术参数。国内外很多著名的摄影杂志所提供的大量测试数据证明，高画素的数字相机的可视分辨率（LW/PH）不一定高，影响LW/PH数值的主要因素，不是CCD画素的高低，而是CCD的质量。大部分6百万画素位单眼相机的可视分辨率（LW/PH），与8百万画素的数字旗舰大致相同。例如：Canon的EOS300D（6百万画素）与SonyF828（8百万画素）的可视分辨率非常接近，大约为 1550 LW/PH。各类杂志发布的数字相机的可视分辨率（LW/PH）测试结果，受到摄影爱好者的关注，并将这个数据，作为比较与选购数字相机的重要参数。近来，画素大战愈演愈烈，数字相机可视分辨率（LW/PH）的测试，也有一轰而起的趋势。 很多人以为，只要购入国际标准 ISO12233 测试标板，就可以轻而易举地进行数字相机可视分辨率检测。我要提醒读者注意，目前各类媒体上发布的测试结果非常混乱，除了少数几本专业摄影杂志，大部分杂志的所谓“测试数据”不仅没有参考价值，在客观上还会起到误导读者的作用。 楼主还是不太了解镜头分辨率跟传感器分辨率的分别。镜头再好，也好传感器能把成像还原出来。横向2000lw/ph就是横向2000LW/PH，即使只有两个像素。
咨询生育险打什么电话
法律分析：咨询当地社保局电话12233，提供身份证号和社保卡号进行人工查询。生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第六条：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第七条：女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。